轉眼工作8年了。
我的第一份工作是工程師,然後從項目經理,銷售,市場營銷崗。
我是理工科背景,北航電子信息工程碩士,轉入市場營銷崗位5年。
做得「還不錯」,在一家新興的社交互動營銷公司「時趣」做到高管,離開時是分管營銷的副總裁,而後創辦了自己的公司營創科技。
我的前老闆張銳評價說,我是他見過「難得的左右腦均衡發展的人」。
然而,我認為這不是先天形成的。而是掌握了一套系統的適合營銷人的,讓左右腦均衡發展的學習方法和習慣。
今天寫出來,算是給營銷「新」人的11條建議,同行共勉。
1
搭知識框架
進入一個新領域,我認為最快的方法就是通過讀書搭建框架。
比如,在學習銷售的時候,有著名的解決方案式銷售方法;
在學習市場營銷的時候,就有《營銷管理》這樣最綜合全面系統的巨著。
我是從事社交媒體營銷這一行的。但,對於系統學習這件事情,我是反社交媒體的。
或者說,社交媒體的特點是東西新、快,但同時也會不系統,容易給人帶來焦慮。
舉個例子:
很多人初入營銷這一行,都會被創意難倒,也會迷失在社交媒體熱點追逐的自嗨遊戲中。
其實,對於創意的生成,詹姆斯•韋伯•楊在20世紀40年代出版的經典小冊子《創意的生成》中就講到:
創意是舊元素的新組合。
2
不迷信大師
很多人習慣追逐大師,各種交流,勾搭,套近乎,宗教般地狂熱。
但是,在營銷領域,除了菲利普•科特勒和剛剛去世的傑克•特勞特,並不存在什麼所謂的「大師」。
現在網路上充斥著各種大師,他們的各種言論,其實並沒有被反覆驗證過,不是說講得沒有道理,但畢竟是一家之言。
他所謂的「技巧」和「方法」,換到另外的時間、空間、消費者環境和競爭環境下,可能並不適用。
聽聽可以,但要吸收為己用,還需要獨立思考判斷。
3
戒驕戒躁
碰見最多的年輕朋友,就是把目標想得遠大,一碰見困難就灰頭土臉。說好聽點,叫理想和現實行動永遠不匹配,說難聽點,就是眼高手低。
人往往會高估自己一年的變化,低估自己五年的變化。
4
以戰代練
營銷是實踐學科,營銷是實踐學科,營銷是實踐學科,重要的事情說三遍。
很多人是看得多,做得少,張口閉口「用戶體驗」,以為自己都會了。
寫句推廣文案就露餡:「這是我朋友開的店,多多關照!」「請大家幫忙轉發,轉給需要的朋友!」
你是在對誰說?別人為什麼要關照?為啥要轉發?用戶利益呢?
5
勤思考
小到每天的工作清單,每個項目,每件事情開始做之前的規劃,中途變化的應對,到完成以後的復盤,思考和總結都是必不可少的。
我的體會是,想和做之間,我可能要用超過50%分的精力在思考,這是保持精進的靈魂。
我們應該通過聆聽,觀察和思考來學習。
We must study through listening, observing and thinking.
只要人們願意認真地思考,世界上所有的難題都能迎刃而解。
All the problems of the world could be settled easily if only men were willing to think.
6
善總結
小到頭腦風暴,周報,月度總結,大到活動策劃,項目復盤,結案報告,季度Plan,年度規劃,無一不是自己總結進步的機會。
遺憾的是,很多人把它看成是上級交待的,很痛苦的「任務」。
7
養成習慣
有人習慣每天早上6點起床鍛煉,有人習慣思考時靜坐,有人習慣跑步時思考難題。
有人習慣每周日晚上提前安排好下周工作規劃,然後安然入睡,周一一早有條不紊低走進公司。
因人而異,最重要的,是找到自己提高效能的節奏。
8
強制讀書、運動、休息
很多營銷從業者,要不就有熬夜的習慣,要不就是在瑣碎工作中透支自己。
時間永遠永遠是不夠的,其對於想做出一番成績,獲得更多成就的人來說。所以,哪些時間一定要留出來呢?
讀書、運動、休息。
為什麼呢?因為你只有做這些事情,不管工作和生活,遇到多少難關,你才能進入正向循環。
9
日常習慣要養成,但定期突破難關
這個像極了營銷活動中的日常運營和Campaign戰役。
日常的習慣和運營解決的是系統性、打基礎的問題。有些難題就需要階段性地去突破。
比如,集中一段時間攻克寫作,集中一段時間完成一個項目……
10
做自己的老師
實際上,人從走出象牙塔那天起,就只能是自己做自己的老師了。
同事,導師,領導,公司培訓,外部講座……都只能幫助你解決某一個方面的學習問題,而系統的學習,只能靠自己。
不要想當然以為,因為我年輕,所以我不會,所以你要教我。
事實上,我認識的聰明人、有所建樹的人,他們的知識從來就不是等著別人教的。
11
士兵突擊許三多是養料。摔跤吧爸爸是養料。埃隆.馬斯克和喬布斯創業的故事是養料。生活中優秀的朋友,突破難關的「英雄故事」是養料。
一個樂觀的人,能在環境中、從他人的故事中,吸取對自己有利的養料,迅速成長。
人總是要不斷學習,突破自己的認知,否則,過一天和過一年有什麼區別?
從這個意義上說,我也永遠是個新人。
我對新人的定義是:敢於自我批判調整,自我迭代更新,突破自己過往經歷和認知的人。
附丨推薦營銷新人必讀的10本書
⑴ 《營銷管理》⑵ 《定位》
⑶ 《品牌的起源》
⑷ 《文案訓練手冊》
⑸ 《創意的生成》
⑹ 《寫給大家看的設計書》
⑺ 《麥肯錫方法》
⑻ 《思考的技術》
⑼ 《創新公司皮克斯的啟示》
⑽ 《精益創業》
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