怎麼樣才能進四大會計師事務所？

曾經，四大對我而言是一個遙不可及的夢，但在畢業那年，我拿到了四大中3家的正式offer。我並非有很高的起點，但經過了解四大及其所處的行業、思考這份工作所帶來的好與壞、通過實習去增加自己對真實工作狀態的了解，並不斷重複這個過程，我一點點的提高了自己的能力和背景，最終使得我有機會進入這曾經遙不可及的地方。

並沒有誰天生就是能夠進入哪家公司的，也沒有誰天生就進不到哪家公司，關鍵在於你是否通過各種方式提高自己，使自己具備了加入某家公司的素質。

只要大家努力，都可以做得到的，所以我想通過這篇文章講一講我自己的方法，僅供大家參考，希望大家都可以找到適合自己的方法，朝著夢想更進一步。

世界四大會計師事務所

一提到四大（編者註：指世界四大會計師事務所，即德勤、普華永道、畢馬威、安永，下文如無特指則「四大」均代表世界四大會計師事務所），人們只會想到四大會計師事務所，懂一點兒的人會說你是做審計的吧？不懂的人就會直接問，你是會計？這其實是源於大家對四大並沒有全面的了解。

其實四大會計師事務所只是沿襲下來的名字，人家幾百年前從會計業務起家而已。經過數百年的發展，現在四大可以說是在財務及金融領域提供綜合服務的服務商，四大的文化、組織架構、業務體系、工作內容、薪酬激勵、選拔晉陞體系等都極為相似，相似到你從一家跳到另一家，只需熟悉下基本的內部流程，其他直接就可以上手了。

所以下面要講的業務體系及其他內容，可能某一事物在各家的叫法不同，實際上都不會有太大差別。

在四大，都有哪些部門和業務

先來講一講四大的業務部門，讓大家對四大有個了解，才能判斷自己對哪一個業務感興趣，況且不同部門對員工素質的要求是不同的。無論如何還是先講一講業務。

四大裡面，主要有4大業務部門，僅以德勤為例，分別是審計部（Audit）、管理諮詢部（Deloitte Consulting）、企業風險管理部（Enterprise Risk Services，簡稱ERS）、稅務部（Tax）、財務諮詢部（FinancialAdvisory Services，簡稱FAS）。

審計部（Audit）

官方的描述是這樣的：「我們利用基於風險導向的德勤專屬審計方法，幫助客戶實現業務目標、完成資金籌措、增強管理能力和減少企業風險。我們的客戶包括位於香港和大陸地區的主要跨國公司、上市公司和其他領先公司。

我們的專家擁有豐富的本地與國際法律/法規經驗，結合利用我們自己的領先技術—項目管理系統（EMS），為客戶提供有效和低成本的審計方案」。

當然要先把標準答案貼一下啦，然後才好講自己的理解，否則真是怕誤人子弟呢。

企業經營的過程中，會不斷與外部產生聯繫，包括管理層與股東的聯繫，與投資者的聯繫，與上下遊客戶的聯繫等多方面的聯繫，股東需要獲取回報，他需要了解企業真實的經營狀況，知道自己應該獲得多少回報，投資者想要投資某個企業，也要清楚該企業的經營狀況和盈利能力，才能決定是否投資。

那企業為了少上繳股東回報，為了誆騙投資者趕緊把錢拿進來投資，企業是有意願美化自己的經營數據的（主要指財務數據），美化過頭了其實就是造假，先把你投資者的錢騙過來再說，等你發現上當了，為時已晚。

難道現代商業社會就這麼不規範么？其實前面的說法只是說明了一種可能性，為了減少企業經營數據的不真實，產生了外部審計機構，也就是四大的審計業務。

德勤的審計會根據不同的行業分為不同的大組，德勤北京分為4個大組，有的組主要審計能源礦業等資源性企業，有的組主要負責TMT高科技企業，有的組負責金融企業等，大體是按照企業類型進行劃分的。普華永道北京的審計部門主要按照企業類型和規模混合劃分的，分為3個大組，有大企業組，金融組和成長型企業組。

審計部門占的人數最多，每年招的人也最多，2014年德勤北京所可能應屆生招生人數在400-500人，審計應該是佔了70%，審計雖然目前來看是利潤增長不怎麼高的業務板塊，但他的利潤共享度還是蠻大的，因為是傳統業務嘛。

