一個工作是否讓你滿意，看這三點就夠了！

在職場越久越明白一份好工作的重要性，它帶來成就感，培養你成長，在薪酬待遇上也不會讓你擔憂……那麼，一份真正的好工作有什麼標誌呢？

選擇工作是一個純粹的理性行為。行業、公司、主管，這三個關鍵點選擇靠譜了，再加上個人努力，一般不會太差。

1. 從第一份工作開始，學會判斷行業是朝陽行業還是夕陽行業。

大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。

電視購物會看的可能就是老頭老太太。的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

我們這樣的人還會相信電視購物嗎？並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在 2012 年。

也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。

所以說眼光不能只看到眼睫毛。男怕入錯行，如果判斷不好多求助下行業里的資深人士。

2、公司的產品是否有競爭力，業績是否每年以20%的速度上升。

上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，這樣想問題很容易遇到意料之外的結局。

最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢......

公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。

3、你的直接領導是否還有上進心，

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。

但其實在現實生活中，你會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

脾氣好的領導會讓你一時舒適，但有著昂揚鬥志的領導才是珍寶。

實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，應該好好珍惜。他本沒有必要這樣做的，只要給你績效打個 D ，會有更專業的 HR 同學來善後處理。何必結私怨呢。

我有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太贊了！但是最後我們的結局是什麼？鳥獸散。

因為當時整個部門的業績蕭條，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中各尋各的出路。兩年後，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

鳥獸散的公司出來的員工，在市場上也不會有多高的競爭力。同行在溢價爭搶的人才，都是那些在領頭羊企業里掌握了先進經驗的人。

你的職場加油站！你的的職場陪伴者！

職場人，職場事，職場心得。免費資料和職場高手答疑問可加小編微信。

作者微信公眾號：職場七彩雲