那些深信「學歷不重要」的人，最後都怎樣了

前幾天，網上掀起了一波關於學歷的討論，因為兩段視頻。

一個是HR根據一名普通大學部生的簡歷分析：為什麼大企業只招名校畢業生（特指985、211高校）？另一個是考研名師張雪峰在某節目上的演講：大學生究竟該不該考研？

兩者說話技巧且先不言論，網友們普遍認為前者在刻意刁難秀優越、後者是真心實意為學生考慮，但歸根結底，他倆講的是一個意思——讀書很有用，學歷很重要，那些大熬毒雞湯的，都是騙子。

Q1.學歷低也能成功嗎？

世界上只有一個比爾蓋茨，考不上哈佛的我是沒有資格從哈佛退學的。

在張雪峰的演講視頻里，局座張召忠問他：的馬雲馬化騰、美國的喬布斯扎克伯格，這些人的學歷都不高，為什麼還是成功了？

張雪峰迴答，今夕不比往日，馬雲的成功是時代造英雄，況且他的學歷在當時的大環境下看並不低；而喬布斯他們是屬於那種已經達到常青藤名校的水平了，學校里已經沒人能教得了，所以他們輟學退學休學，抓緊時間改變世界。

硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是統計上的概率分析有問題。

學歷低的人可能會混得很好，但學歷高的人通常不會混得太差。

Q2.為啥有人說讀書無用？

強調學歷的重要性就是學歷至上論嗎？不是的。

我們聽多了在小區賣麻辣燙月入好幾萬、在按摩店打工買了三套房、在紐約賣煎餅果子日進斗金的傳奇故事，可這些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤勞能吃苦。如果你做不到，那麼讀書或許才是最適合你的道路。

有人說，這個世界上至少有兩樣東西，只有擁有它的人才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學歷。

可氣的是，在競爭壓力越大越大的今天，世界上還有一群人在孜孜不倦地哄騙著年輕人：學歷不重要，你沒有也沒關係。更可氣的是，不少年輕人還真信了。

前兩年網上火過這麼一個段子，本意是在拜金的社會風氣下為大學生打call——

剛才在火車站自助取票，聽後面一個戴金項鏈的大叔說：「讀書有啥用，大學生還不是得給我打工。」我聽完微微一笑，取完票后把取票機的語言改成English。

但沒多久，段子就被加了個後續，強行反轉了——大叔果然看不懂英文，於是他身邊年輕貌美的海歸秘書默默上前取了票。

看似合情合理，實則壕無人性，笑過之後我們發現，這可能已經不是單純的抖機靈了。「讀書無用、學歷不重要」這類的言論，在國內有的是孕育和發酵的土壤。

甚至在張雪峰的演講視頻里，有位主持人出身的嘉賓試圖用「自己公司的員工都不是名校畢業」為例，反駁張雪峰「名校畢業生更好找工作」的觀點。

幸好，張雪峰直截了當地反擊了他——

為什麼你公司的員工沒一個是重點大學的？是公司眼光太高看不上他們，還是他們眼光太高看不上你的公司？又或者是你公司里其實有那麼幾個重點大學的，只是你為了給自己的言論增強說服力，開始胡編亂造？

背後的原因我們不得而知，但顯而易見的是，這位嘉賓用對學歷的輕視熬出一碗毒雞湯，給涉世未深的年輕人發送了一個很不好的信號。說實話，挺壞的。

他會在點火之前對著手機說：看視頻的孩子們，好好學習，長大了別像我！

Q3.就業時學歷重要嗎？

500強企業提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻可能是復旦。

一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。

但張雪峰說：他沒機會。

為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通大學部、985211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。

至於清北的就業網上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引進計劃。問了下，說是本校學生很少關注就業網上的通告，一般在BBS上瀏覽信息，而且很多應屆生都在秋招季來臨前就收到知名企業的offer了。

正如張雪峰所言，如果大學部學校不是那麼好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是痴人說夢，還怎麼要求他進一步成長。

這裡不是黑齊大，很多齊大學子自己都明白，臨近畢業季，在學校等招聘會還不如去臨近的幾個名校找機會——

齊齊哈爾大學畢業生@Echo ：其實我的母校也代表了大部分的非211、985院校的學校……張老師說的很對，來我們學校招聘的全是那種類似於XX小吃那種小且辣雞的企業，發展前途什麼的基本沒有，來我們學校招聘，就一個原因，我們學校的學生廉價，工資會比985.211的低很多很多，剛畢業，基本2000-5000就打發了，正常基本2000-3000左右，5000的那是極少數的。

就業是一個怪圈，「幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去雙非大學開招聘會」。

我們每天都在互聯網上聽大佬們說，學歷不重要，態度/精神/勁頭更重要，可你上他們的招聘網頁上看看，要求一個比一個高。

於是我們看到，張雪峰一個東北大老爺們兒，在偌大的舞台上談起500強的招聘問題時，眉頭緊鎖欲哭無淚：「他們說的都是假話。」

Q4.招聘強調學歷是歧視嗎？

企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

這些也能理解，大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的「政治正確」。一旦將「重點大學」「985」「211」等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！

可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。

一方面，術業有專攻，我們不能一邊要求自己得到的服務、技術和產品都是最好最先進的，一邊讓高中掛了5門課的同學上到科研前線。這是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。

另一方面，崗位「卡」學歷跟「卡」性別、年齡、地域不一樣，因為後面這些條件都是先天的、基本無法變更的；而學歷是可以不斷刷新、通過個人努力改變的。所以我們常說職場上有性別歧視、年齡歧視、地域歧視，卻聽不到什麼學歷歧視。

——因為根本不存在。

總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著「讀書不重要、學歷不重要」，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

不愛讀書早早輟學，沒關係，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的觀眾，風口過後？找個老實人接盤就好啦；

高中學習成績差，沒關係，讀個專科混幾年，雖然啥都沒學到，但畢業了總有一口飯吃，發展前途？不在考慮範圍內；

二本讀完就業難，沒關係，爸媽都希望我賴在家裡啃老，大不了拉下臉面找親戚朋友走後門，考研？算了吧沒必要那麼累。

可是，多學一點，拿個文憑，真有那麼難嗎？為什麼那麼抗拒普世價值觀里的陽光大道，一定要擠某座獨木橋呢？

高校畢業順利就業的人那麼多，為什麼不能是你？人生在世，努力一把總是沒錯的。

最怕你一生碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴——這句話前段時間刷了屏，但現在看來好像並沒有太深入人心。