主要是由於國內所的水平在不斷提升，同時收費又很低，整個審計行業的利潤率一直在下降。總之大多數人對這個行業是不怎麼看好的，按照他們的話說就是，「在走下坡路」。

因為審計從業人員掙錢相對不多，又很辛苦，所以他們的更新換代率也是蠻高的，一般同一批進入公司的小夥伴們，基本上過3年後，也就剩下可能不到40%了，甚至比這一比率更低。同時註冊會計師是你必須要考的，在只認CICPA，那些妄圖避開CICPA想考ACCA或者AICPA的同學們放棄吧，只有直面困難才會成長。

當然，我在審計實習時也聽過很多人感慨說花這麼多時間在CPA上，會失去很多其他的東西的。

確實是這樣，沒有付出便沒有回報，怎麼去平衡工作和生活，那就是自己的事情了。總之有關審計的話題，真是多到三天三夜都談不完。

另外補充一下，審計的出差也是很多的，除非你趕上一個不用出差的客戶；同時審計有明顯的淡旺季之分，一般從每年的9月開始直至第二年的5年都是旺季，你要乾的事情基本都是年審，6-9月就是淡季了，可以請假去旅遊或是考……..考CPA。如果被分到非年審項目上，那麼就沒什麼淡旺季之分了，總之一直在工作，比如IPO項目。

管理諮詢部（Deloitte Consulting，簡稱DC）

老慣例，先貼官方的描述：「德勤管理諮詢是全球最大的管理諮詢公司。在，我們亦是最大的諮詢公司之一。我們在的上海、北京、香港、深圳、廣州、成都、重慶和哈爾濱8個城市有約1600名專業的諮詢顧問。

我們共有約44000名專業人士分佈在全球100多個國家/地區。著名諮詢市場調研分析機構Kennedy在最新的諮詢市場調研報告中將德勤諮詢列為排名第一的諮詢公司」。

其實這裡所講的管理諮詢和我們平時提到的管理諮詢是一樣的，只不過一些大公司如麥肯錫、波士頓諮詢、貝恩等我們會稱他們為管理諮詢公司，而四大的管理諮詢僅僅是由一個部門在起著同樣的功能而已。現在對管理諮詢的定義也沒有那麼嚴格了，總之乾的都是諮詢的事情。

德勤的管理諮詢分為好幾個不同的業務線，每個不同的業務線對應著不同的業務內容。這些業務線比如有EA（Enterprise Application）、TI（Technology Integration）、HCAS（Human Capital Advisory Service）、FM（FinancialManagement）、S&O（Strategy Operations，其實就是Monitor）等。

不同的line肩負著不同的職責，有著不同的工作內容。比如HCAS主要幫助企業發展並完善他們的薪酬、績效管理、變革管理、人力管理、領導力發展、組織架構設計及人力資源轉型等，總之就是企業人力資源方面的問題統統歸這個部門管；

再比如FM幫助企業提供財務戰略規劃、財務治理提升、企業績效提升和財務管理優化等方面的諮詢建議並幫助其落地執行，舉個例子比如企業可能財務系統很落後，他們就會根據企業在新時期的新需求，去設計符合他們要求且高效完善的財務系統，並負責給企業進行安裝運行調試，這是比較通俗的舉例。

總之，諮詢呢，就是企業有任何問題，都可以找他們去諮詢了，他們會根據豐富的經驗提供給企業一些建議並幫助他們真正實施和執行。

不知為何最近幾年媒體很熱衷於炒諮詢和投行這兩類職業，本身諮詢的工作就有一些比較抽象，加之從業人員較少，因此對很多學生來講都顯得很神秘，加上媒體這麼一炒作，諮詢就和「高大上」划等號了。

諮詢部門的員工總數沒審計多，所以他們招的應屆畢業生也很少，2014年北京德勤，諮詢招的人可能連整個北京所的15%都沒有，但北京普華永道的人力說他們諮詢計劃招總人數的15%左右，反正四大每一家的招人情況都差不多啦，都可以互相作為參考，大約每年20-30人的樣子。

諮詢要比審計難進的多，其實審計算是最好進的，一是因為審計工作需要的人多，二是因為近些年審計工作對應屆生的吸引力越來越低了，大家都拿四大當保底，貌似現在銀行連保底都算不上了？

