申請投行的暑期實習，面對HR你千萬別犯這「6大忌」

寒假已經結束了，對於即將到來的暑期實習申請季，你是否已經做好了面試的準備？著名的頂尖投行高盛HR表示，去年他們拒絕了96%的暑期實習候選人。同時，摩根士丹利也表示，他們不願意為暑期實習生支出「花俏的辦公桌。」

目前，大三即將結束的大學生們，紛紛開始籌劃起自己的暑假實習著落。許多大學生認為目前正有數以千計的金融職位等待著他們。然而現實往往是殘酷的。想要進入知名的投資銀行實習，實屬一場過五關斬六將的考驗。面對面試嚴苛的投行招聘，許多優秀的候選人都被刷了下來。本次，小編邀請到幾位資深的投資銀行HR，為大家指出在申請銀行崗位時，有哪些細節值得注意。

倫敦銀行HR Louis：不切實際的薪資要求

在過去兩年時間內，倫敦銀行一直在考慮提高歐洲區域的獎金限制。受摩根士丹利等銀行高薪酬的影響，倫敦銀行常常遇到「開價過高」的候選人。

「每個人都認為自己的高薪要求符合整個行業的標準，事實並非如此，太多的候選人尚未看清自我，不夠現實。」Louis說道：「候選人的薪資要求與個人資歷不符，造成招聘工作的混亂，銀行並不會為這些人買單。」

貝恩諮詢招聘員 Sharon：你與自己的簡歷不符

「基本上，現在的投資銀行都有一個很大的內部招聘團隊。他們經過多方面考量，才會發出一張暑期offer。」Sharon說道：「然而，他們篩選人的第一步就是看候選人的簡歷。銀行希望候選人網申時上傳的簡歷內容真實。當進行到第二輪群面時，面試官更關注簡歷與你個人的相符情況，真實的簡歷代表候選人的誠信，而一旦發現候選人與簡歷不符，你將不會被錄取。」

巴克萊全球招聘負責人：展示正確的價值觀

「大規模的投資銀行都具有非常成熟的企業文化。」巴克萊全球招聘負責人表示：「就拿目前的巴克萊來說，我們正大力推行和宣傳企業的價值觀。」毫無疑問，企業文化和價值觀是銀行運行的根本。如果候選人在面試時，表現出不能苟同該銀行的價值觀，你將會失去offer。

「候選人在投遞簡歷之前，應提前通過投資銀行的網站了解銀行的文化和價值觀。在面試時，展現出自己對公司價值觀的認同，是HR非常注重的一點。」

美林銀行獵頭公司招聘專員Benjamin：好高騖遠

「現在，遇到太多的實習生想一步登天。」負責美林銀行招聘的Benjamin說道「很多年輕人抱著碰運氣的心態，投遞一份高於他們能力的崗位，然而，我們並不會雇傭一位毫無經驗的實習生在一個管理或高級崗位。」

Benjamin建議：職位的晉陞機制投資銀行仍保持傳統方式，給出一個初級的崗位，並在工作過程中根據人員的表現提升。如果候選人想要提前獲得一個高級崗位，是不符合實際的。

瑞士信貸香港區域招聘人員： 不專註的人

你是否嘗試過在短期內，同時申請一家銀行的五個崗位？你知道為什麼遲遲沒有收到銀行的面試邀請嗎？投資銀行並不喜歡這樣的人，即便你認為所投遞的這些崗位你都有能力勝任。

投資銀行喜歡專註的人，在向一家銀行發出申請之前，請確立好自己的職業發展再投遞。

高頓財經研究院主任 Feng：你並非與眾不同

在這裡，「與眾不同」的含義並非標新立異，或是獨樹一幟，而是需要候選人有自己的特別之處。專註於金融生就業研究的Feng老師指出，「許多投行的招聘，都是先從線上的網申（應用填表）開始，HR第一遍篩選候選人，主要從表單中了解候選人，一個有特色的人更容易被留下。」

像高盛、摩根士丹利等知名投資銀行，都喜歡有特長的人。你可以將自己的興趣愛好寫在表單上，也可以將你校季籃球賽的成績或是學生會的主持經歷寫上，這些都會令你變得特別。