職場里,總能看到有些人對工作不認真、不負責,只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當;一面又頤指氣使,抱怨生活,吝嗇一聲「謝謝」。任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種「不靠譜」的標籤在他們身上金光四射。
明明是成年人的年紀,卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態,我們把這類人定義為:「職場巨嬰」。在巨嬰的眼中,所有對自己的「順從」都是理所當然,而所有於己相關的「逆行」都是在耍流氓。
我們諮詢了一些職場資深人士,根據他們的評價總結出了「職場巨嬰」的幾大特點。不過我們的目的,不在於讓你「對號入座」,而是希望與君共勉,儘早出落成一個成熟的大人。
1、職場巨嬰:我只想逃避
遇到問題,消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的,但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在於萬事皆能處理得乾淨利落,也在於遇事總能沉穩解決。
公司不是家庭,人人都有應盡之責,你需要的學會的是拚命找到解決問題、不斷成長的方法。你所代表的,絕不僅是你個人的信譽,更是團隊、甚至是整個公司的臉面,與其任由種種問題公之於眾,影響項目的完成,不如時刻準備好 Plan B,以備不時之需。
2、職場巨嬰:反正不是我的錯
發現別人身上的壞毛病總是簡單,發現自己的問題卻總是很難。「職場巨嬰」出了問題從來不會怪一下自己,總是怪環境,怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠,也不是你的父母,犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。希望人人都圍著你轉,遷就著你的「求寵」心態在職場里是施展不開拳腳的。
有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任,出現一次這樣的情況可以理解;但長此以往,你必然會慢慢失去同伴的信任,無人願意同你合作。
3、巨嬰:這項目怎麼可能辦得成
巨嬰們大都缺乏安全感,不願逃離舒適區,平日里墨守成規、不願改變,給你項目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎?長此以往,它們只會摧毀你的熱情,你的今天越安逸,你的明天越慚愧。
一旦公司開始全力以赴做一個項目時,隔牆總有一張「嘴」,杞人憂天地說著資金流動性欠缺、人員準備不夠充分、各部門相互不了解……實際上,公司的每一步計劃、每一個環節、每一件小事都涉及到與他人的配合,「陰陽怪調」的心理不僅會拖累整個項目的進度,更是對他人、對領導層、對整個公司的不信任,如有異議不如提前溝通,達成共識才更利於項目的推進。
職場巨嬰們不諳世事,覺得任性就是真我,自私就是天真,心直口快就是真誠。可長大了才發現,任性就是任性,自私就是自私,心直口快只是因為情商低……
然則,不管在哪個行業,真正做出優秀成果的人,常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜,強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路,只有做好歷經長征的準備,才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。
共勉。
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