智聯招聘發布2017年夏季杭州僱主需求與白領人才供給報告

智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤勞動力市場白領供求狀況。2017年夏季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續關注勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠持續給公眾提供職場和薪酬相關的資訊，為僱主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

本報告為杭州地區2017年夏季僱主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

一、 杭州地區競爭最激烈的五大行業

智聯招聘2017年夏季在線數據顯示，杭州地區競爭指數排名前五位的行業中，通信/電信運營、增值服務行業的競爭指數最高，其次是計算機軟體行業，IT服務(系統/數據/維護)行業排在第三。政府/公共事業/非盈利機構行業和網路遊戲行業的競爭指數位列第四和第五。杭州作為東部沿海重要的互聯網行業發展「中心」，聚集了大量的互聯網企業及資源，對互聯網相關人才的需求非常旺盛，同時對人才的吸引力也非常高，導致杭州地區與互聯網相關的行業職業競爭非常激烈。通信/電信運營、增值服務行業一般屬於國企，人員流動性相對較低，供需矛盾比較突出。

二、 杭州地區競爭最激烈的五大職業

智聯招聘在線數據顯示，杭州地區2017年夏季競爭最為激烈的職業是軟體/互聯網開發/系統集成、財務/審計/稅務和IT質量管理/測試/配置管理。此外，交通運輸服務和高級管理的競爭也較為激烈。杭州作為浙江金融、科技中心，對軟體開發和金融類職業的需求較高，大量的資源均集中在杭州，對相關從業人員的吸引力非常大。交通運輸服務長期以來一直處於競爭最激烈的職業行列中，互聯網和電子商務的發展進一步推動物流和交通行業的繁榮，給了勞動力市場較大的信心，吸引了大量求職者的湧入，同時也加劇了這一行業的人才競爭態勢。IT運維/技術雖然對求職者的要求較高，但多年的科技發展培養了較大一批IT運維/技術人才，加上當地對人才的吸引力較高，人才供應充足，因此高水平的IT運維/技術職業也屬於競爭激烈的職業。

三、 杭州地區的十大高薪行業

智聯招聘在線數據顯示，杭州地區2017年夏求職期的平均薪酬為7933元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第四位。從薪酬的分佈情況來看，杭州地區薪酬水平較高，平均月薪8000元以上的職位占職位重量的30.6%，6000元至8000元的佔22%。

具體來看，專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為12134元;其次為跨領域經營，薪酬水平為10744元;再次是基金/證券/期貨/投資行業，平均月薪為10192元。杭州地區平均薪資排名前十的行業中，專業服務平均薪資水平和排名均有所上升，跨領域經營平均薪資水平有所下降。金融行業中基金/證券/期貨/投資行業發展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。中介服務和房地產/建築/建材/工程行業也進入了前十位的榜單中。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

從數據結果來看，2017年第二季度杭州地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低;同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。

杭州地區的發展勢頭一直非常強勁，從最近幾年的數據來看，杭州地區的薪酬水平已經多次超過傳統一線城市的廣州，逐漸向北上深看齊;在本季度全國整體平均薪酬下降的情況下，依然保持逆勢上漲。一方面與杭州地區的經濟發展狀況密切相關，作為電子商務領域的絕對中心，杭州以新經濟發展為重點，多種新興行業共同進步，形勢良好。另一方面，杭州地區企業為了吸引更多優秀人才，不惜「重金」誘惑。

從全國範圍來看，Q2整體就業競爭趨勢得到緩解，並呈現區域性特徵，新一線城市的發展正在對全國的人才分佈結構進行重構。對於企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對於廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是「第一要務」，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立於不敗之地。