職場生存指南：性格內向的你，該如何立足職場？

有人說性格內向的人不適合在職場中發展，只有八面玲瓏的人才能在職場中左右逢源，步步升遷……但其實，每種性格都有自己的優點和缺點，關鍵是能找准自己的位置，能發揮自己的長處。性格內向者的人學會自己的職場生存法則，也照樣能成為成功者！

Q：天生內向不太擅長交際的人，有沒有幾條簡單可行的方法，快速讓自己擁有好人緣？

黃樺

寫手、品牌統籌、策劃總監、主持人、公益人

「不擅長交際的人最害怕的是尷尬，比如在說著話的過程裡面，接不了某一句話，或出現冷場，但是人與人之間的破冰並不是在寒暄的過程，而是一剛開始的握手和微笑，我覺得這是第一個給別人印象的內容，所以可以從這一個去作為破冰行動。那如何擁有好人緣？其實也不是擅長於交際的人、能言善道就能夠獲得好人緣，有些時候真誠的內心反應反而是更好的，比如你可以直截了當跟對方說我是一個不太擅長於交際的人，對方會覺得你非常真誠。把事情做好，在人與人交際裡面會懂得交心，這才是能夠讓自己擁有好人緣。」

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Q：內向人在那種比較需要講究關係的職場氛圍里，有什麼突圍的辦法嗎？

林建生

汕頭市智勝管理諮詢有限公司總經理

「內向的人，在比較需要講究關係的職場里，應怎麼樣突破？個人的建議是，一，要學會自我超越，要有挑戰自己的信心；二，要學會溝通，勤於溝通，善於溝通；三，在沒掌握溝通技巧之前，能主動地在工作上為對方做一些力所能及的事情，或解決一些問題，取得對方的好感、認可，通過這樣的方式，來拉近雙方的感情。有了這樣的鋪墊，將為後面的溝通打下良好的感情基礎。」

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Q：內向性格如何和同事處好關係？遭遇同事嫉妒該如何處理？

大大

汕頭未空間文化傳播有限公司運營總監

「其實在工作中遇到性格內向的人，我還挺喜歡的，因為我們身邊都是吵吵鬧鬧的一堆。那你可以完全發揮你的穩重，或跟別人不一樣的角度跟想法，把這些內容發揮出來，這也是一個挺好的選擇。至於同事間的排擠和嫉妒，這個其實也不一定，你可以讀一些書，比如榮格的書，然後去了解一下心理學，說不定人家表達的不是你所以為的意思。所以在沒有確定的時候，我們可以稍微讓自己擺正一下心態，更加積極面對生活，做好自己。」

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Q：一個性格內向的職場小白，怎樣才能在複雜的人事環境下，更好地融入大家呢？

方金亮

資深業務經理

「性格內向並不會成為職業發展的阻礙，關於這方面，我有四點建議。第一，要禮貌和尊重，任何一個同事我們都禮貌相待，問一聲好、道一聲早，甚至是點一下頭，都是可以的，然後要尊重其他人的一些習慣，別影響他們；第二，我們在新的環境裡面要多聽多想多看，少說話，學會保護自己；第三，要緊跟著直接上司的腳步，無論他好還是不好、專業還是不專業，他是你的上司，他就是你的導師，有什麼事情他會幫你擋著；四，堅守自己的底線，不要讓別人牽著走。」

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Q：內向不太善於交流的人在職場上需要刻意的去改善和別人的交流嗎？如何自信自然的和同事相處呢？

王溪

奧金蘭卡CEO

「確實職場要多溝通，不僅要跟同事溝通，儘快融入圈子，還要跟領導溝通，帶著問題問領導，這樣領導也能知道你剛入職的困惑，也能給予你幫助。自信源於自己，肯定是要新人多主動一些，比如幫領導多分擔一些工作，儘快讓自己成為領導的左右手，任何領導和同事都喜歡積極主動、熱情陽光的人，多增加你的曝光度，讓領導認識你，增加印象和對你的喜愛。同時，幫助同事也要有一個限度，畢竟每個人都有不同的接納方式。」

每個人都有自己的性格優勢和潛能。可能很多不擅長表達自己的人會很羨慕那些人群中的花蝴蝶，認為他們真是優秀啊，可以那麼輕鬆自如的表現自己，那麼閃亮。

但其實你也一樣優秀，你的舞台就在你的心裡，發揮你自己的優勢，認同你自己的價值，你一樣可以非常的出眾和滿足，不管是在職場，還是生活中……

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