以上說了諮詢要比審計難進得多，其實差不多是所有部門裡最難進的了。2014年北京德勤，基本上所有的應屆生都是經過實習推薦上來的，所以沒有在那裡實習過，應屆生直接進去的可能性微乎其微。

相比這點，審計倒是有很多毫無實習經驗的畢業生也可能進去，如果你在四大審計實習過，那麼進去的可能性就更大了，所以先找一個實習的重要性再怎麼講也不為過。

諮詢這個部門在普華永道叫做advisory，advisory下面有2個業務部門，其中一個叫consulting，是跟德勤DC一樣的部門，屬於管理諮詢部門，另一個叫做deals，相當於德勤另一個部門FAS，這個後面會講到。

企業風險管理部（Enterprise Risk Services）

「由於董事會與高級管理層責任日趨重大，監管環境不斷變化，技術創新層出不窮，管理風險也日趨多樣化。我們的企業風險管理服務專業人員能夠協助客戶確定、衡量和管理風險，提高通知系統和程序的可靠性。在大陸和香港地區，德勤企業風險管理部門擁有註冊內部審計師、註冊信息系統審計師、財金風險管理分析師和註冊信息系統安全專家組成的團隊。

我們在以下領域提供專業服務：企業風險管理和智力服務，風險管理服務，法律法規合規服務，內部審計，合同風險管理和合規管理，信息和控制複核，可持續發展風險管理服務，信息保護，安全管理，身份和訪問管理，應用程序的完整性，靈活性，網路安全」。

以上是官方描述

這個部門主要是對企業的信息系統進行審計，還有就是內部審計，合規管理，總之就是跟風險這一塊有關的業務。ERS裡面也會根據不同的業務再細分出來一些不同的業務線，但大體上都是圍繞著上述業務開展業務的。

因為這個部門招的人也很少，估計北京所每年也就幾十個。對這個部門不是很了解，但我覺得應屆生直接進去的難度不高，我覺得和審計差不多，或者高一點點，真的一點點而已。

那裡偏好一些背景是工科的學生，因為他們很多業務是針對企業的信息系統風險嘛，而且我實習時接觸的ERS的同事，很多都是工科背景出身，以上兩點可以判斷出他們可能會偏好IT背景的學生，但話要講完全，也不全是IT背景的學生，所以感興趣還是可以投的。這個部門在普華永道叫做RA，可以關注一下。

稅務部（Tax）

「德勤稅務與商務諮詢是大陸、香港、澳門及台灣地區領先的稅務與商務諮詢服務團隊，擁有四大會計師事務所稅務業務部門中獨一無二的網路協作優勢。我們在大中華區22個城市擁有近2500人，致力於為客戶提供全方位的服務，助您應對各類稅務和商務問題。

德勤稅務與商務諮詢也同時榮膺《國際稅務評論》旗下World Tax評選的2014年度大陸、香港、以及台灣地區一類排名事務所」。

「負責稅務合規項目，例如編製不同國家地區的報稅表和進行相關稅收計算。與此同時，協助開展稅務諮詢項目，如進行稅務資料收集研究、協助稅務盡職調查、起草專業技術備忘錄等」。

以上是官方描述

反正稅務部主要是負責企業稅方面的一切業務。這個部門人很少，當然招的人也很少，2014年德勤北京，貌似這個部門找的人數也不到總人數的15%，我在德勤實習時跟這個部門的人沒接觸過，他們實在是太低調了，所以對這個部門也不是很了解。出差不多。想在稅務領域發展的同學可以考慮這個部門，德勤的稅務在都是領先的。

財務諮詢部（Financial Advisory Services）

上德勤官網一看，其他部門的介紹都是中文的，這個部門的介紹全是英文的，算了，就不粘貼到這裡來了。這個部門確實高大上，而且頗為神秘，難道這就是你們不放中文介紹的理由么，汗。

這個部門主要是負責企業財務諮詢方面業務，與DC裡面的FM完全不同的工作內容，不要弄混了。他們主要負責的企業併購中的財務諮詢，企業估值方面的諮詢服務等，會與外部產生較大的聯繫，比如企業估值、併購業務中的財務盡職調查等業務。

這個部門招的人是上述幾個部門裡最少的了，很少招應屆生，一般是有相關工作經驗的人社招進去，而且很多都是數學背景，畢竟估值、精算啥的對數學的要求高一些。這個部門也很少招實習生。

