雄安新區首批農民工央企上崗僅30人，但我們發現了一些機會

今天上午，

雄安新區的一則新聞

引起了熊平的注意

雄安30名農民工與鐵建簽約

圖為簽約現場

7月3日，容城縣政府與鐵建股份有限公司舉行勞務用工對接簽約儀式。隨後，雄安新區首批30名農民工趕赴鐵建房山橋樑有限公司工作。這是雄安新區進行就業創業培訓后，首批赴央企就業的農民工。

首批到央企就業的不是3000人，300人，而是30人。

聯想到前幾天，雄安新區就業培訓暨勞務用工對接會議上，包括《鐵建、中鐵等30家央企在內的75家中央和河北地方企業將為雄安新區提供近6.8萬個就業崗位【鏈接】》，很多企業會議一結束就開始招兵買馬。

相對而言，30人的就業數字是不是太少了。

熊平認為，保證「一個蘿蔔一個坑」，有就業需求的人都能找到合適的工作，做到「既來之則安之」，遠比一窩蜂，眉毛鬍子一把抓好得多。要數量更要質量。

雄安新區人口總量接近140萬，有就業剛性需求的27萬左右。這其中，從事過建築行業的居多。

雄安新區管委會在《對接方案》中稱，新區將充分利用中央和地方建築企業吸納就業崗位的優勢，結合新區建築業勞動力技能特點，開展新區與建築企業勞務對接，幫助新區民眾實現充分就業。

實事求是，有的放矢，最終還是要讓群眾有獲得感，不能力不從心。

這個時候，精確對接，把好事辦好是最重要的。

容城縣通過對接活動，收集到18家大型企業的用工崗位信息6.2萬條，其中鐵建計劃在雄安新區招收5500名建築工人。經過接洽，鐵建房山橋樑有限公司率先向容城縣政府提供了30個勞務崗位的訂單，接到企業的訂單信息后，容城縣當即成立考察小組，前往鐵建房山橋樑有限公司考察。「這裡有一流的生產生活環境，用工環境、工資待遇比較理想。」容城縣委常委、常務副縣長崔建軍說，此次達成的30人外出務工協議，就是考察之後的成果。

常務副縣長帶隊考察30個人的就業環境，容城這種負責任的做法贏得群眾的信任，也和一線企業形成了良好對接。

央企勞務對接不等於照單全收，從企業特點和公正公平的角度，對任何人的用工素質都會有要求。

中鐵房山橋樑有限公司前身為人民解放軍鐵道兵軍工企業，屬國有大型II檔企業，是全國大型鋼筋混凝土橋樑、軌枕生產企業之一，被列為北京市工業企業500強。在與容城縣政府所簽協議中明確提出，雙方堅持以就業需求為導向，開展精準培訓，確保培訓前政策有指導，培訓中能力有提升，培訓后崗位有著落。同時，符合要求的大中專畢業生將被優先錄用。

精確培訓，提升能力，確保上崗，這種近乎一對一的就業幫扶，群眾感覺最實在。

容城縣已動員1024名應往屆初高中畢業生參加培訓和外出務工，其中350人正在參加中鐵公司定向培訓，培訓合格后將赴該公司工作。

這30名容城百姓應該是雄安新區的幸運兒。他們大多年富力強，年齡在35-50歲之間。工作初期，這部分人就能享受公司現有熟練工的待遇。

今年已經52歲的朱國慶來自容城鎮北後台村，他的表態說出了許多人的心裡話，「那裡的條件很不錯，我要在大公司學到更高的技能，收入也會有保障。」

有了拿得出去的技術，手裡端的「飯碗」才會越來越牢靠，去央企這樣的大公司工作和學習，也是一次雙向選擇的機會，不是大家想去就去的，需要求職者對自己的工作能力有清醒的認識，查找不足，量身打造培訓計劃，「活到老，學到老」，不能擺架子，也不能妄自菲薄。更不能挑肥揀瘦，認為主動送到門口的機會就不加以珍惜。央企特別歡迎那些有學歷又有幹勁的年輕人去幹事，去創業。

無論是做普通的建築工人，還是從事各種技術崗位，未來的雄安需要高素質的就業群體。

想了解最新雄安新區政策嗎？

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