為何30歲的你，仍然拿著20歲的工資？

為何30歲的你，仍然拿著20歲的工資？

公子量曾經寫過一個段子：一個32歲的人，仍然像一個剛剛畢業的22歲的小夥子一樣半夜起來打王者榮耀，約會的時候穿著一雙拖鞋，一件小T恤去參加一個行業聚會，你問他年輕的秘訣的是什麼？他笑而不答地回答你：這就是我年輕的秘訣！

32歲了，卻拿著22歲的工資，每次回家看到妻子臉上憤怒的眼神的時候，心中總有一種說不出的苦澀的難言之隱！

然而三十而立，上有老下有小是我們逃不過的宿命，況且30歲也是人生的分水嶺，更要命的是工資卻停留在了20歲的年齡，作為職場人士來說總是不及格的！

30歲的年齡，20歲的工資，如果我們正在哀嘆的話，無疑是往自己的身上撒了一把鹽，又酸又咸！與其痛苦倒不如一個人躺在沙發上好好為什麼30歲了，仍然人在囧途？

如果你正走在奔三的路上，公子量希望這篇文章能夠對此刻正在閱讀的你有所幫助，避免自己也出現30歲的窘況。如果你已經30歲了，沒關係，這也許是一個新的開始，能夠幫你重新找到方向，揚帆起航。

為何30歲的你，仍然拿著20歲的工資？

不知道你是否有過這樣的感受：年過30歲之後，莫名之間會感到恐慌，因為對於30歲還在職場打拚的人來說，你的壓力無疑是倍增的，如果你在職場仍然止步不前的話，無法實現倍數增長的話就意味著倒退，同時也意味著你今後在職場上將會遇到更大的瓶頸和挑戰。

如果你平時稍微留意和觀察一下，你就會發現：但凡在職場上取得比較成功的人，大多在一個行業里最少幹了5年，甚至8年的人，所以你會發現他們已經做到了公司的管理層，他們的年薪已經到了幾十萬了。

同樣是30歲的人，怎麼差距就這麼大呢？

前幾天剛剛年滿30歲的小宇（化名）找到了我，跟我訴說的他的情況：

25歲大學大學部師範畢業，畢業第一年在一所公辦國中當數學老師，

26歲發現剛剛教了一年書發現自己對學生工作一點興趣也沒有，和同事一起離職了，到廣州一起做銷售，由於性格內向，銷售工作幹了不到三個月就辭職了。

27歲到教育機構當數學輔導老師，2個月不到就辭職了。後來在哥哥的幫助之下進入物流公司工作，開始從跟單開始做起。3個月之後抑鬱了，於是辭職回了老家！

28歲在朋友介紹下開始做起來賣場工作，做了家居銷售工作，因為老闆與合作方的矛盾幹了不到4個月只能被迫辭職。在賣家居的時候剛好認識了一位老闆是賣燈飾的，於是又跟老闆做起來了燈飾銷售工作。

29歲被提拔為店長助理，工作了2個月之後由於壓力過大，辭職回家了。

30歲發現互聯網行業挺好做的，於是開始做起了新媒體運營工作，但是卻發現自己周圍都是年輕人，自己雖有社會閱歷，但是工作需要經常加班，發現自己不是有些煩躁和抑鬱，而且經常力不從心的感覺。

為何30歲的你，仍然拿著20歲的工資？

此時的小宇開始覺得有些焦慮和擔心，不知道何去何從。因為工資不但沒有上去，剛剛30歲結完婚的他，又剛剛開始當爸爸的他不但面臨著工作的壓力，同時還有養家糊口的重擔。

對比身邊的同學：有些同學畢業一開始就在同一個行業工作，經過5年的積累已經但是擔任主管的角色了。而且仍然遊走在職場的最低層，收入也沒有任何的增長，工作沒有任何的積累。

點評：小宇的故事其實千千萬萬30歲的職場人士的縮影，同樣是30歲的年齡，為什麼有的人持續進步而你卻停滯不前呢？

一、缺乏目標感是失敗的根源

1、適合你的工作才是最好的。

通過小宇的工作經歷我們不難發現，他其實一個性格內向的男生，由於害怕自己跟不上時代潮流，選擇去做銷售工作，一味地希望通過銷售工作改變自己性格，但是在遇到瓶頸的時候又容易產生了放棄的心理。

其實每個人都有自己的優缺點，一味地彌補自己的弱點，而沒有放大自己的優點結果只能使得自己變得越來越平庸，唯有認識自己的優點，並且發揮自己的優勢，經過時間的積累，才有可能變得出類拔萃。

2、做你可以勝任的事情。

其實小宇能夠做到店長助理的職位應該來說，是領導和同事對他工作能力的一種認可，但是小宇在工作當中常常有負面的反饋，久而久之，碰到問題的時候自然而然想要逃避，而失去了前進的動力。

其實在開始一份新的工作之前，就應該了解相信了解這個職業的具體的崗位要求，評估一下這份工作需要具備哪些方面的能力，有哪些能力是自己具備的，有哪些是不能勝任的。

如果有一份工作的絕大多數的內容都是你無法勝任而且不願意的提升的話，即使這份工作再賺錢也和你無緣。

二、缺乏堅持力

其實任何一份工作想要取得成功都不是一件容易的事情，小宇最近一份工作是從事新媒體運營的工作，如果你仔細了解過運營的工作，你會發現運營工作其實一件非常瑣碎，同時又是一份對綜合能力要求非常高的工作，例如內容運營、活動運營、數據冬粉，策劃能力等等方面需要花很多時間去打磨自己的基礎能力。

為何30歲的你，仍然拿著20歲的工資？

但是小宇因為在之前的工作犯了太多的錯誤，加上自己已經到了30歲的年齡又萌生了轉行的想法和辭職的念頭，其實這對於職場能力的提升沒有一點幫助，反而會使得自己在錯誤的道路上越走越遠。

三、缺乏應對挫折的勇氣。

小宇為什麼一份工作常常不超過2年的時間？每次工作中碰到問題的時候他很少與人溝通，總是以為自己曾經是一位老師，求人和傾訴是一件難以啟齒，而是非常傷害面子的事情。工作中很少與領導反饋問題，同時自己碰到一點小小的問題之後容易養成逃避和退縮的心理。

總結：職場的生涯對於任何一個人來說都不是一帆風順的事情，而對於一個30歲的職場人士來說，應該經常反思自己在過往工作經歷當中犯下的錯誤，不能遇到問題和困難的時候隨意地換行業。即使到了40歲的話拿到的工資仍然是20歲的水平。而對於那些即將進入而立之年的人來說，從別人的職場生涯中吸取經驗和教訓才能避免出現「30歲之囧途」。