我要做哪些準備，四大需要什麼樣的人

我以前在投行實習的時候，因當時有一些關於ABS的問題不明白，請教了公司內專門負責ABS業務的一個年輕專家，但他沒有過多的教我這些知識點，而是教我一些方法。這個事情對我印象很深，後來越發的覺得掌握一種方法比單純掌握一個知識點重要得多。

大家在求職四大時，基本上僅能選擇一個部門。選擇哪些部門呢，如何找到適合自己的部門呢，找到了之後要如何進入呢？我希望也介紹一些方法，及自己的例子。

我建議一心想進四大的同學，可以做以下這些工作

首先多看一些四大的文章，爭取做到對四大有全面的認識和了解，如果能夠去實習最好，不能去實習也還有機會，不至於長吁短嘆。

對四大及其所處行業有比較深的認識，好處有很多方面，比如你會了解你在四大將學到什麼東西，你未來二次就業的時候能去到哪些公司，你的生活和工作狀態是什麼樣的，這樣你才知道如果你進了四大。

你未來會是什麼樣子的。再比如在Par面的時候，合伙人會了解到你對四大還是很了解的，你說你很想進公司，這就變得很有說服力，試想一個對公司毫不了解的人說想進公司，誰會相信呢。

至於看哪些關於四大的文章，我自己都是在網上直接百度一些文章的，其實還是出於求知慾的，你們問問自己，自己有沒有主動搜索過關於四大的文章？另外「計兮」上也有很多關於四大的文章，還可以上「雁渡寒潭」論壇上去看第一手、最真實、最新鮮的關於四大的一切信息，哈哈，不過可能會造成心理打擊喲！

在這一步，出了要做到對四大及其所處行業有幾本的了解，最好還是要去了解不同部門的工作內容，以及不同部門希望要哪些素質的人工作比較踏實、對數字敏感，喜歡數字的人；那麼諮詢可能就喜歡要表達能力和溝通能力極強的人，因為相比審計諮詢這邊對溝通能力有更高的要求；

再比如ERS可能會對IT背景的同學有所偏好，因為他們很多工作是跟IT系統有關的。諸如此類的東西，都是要自己去了解的，才有更大的把握去贏得offer。

然後去問自己，自己將來想幹什麼，自己的性格是什麼樣的？

結合自己在第（1）步中對四大及擬申請職位的了解，就會知道自己適不適合這個職位了。說的比較啰嗦，其實一句話就是，去了解自己的性格和未來想要的，再去比對自己要投遞的公司合適不合適自己，就大致可以做出判斷了。

其實很多人會說我自己沒想這麼多，現在找工作這麼難，不適合我我也要海投啊。其實這話沒錯，只不過我這裡教的是找到一個適合你的好工作的辦法，如果某個工作不適合你，即使你進了四大，未必會工作的開心。

我自己當時是這樣的，我了解到經過審計工作的鍛煉，財務功底會很深厚，同時目前的投行所做的業務非常倚重於財務功底，這樣的話將來就有機會進入到投行，並且沒有其他任何工作可以像四大一樣讓你會具備如此深厚的財務功底。

所以我當時很堅定的選審計作為職業起點，是想打好財務基礎，為將來做準備，當然，這只是進不去投行的曲線救國的辦法了，參考很多前輩的例子，曲線救國真的未必比一路順豐的人發展的差。又扯遠了……同時自己還比較悶，幹活也還算賣力氣，還算是比較適合審計的。雙手一拍，就這麼決定了。

決定進某家公司，就要去尋找進入的方法。

基於前面兩步的思考，你應該已經了解四大都是幹什麼的，自己的性格什麼樣，自己想幹什麼，自己適合不適合四大，這些大方向的東西確定了之後，就是去實踐。

實踐包括以下兩個方面

一方面是爭取去四大實習，如果進不去四大實習，在國內所實習的經歷四大也是認可的，只要是相關實習經歷即可。經過實習的好處是接觸真實的工作場景，增加自己對四大的了解，去檢驗四大的生活到底是不是自己想要的，如果不是自己想要的，以後還有機會多躲開。

第二個方面是去提升自己。由於你已經了解了四大希望要什麼樣的人，所以你可以去做一些事情提升自己，比如你要去訓練自己的表達能力，加強自己的溝通能力，刻意去訓練組織能力。

