面試時，這些話可千萬別說！

面試要說什麼？這個不一定。

但是，有些話是千萬不能說的……

當你說出這句話時，便將自己置於了非常不利的位置，因為這句話從另一個角度理解便是：你是那麼的出類拔萃，鶴立雞群。事實上，沒有哪家知名的用人單位希望招到一個毫無團隊合作精神的員工。

「團隊合作」被放在無比重要的位置，「合作」是員工必備的基本素養。也因此，即便你入職數年後，仍會被要求定期參與團隊建設，加強和同事間的默契度。

對於很多面試新手而言，最為尷尬的問題便是「你的優點和缺點是什麼？」不幸的是，這卻是面試官最為鍾情的兩類話題，因為這有利於他們在最短的時間內了解應聘者的性格特點、工作及活習慣。

大量的面試技巧都會建議你將「優點當作缺點說」。比如，你做事緩慢可以表述為有條不紊；毛毛躁躁則可裝點成活力四射；四面樹敵其實也可以理解為個性十足……。不過世界上沒有完美的人，他們更需要一名「合適的員工」。所以突出你適合這個崗位的優點，坦誠不足，才是正解！

作為面試官而言，應聘者因為任何原因而導致面試遲到都是無法原諒的。因為這是你與他之間首次短暫的面對面交流，並且事關你未來的「飯碗」。出現這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。

不要說因為颳風下雨睡晚了發燒扭腳……而遲到，如果你真的在乎這次機會，一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什麼要求考官寬容你的錯誤呢？

也許你在上一份工作中確實遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內容並不該出現在面試場合。對於面試官而言，品德應當是比能力更為重要的指標。當你將上一份工作中的不愉快全部歸咎於他人，你無形之中展示了一份狹隘的心胸。

以受害者的形象出現，不僅無法為你加分，反而說明你在為人處事中存在短板。請懷著陽光的心態看待一切，因為沒有人喜歡陰暗。

對不起，我還沒有準備好禁忌指數：★★★

在毫無準備的情況下，嘈雜的環境中，任何人都很容易「暈菜」。於是，最符合本能的回答可能便是「對不起，我還沒有準備好。」

不過，千萬不要這麼回答。因為這實在不像是一位苦等職位的應聘者該有的表現。如果你實在需要一些時間，或要尋找一個安靜的環境應對，「對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？」倒是個不錯的選擇。

你們能儘快給我答覆嗎禁忌指數：★★★

即使你非常迫切的需要這份工作，也請不要如此焦慮的催促對方。對於你而言，這是一次異常重要的面試；對於考官而言，你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手，這樣的對比越明顯。

因此，即使你問出了這句話，考官也無法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。

你們這次招幾個人？禁忌指數：★★★

對用人單位來講，是否錄用你不在於招幾人，而是你是否具備實力和競爭力。諸如此類的話題還包括：你們招不招外地戶口的？某個大學畢業的你們要嗎？……等等。拋出這樣的問題，只能說明你對自身缺乏起碼的自信。

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