為什麼不能給實習護士發工資？！

今天，一個實習的小姑娘跟我訴苦——

「姐姐，這裡附近有便宜一些的外賣嗎？再這樣下去，我們都吃不消了，恐怕很快就喝西北風了！」

跟我訴苦的姑娘剛來這裡實習兩周，是個中專的小護士。她和幾個同學一臉苦惱的看著我，眼神里寫滿無奈和唏噓。

其實，她們的這種境況我也很同情，我也是從窮學生時代走過來的，有時候一頓飯吃多幾塊錢都會懊悔不已，精打細算地計算下一周期的生活費，捨不得看場電影，捨不得買身心宜的衣服。

我們醫院因為周圍企業的帶動，所處地段的物價比周圍要高一些，尤其體現在飲食方面。一頓飯沒有20塊錢根本吃不飽，何況這些實習的小護士正處於十七八到二十歲的年紀，身體需要量本身就高，護士的工作又很累，每天搬運病人，換藥、打針、翻身做護理，只要上了班，基本上屁股不可能挨著凳子，完完全全實打實的體力勞動，而這些都是建立在吃飽飯的基礎上的。

一直以來，我都對醫院的這種實習制度表示尷尬和困惑。學校每年都會派實習生到醫院，國家規定她們如果註冊，首要條件就是要滿八個月的臨床實習，同時規定每月必須繳納60元以上的實習費，遇到那些大一點的三甲醫院，實習費還會漲到好幾百塊錢一個月，同時還要收住宿費、空調費，生活費自理，應該說負擔不算輕。

據我了解，其他行業，如銀行、如能源等等工作單位，他們是要付給實習生一定的工資的，少則幾百，多則幾千。不管多少，都是進項，很少有既要幹活又要給錢的這種實習制度的。護士本身的工作就很累，即使初期，實習護士什麼都不會，但實習幾個月之後，在帶教老師悉心教導下，在科室的培養下，她們基本上都能當做獨立的護理員進行工作，夜班也能獨當一面。臨床上，我們也經常看到有的老護士坐在辦公室，指示實習護士做一些力所能及的事情。

實習護士不代表是免費的勞動力。或許，我們會說她們什麼都不會，需要教，尤其現在中專的小護士，國中畢業就上了中專，專業知識非常欠缺，我們都弄不懂，何況她們？但哪個行業不需要師傅教就能獨立上崗呢？

我很期待護理前輩們，能給實習的護士謀得一些實實在在的利益，比如實習工資。對於不好好工作的實習護士可以扣，對於實習好的護士應該給予一定的補助，以資鼓勵！