也可以選擇去考幾門CICPA，加強下自己英語的聽說水平，這些都是四大看重的。因為你已經了解了四大需要具備哪些素質的人，你也知道自己欠缺哪些素質，所以這裡要做的就是去補缺，去尋找提升自己的方法。

以上這些工作都完成後，基本的工作就算是完成了，再下來就是在畢業季的校園招聘中，大顯身手了！在校園招聘的過程中，也要注意一些技巧。

應屆畢業生如何進入四大，關於網申面試的技巧

四大校園招聘大致分為這幾個環節：網申- 筆試- 經理面試（M面）- 合伙人面試（Par面）。

1、網申

就是填一堆需要填的東西，直接填就好了。這裡需要注意的就是開放性問題，要回答的比較積極，最好能通過舉例說明你所具有的優秀品質，而這些優秀品質又恰是四大所需要的。其實四大會對網申設置評分機制的，比如你來自他們的目標院校，那麼你「學校」這一項的分數就會比較高，你曾在四大實習過，那麼你「實習」這一項的分數也會比較高。

2、筆試

四大的筆試一般考察文字邏輯題，圖形邏輯題，數字計算題。

畢馬威的筆試是要去現場參加的，會發紙質版的試題冊和試卷。畢馬威的筆試只有文字邏輯題和數字計算題。

文字邏輯題是英文的，給你一段小文章，下面4個題，讓你選這一題的描述是否正確，對的選T，錯的選F，根據文章無法推斷出來的選N。數字計算題是中文的，給你一個商業圖表，有可能是柱狀圖，有可能是餅圖，或是單純的表格，然後每個圖下面4個題，去做計算題，8選一。時間很緊張，平均每道題有45秒的作答時間。

他們並不要求你都做完，他們會同時考察完成率和正確率，一味地蒙是不可取的。我覺得他們主要是考察你在壓力下的表現，一般正確率和完成率都大於60%就可以了吧。

其餘3家的筆試題就比較相似了。都是採取在線測試形式，全部題目都是中文。主要包括文字邏輯題，數字計算題，圖形邏輯題。前兩種題型和畢馬威的差不多一樣，圖形邏輯題就是根據給出的幾個圖形，去推斷圖形的變化規矩，從備案答案中選擇出符合這一規律的圖形。

其實四大的筆試都僅考察基本的素質，邏輯推理能力，數字計算能力，圖形識別能力等，不會考察專業知識。

四大的筆試題雖然可能會每年都更新，但其實題型變化不大，幾年前的筆試題依然具有參考性。我當時的做法是上應屆生論壇四大的版塊里，下載了一些經典的筆試，去做，做了很多遍，而且在筆試的那兩天，一些早早筆試完的同學會在論壇里發一些關於這次考試的「最新鮮的信息」，我還看到過偷偷把考試現場原題拍出來的。

所以筆試這一塊，就是去下載筆試題，去訓練就好了。

我當時下載了大約4-5套比較經典的題目，不看答案做了幾遍，後來去參加筆試時，有一部分題依然是原題（儘管我下載的經典筆試題不知道是幾年前了），其他的題的解題方法也與下載的筆試題思路相當。訓練訓練再訓練，就會增加你通過筆試的幾率。

3、M面和Par面

每一家M面的流程和內容可能各不相同，但無非都是做案例分析、案例結論的展示、聊天這三部分。Par面則是純聊天。

案例分析：先說我自己準備案例分析所做的工作。我自己因為對做案例分析並沒有什麼天賦，所以我自己私下找了一些案例來看，來培養感覺，主要參考了vault guide系列和自己網上下的一些美國商學院的案例分析，其實那些案例都是針對諮詢公司面試的，和四大的面試還不太一樣，主要看的目的就是參考他們的分析思路、所使用的模型以及鍛煉英文閱讀。

在面試真正做案例分析的時候，其實HR們也未必要求你得出多麼高大上多麼準確的結論，只要你大的思路正確，找出幾個基本的論點去支持你的結論，分析過程合理清晰基本就沒有太大問題，本來給的時間就短，估計經理們也沒有期待能夠得到什麼吊炸天的結果。

然後說一下案例分析的形式

案例分析所有家都是英文的。這裡先講畢馬威，畢馬威採用一個人獨自完成案例分析和展示的考查方式，我當時的案例十多頁，實在是太長了，看了兩遍還是沒看懂，就根據文章後面的問題和對案例文章的猜測和理解，套了個模型就給經理做展示了，因為給的論據比較合理，給的方向也對，加上經理比較溫和，經理對我還算讚賞有加，這一關就過了。

