連面試機會都沒有，是因為你的簡歷慘目忍睹

想高薪工作，簡歷寫得慘不忍睹，連面試的機會都沒有，能力再強有毛用？

老王這幾天指導一些高管進行簡歷製作，通過電話1對1的交流，發現一個現象，其實這些高管能力特彆強、都優秀、項目經驗也不錯，但簡歷寫得真叫做慘不忍睹。

不經歷過指導修改的簡歷，不要說能找到高薪工作了，就連簡歷篩選估計都很難通過，面試的機會都沒有，能力再強，有毛用。

簡歷問題主要出現在以下幾點：

1、候選人最基本信息不完整，比如婚姻狀況、工作地點都沒有顯示。

2、自我介紹寫得亂七八糟，不要說把個人能力、特長等都顯示出來了，就連最基本的邏輯性都沒有。還有，大部分人的自我介紹都喜歡用「本人、本姑娘、我」等這種讓人感覺很自我的詞語，缺少很客觀的詞來進行自我評價。

3、教育背景亂寫，有的把參加EDP培訓項目都寫成了碩士，先給面試官一個很高的期望，最後又給面試官一個很大的失望。有的簡歷中，把大學的三好學生等稱號都寫上了，老王看了都想笑，你都是企業高管了，還寫這些有何用？這樣的簡歷，給人感覺太low了。

4、主要工作職責寫得像編故事，上下邏輯不清。比如你已經是VP，把工作職責寫成專員乾的活，一看簡歷就大打折扣。或者把工作職責寫的很虛，不接地氣。

5、主要工作業績，都是形容詞，比如「提高很多、名列前茅、成績斐然」等等，沒有用具體的數據來說明自己為公司創造價值多少、或為公司節省費用多少等等。這種簡歷給人感覺太虛、不實。

6、沒有離職原因，或離職原因清一色的是「個人原因或更好的發展」等太虛的理由，沒有很實在的離職理由，有的是被離職的，也寫上「個人原因」等。

7、簡歷太長，有兩份簡歷寫的都1萬多字，讓老王看的頭都大了。掙一點錢，太不容易了。

8、排版不規整，字體大小不一，雜亂無章、重點不突出，像國小生寫作文一樣。

出現上面這些問題，就不要說去面試了，有時候簡歷篩選都很難通過。我們想找一個高薪的工作，就連最基本的簡歷篩選都不能通過，怎麼會有面試機會，怎麼能拿到高薪呢？俗話說，好馬配好鞍，美女陪英雄。我們做簡歷也一樣，牛人要一個牛逼逼閃亮亮的簡歷，更需要一個牛逼閃亮的背景或項目。

為什麼老王一直強調簡歷的重要性呢？原因很簡單，因為基本上所有的面試官都是按照你簡歷寫的內容來面試的，你沒有寫的內容，基本上都不會問你的。只要你的簡歷寫得漂亮、邏輯強、用數據和事實說話，加上你面試的時候不緊張，一般都會進入複試環節。至於複試能否通過企業面試，這個時候要看能力和你的性格是否和企業文化匹配、是否能解決企業面臨的問題等有關係，這個時候和簡歷的關係不大了。

好簡歷，是拿高薪的起點！

牛逼的簡歷到底該如何寫呢？老王認為：

1、個人信息必須完整。比如姓名、婚姻狀況、出生年月、現住地址、電話、郵箱，更詳細的要有身份證號等等信息和求職意向、期望職業、期望行業、工作地區、期望月薪（面議）、目前狀況（在職，尋找新機會）等這些信息必須要完整，才能讓篩選簡歷的人兩眼發光、一看就明白。別忘記了，一般工作篩選簡歷的人不是高管，有的經理都不是，而是專員或是未畢業的實習生，必須讓他們看懂、看明白、吸引他們才可能會把你的簡歷送到高管面前，否則你的簡歷只有死沉大海。

2、自我介紹要能把你的能力和個性突出，用務實、客觀的詞來評價自己，既能讓篩選簡歷者和面試官看到高度、又能接地氣。

3、主要工作業績要用數據和事實說話，絕對不能用形容詞或概數詞及把不必要的證書和業績去掉，不然顯得太low了。比如為員工尋找訂餐供應商，你說說，一個VP的簡歷，都寫這些，是不是讓人一看就非常Low。

4、要把自己全程主導或全程參與的標杆項目寫清楚，目的是吸引面試官的注意。別忘記了，你全程主導或全程參與的標杆項目是給你面試加分項，或許因為這些全程主導或全程參與的標杆項目對你破格和高薪錄用！

5、字體不要太多，一般4A紙3頁搞定，最多不要超過5頁，同時排版要規範，字體要統一，不要太亂、更不要太炫。

本文為作者原創，未經授權不得轉載