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雄安新區首批農民工央企上崗僅30人,但我們發現了一些機會

雄安新區首批農民工央企上崗僅30人,但我們發現了一些機會

今天上午,

雄安新區的一則新聞

引起了熊平的注意

雄安30名農民工與鐵建簽約

圖為簽約現場

7月3日,容城縣政府與鐵建股份有限公司舉行勞務用工對接簽約儀式。隨後,雄安新區首批30名農民工趕赴鐵建房山橋樑有限公司工作。這是雄安新區進行就業創業培訓后,首批赴央企就業的農民工。

首批到央企就業的不是3000人,300人,而是30人。

聯想到前幾天,雄安新區就業培訓暨勞務用工對接會議上,包括《鐵建、中鐵等30家央企在內的75家中央和河北地方企業將為雄安新區提供近6.8萬個就業崗位【鏈接】》,很多企業會議一結束就開始招兵買馬。

相對而言,30人的就業數字是不是太少了。

熊平認為,保證「一個蘿蔔一個坑」,有就業需求的人都能找到合適的工作,做到「既來之則安之」,遠比一窩蜂,眉毛鬍子一把抓好得多。要數量更要質量。

雄安新區人口總量接近140萬,有就業剛性需求的27萬左右。這其中,從事過建築行業的居多。

雄安新區管委會在《對接方案》中稱,新區將充分利用中央和地方建築企業吸納就業崗位的優勢,結合新區建築業勞動力技能特點,開展新區與建築企業勞務對接,幫助新區民眾實現充分就業。

實事求是,有的放矢,最終還是要讓群眾有獲得感,不能力不從心。

這個時候,精確對接,把好事辦好是最重要的。

容城縣通過對接活動,收集到18家大型企業的用工崗位信息6.2萬條,其中鐵建計劃在雄安新區招收5500名建築工人。經過接洽,鐵建房山橋樑有限公司率先向容城縣政府提供了30個勞務崗位的訂單,接到企業的訂單信息后,容城縣當即成立考察小組,前往鐵建房山橋樑有限公司考察。「這裡有一流的生產生活環境,用工環境、工資待遇比較理想。」容城縣委常委、常務副縣長崔建軍說,此次達成的30人外出務工協議,就是考察之後的成果。

常務副縣長帶隊考察30個人的就業環境,容城這種負責任的做法贏得群眾的信任,也和一線企業形成了良好對接。

央企勞務對接不等於照單全收,從企業特點和公正公平的角度,對任何人的用工素質都會有要求。

中鐵房山橋樑有限公司前身為人民解放軍鐵道兵軍工企業,屬國有大型II檔企業,是全國大型鋼筋混凝土橋樑、軌枕生產企業之一,被列為北京市工業企業500強。在與容城縣政府所簽協議中明確提出,雙方堅持以就業需求為導向,開展精準培訓,確保培訓前政策有指導,培訓中能力有提升,培訓后崗位有著落。同時,符合要求的大中專畢業生將被優先錄用。

精確培訓,提升能力,確保上崗,這種近乎一對一的就業幫扶,群眾感覺最實在。

容城縣已動員1024名應往屆初高中畢業生參加培訓和外出務工,其中350人正在參加中鐵公司定向培訓,培訓合格后將赴該公司工作。

這30名容城百姓應該是雄安新區的幸運兒。他們大多年富力強,年齡在35-50歲之間。工作初期,這部分人就能享受公司現有熟練工的待遇。

今年已經52歲的朱國慶來自容城鎮北後台村,他的表態說出了許多人的心裡話,「那裡的條件很不錯,我要在大公司學到更高的技能,收入也會有保障。」

有了拿得出去的技術,手裡端的「飯碗」才會越來越牢靠,去央企這樣的大公司工作和學習,也是一次雙向選擇的機會,不是大家想去就去的,需要求職者對自己的工作能力有清醒的認識,查找不足,量身打造培訓計劃,「活到老,學到老」,不能擺架子,也不能妄自菲薄。更不能挑肥揀瘦,認為主動送到門口的機會就不加以珍惜。央企特別歡迎那些有學歷又有幹勁的年輕人去幹事,去創業。

無論是做普通的建築工人,還是從事各種技術崗位,未來的雄安需要高素質的就業群體。

想了解最新雄安新區政策嗎?

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