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為何大家都認為跳槽就能得到大幅加薪?

為何大家都認為跳槽就能得到大幅加薪?

為什麼公司的老員工漲工資會難於上青天,而選擇跳槽可以漲到30%、double(2倍)、triple(3倍),大幅加薪分分鐘有可能發生。

企業薪資結構和獎懲不給力

漲薪其實就是個人和企業的博弈,公司的加薪結構一般都是固定的,比如按照績效KPI決定漲薪額度,企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會,每年最多不超過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外,大部分都按兵不動或緩慢增長為主。

同樣是三年工作經驗,A在企業中穩步發展,B在企業工作一年然後跳槽,兩個人起薪同樣為4000元,A每年在部門業績第一,每年都是領導最喜歡的員工,三年連續獲得30%漲薪機會,第三年工資為6760元。B工作一年後跳槽,薪資漲到6500,又過了一年再次跳槽工資漲到10000元。

再講一個初級程序員漲薪的分析,留下小幅漲薪可能只有6k,而跳槽小幅漲薪也能到8k;如果實力強,可以大幅漲薪,留下可能漲薪至10k,跳槽可以到達15k。

雖然經常跳槽不值得鼓勵,但是如果需要增長薪資,而你的公司又不能滿足你的要求,跳槽絕對是一個不錯的選擇。

員工晉陞發展有限

在衡量一份工作是否值得長久投入,需要看這個崗位是否有利於個人提升或者職位晉陞。目前很多企業的崗位固定,上升空間很小,員工在一個崗位工作的時間過長,得不到晉陞。由於晉陞空間受阻,薪資上漲的比例普遍很低,還有一些企業漲薪直接與晉陞掛鉤,沒有晉陞則得不到漲薪機會。

職場人中多數升遷要通過跳槽完成,職位越高薪資越高,也就更需要這個崗位的人具備更加專業的工作方法、成熟的工作態度、豐富的工作經驗,而往往在一家企業中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分,還增長了個人的工作專業度、成熟度、和豐富的工作經驗。

證明實力,努力拿到更高offer

面對薪資不給力的情況,需要認清自己的實力,努力拿到更高的offer。如果實力不足,證明你目前的薪資代表了你的真正實力,需要你繼續想辦法提高能力,然後爭取企業內部升職加薪或再次選擇跳槽;如果你的實力可以,已經拿到了更高的offer,你的企業可能會再次和你談薪資,這個時候你的加薪砝碼在手,選擇權就在你了。

跳槽有風險,需要付出更多的成本

由於跳槽會面臨全新的環境,要重新認識新同事、新公司、新的工作。由於很多人在跳槽這件事情都是非常謹慎的,跳槽需要這麼大的風險,沒有一定量的加薪一般人不會輕易跳槽。所以跳槽漲工資已經成為了換工作一個默認的風險保險,為了減少自己的損失,員工往往需要在薪資上提高要求。

作者:佚名

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