留學生找工作：企業需要什麼樣的海歸人才，你是他們想要的嗎？

你在找工作

企業也同時再找人才

你想要心儀的企業

企業同時也想找到滿意的人才

你，是企業想要的人嗎

你知道

企業到底想要什麼樣的海歸嗎

海歸浪潮一年蓋過一年，海歸就業的壓力不斷增大，企業在招聘時可選的人才多，對海歸自然也越發的挑剔；而另一方面，由於用人成本太高、沒有定性、個人能力不過硬、缺乏團隊合作精神、不接地氣等諸多因素，很多企業對留學生還存在偏見。

據智聯招聘發布的調查顯示，超過七成的企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。具體來說，66.1%的人稱會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8%；只有25.9%的人表示比較青睞海歸。

海歸光環由於諸多原因，被漸漸摘除，在這種大環境下，海歸更要清楚的認識自己，準確定位，過高的期望和不切實際的要求只會讓HR發笑，這年頭，像樣一點的公司，誰還沒見過海歸啊。

所以，海歸在找工作初期，不要對薪資有著過高的期待和看重。對於已經熟悉國外職場文化環境的海歸來說，就業初期需要好好的適應國內職場，多了解國內招聘的相關事宜，多積累工作經驗。一定要立足於長遠發展，而不是被眼前的短期發展迷了眼。要知道，據智聯招聘的調查顯示，海歸在國內的第一份工作年薪普遍不高，但隨著工作經驗的累積，海歸在工作三年後，薪水較之同輩，會高出一截。

其次，要端正自己的心態，既不要盲目樂觀，也不要莫名悲觀。和一般的求職者相比，海歸有留學背景。這是我們求職時的一個優勢，但一旦海歸因此而驕傲，眼高手低，這就很有可能變成劣勢。所以，無論被哪家企業錄取，都要表現出自己的謙遜、沉穩。

當你擺正了自己位置之後，再去求職，會少碰很多壁。而且在求職時也不要只盯著外企，外企在的日子越來越不好過，很多都無奈撤出了；而另一方面，民營企業更加歡迎留學生的加入，以前很多海歸都不把民營企業考慮在求職範圍內，一心只奔著外資企業去。近年來，民營企業發展迅猛，更由於其自主性強、經營靈活等優勢，令不少海歸投奔而來。如果得到老闆的賞識，工資翻倍也有可能。

那麼企業想要什麼樣的留學生呢？自己符不符合市場需求？

常規而言有如下要求