職場菜鳥初入職場，到底要不要加班？

不知道從什麼時候開始，加班變成一種特別值得炫耀的事情。

在朋友圈發一杯熱騰騰的咖啡，用CBD繁華的夜景做襯，配上一句「北京十二點的夜依然喧囂」，逼格又高，又顯得自己特別努力上進。

每次面試，應聘者都會在末尾弱弱地問，咱們項目組，一般加班到什麼時候？

每當聽到我說「基本不加班」的時候，都一臉如釋重負的表情。

你看嘛，沒誰是熱愛加班的吧？那麼這種事兒到底是怎麼成為一種風氣的呢？關於加班，到底該說yes還是no呢？

一、有些加班，可以幫你判斷要不要跳槽

我在CBD上班的時候，崗位是時尚編輯。每天固定內容是兩篇原創稿兩篇通稿，其他內容隨機。有時候出席發布會，有時候趕幾個採訪，有時候轉一下錄音，總之每日工作內容都不少。公司是打卡制度，九點上班按個指紋，六點下班再按一個。但每天一直等到十點，編輯們才陸續到位，來了以後整理一下妝容，接一杯咖啡，刷刷微信微博，看看誰家老公出軌了誰家閨房被偷拍了，就到十一點吃飯的時間了。

下午一樣懶散，畢竟十點才來，為了保證工作時長，怎麼也得七點以後才能下班。趁著主編不在，大家開個小會，聊個八卦，討論一下明星和化妝品，拖到不能再拖，才開始工作。

就這樣，七點是肯定寫不完稿子了。傍晚時分，大家開始手忙腳亂收集資料、趕稿，一直到晚上十點左右，才能把手頭的事忙完。

我沒什麼刷微博的習慣，對八卦的癮也沒有特別大。所以早上一到單位，制定一下計劃就開始工作，中午沒什麼事兒，吃完飯在外面走一圈就繼續回去工作了。到每天下午五點左右的時候，我的事兒全忙完，開始閑著寫寫兼職稿件，到六點便準時回家。

我自以為自己特別厲害，效率高，效果好，然而即便這樣，我還是被主編找去談話了。主要內容就是：別人都這麼努力，為了公司和工作，每天到十點還不回家，怎麼就你走這麼早？

我沒有任何辯解，只是從那以後，我到了下班時間，會繼續留在工位寫自己的兼職稿件，等到有人離開再跟著下班。從那以後，主編也欣慰地再也沒找過我。

不出一年，我就離職了。因為我不認為這種風氣的公司，會有好的未來。

一個沒有未來的公司，就像一個隨時會出軌的愛人，給不了你穩定和安心，還不斷耗著你的精力，不如早些離開。

二、加班加不好，就成了加薪的阻礙

後來換了工作，帶了我的第一個實習生，姑且叫做S吧。

S是個特別積極的姑娘，上班的效率自不用說，下班回家也積極工作，周末在家依然，嗯，工作。

工作群里經常會在深夜或者周末收到她的消息：

「姐，這個稿這樣寫好嗎？」

「設計的小夥伴在嗎？我琢磨了好久，覺得這個圖應該修改成這樣……」

「周一的採訪我準備了一些材料，姐一起看看吧~」

「剛剛寫完文案，一看錶居然都三點了，好快呀，大家晚安！」

……

講真，我特別感動於她的認真努力，但也是真的吃不消。我想，組裡的小夥伴應該也不太受得住。

我是一個把工作和生活分得特別清楚的人。工作就是謀生手段，我會努力做好它，對得起我掙到的每一分錢。

但是我不能接受把工作帶進生活。下班以後的時間，是真正意義上的生活，我會利用這個時間享受和家人相處得時光；或者去畫畫、錄歌、健身，做自己喜歡的事；甚至只是睡個舒舒服服的覺，讓身體和大腦得到充分休息，保證第二天的運轉順利。總之，在我完成了本職工作以後，我不希望神經再次被工作纏得緊繃繃的。

我理解應屆生們對待工作的一腔熱血，好不容易脫離學校，能夠在社會施展拳腳，每個人都懷抱著熱血和激情。尤其工作第一個月，大部分人下班時都會感覺：「咦？怎麼就下班了？」

但相信我，除非你是天賦異稟的工作狂，否則，過不好生活的人，很難安排好工作。

第一個月你可以把自己當機器連軸旋轉，第二個月呢？第三個月呢？當沒有了生活和愛好的調劑，日復一日地用工作塞滿整個生活，再有趣再熱愛的工作也會審美疲勞。

審美疲勞不要緊，但你一日松、一日緊的工作，看在上司眼裡，會變成：「這個人情緒不穩定，很容易把個人情緒帶進工作。這個月心情好就多干一些，下個月心情不好就少做一點兒。不是個值得委以重任的人。畢竟，萬一給你一個重要的項目，恰好碰到你心情不好，怎麼辦？」

如果進入這個境地，那你的升職加薪、甚至是飯碗，就危險了。

你有一個策劃案要寫，雖然周期給了整整一個月，非常非常寬鬆，但這事兒壓在心頭，總是個負擔，不如今天晚點走，早弄完早結束。所以你留下加班了，做完工作一身輕鬆。

你有一個idea要想，明天早上就要跟組裡頭腦風暴，但靠到了下班，你依然沒靈感。這時候你選擇加班，靠著飛起的網速唰唰瀏覽創意網站，終於靈光乍現，工作結了。加了個班，雖然沒錢，但起碼保證你的工作在deadline之前完成了，沒有影響你的業績和評價。

今天是周日，可是你忽然特別想提前把下周的工作捋出個線索。你到公司，喝茶吃水果，鍵盤敲得啪啪響。忙活一天，把任務圖畫清了。雖然沒人知道你加班，但你心裡爽了，就夠了。

所以加班到底是一件什麼事呢？不是你拿來向領導邀功的籌碼；不是你發朋友圈裝逼的素材；不是你一腔熱血下，不計代價的死磕。它的作用僅限於：完成分內的工作、給公司創造更多而且持續的價值、讓接下來的工作時間不那麼緊張，以及，自己爽。

尤其在結果導向的現在，你加一百天班，結不了一個case，全是白搭。

與其糾結自己到底要不要加班，不如學著提高自己的能力和效率。到時候，想不加班就有理由不加班，想跳槽離開傻逼領導和同事就能隨時跳，這才是贏了。