普華永道的案例分析採用小組討論的形式，具體流程和形式可以去應屆生論壇求經驗。總之，在小組討論的過程中做好自己，不要刻意的去爭當小組領導或是一言不發，做真實的自己就好了。在案例的英文展示環節。需要用英文來講一講你們小組得出的結論，每個人講其中一部分，其實每個人也就1-2分鐘的發揮時間。

為了在英文展示（也可以理解為英文發言）這個環節不要表現的太差，我在面試之前很多天就開始準備了很多標準的套話，如果我作為小組的開場人該說什麼，我作為中間人承上啟下該說什麼，我作為結論要怎麼總結。

這些套話我都事先寫了很多，並背了下來，這算是對英文不好的人給的一點提示吧，這些套話再加上面試時案例里給的一些辭彙，應該刻意去應付英文展示。其實展示的時候可以在草稿紙上做一些備註，上台發言的時候偶爾看一下草稿紙也是可以的。

但是不要照著讀。我覺得英文展示的這一環節，表面上是考察你的英文，其實深層次是考察你的精神面貌和自信，裝也要裝出來自信，自然大方面帶微笑的站在展板前吧。

經理面的最後一個環節其實就是聊天，M面最後的這一環節，其實和Par面的內容基本一樣，我就合在一起講了。

一般情況下，M和Par會讓你做一個自我介紹，一定要準備中英2個版本，背熟，你準備的每一句話，都要是有憑有據和你自己親身經歷的事情。不然等你自我介紹完了，經理或合伙人就這個問題深入問你的話，以他們的才能和閱歷，你如果說謊很快就會被他們洞察，後果就是拜拜了。

自我介紹過後，其實就是閑聊了，但這些閑聊看似輕鬆，實則步步殺機。他們可能會問很多問題，或是讓你講自身經歷來考察你的某些素質。

針對這一環節，我自己事先做的準備工作就是，事先腦中設想了N個他們可能會問我的問題，比如「你為什選擇四大啊」、「你為什麼選擇審計啊」、「你覺得審計和諮詢有什麼區別啊」、「你為什麼不選諮詢啊」、「你認為自己有什麼優勢啊」等等。

我設想了很多問題，並且結合自身對四大的理解（前面讓大家一定要對四大有一些了解，其作用在這裡就體現出來了），結合自身的經歷，在本上寫出來中文和英文兩個版本，這樣，無論經歷和合伙人怎麼問我，用英文問還是用中文問，我都不怕。

以上這些工作一定要在面試前做好，因為面試的時間極為有限，你一定要表現最好的自己才可以，一旦某個問題答得方向錯誤，或是在某個問題上花的時間太久，都會降低你拿到offer的幾率，你跟經理或合伙人聊天的時間，一般不會超過20分鐘的，你這輩子能否拿到這個offer，這20分鐘就決定了！

這種事先準備面試問題的方法需要一些前提，就是你對四大要有一定的了解才行，知道他們偏好問的問題，了解他們想要看到的素質。當然，我也遇到過事先完全沒準備過的問題，只要你自己真的有料，怎麼也不會怕啦。所以讓大家加深對四大的了解，多去實習，是完完全全有好處的。

比如上面我自己舉例的幾個問題，「你為什選擇四大啊」，其實是在考察你的動機，如果你能說出來四大的培養體系，你在四大都能學到什麼等等，這些都可以是你喜歡四大的原因，說出這些將是極為加分的項，說明你很了解四大。

「你為什麼選擇審計啊」，在考察你了解不了解審計，適合不適合審計，單純的說自己是因為學會計專業的就一定要干審計這種話，並不會給你加一分的。

以上就是在校園招聘過程中的一些技巧和提示吧，寫的很簡單，其實如果你一心想去四大，你自己就會去找如何進四大的辦法了，而不是像我看到的很多人，自己不去主動想辦法，而僅僅是希望別人告訴他們該怎麼做。去應屆生論壇上看看筆試、面試的帖子，自己總結經驗，你也會成為四大的面試專家的。

進入心儀的公司需要做的準備工作是一個系統的工程。我相信有很多優秀的人隨隨便便就來到了四大，四大可能是他們最差的選擇之一，但這並不妨礙這篇文章中所提到的方法將會給那些有夢的同學們一個實現他們夢想的機會。