應屆生們，HR來告訴你老闆喜歡什麼樣的求職者?

很多做招聘的HR老師叫苦連天，本來招人就已經很艱難了，更何況還要識破面試者的各種幺蛾子~假如李白活在今天，那他一定會吟出「招人難，難於上青天」這樣的詩句。

有些企業就想多招應屆生，為啥？

1)大學畢業生，有時候比一些社招人員的學歷都會高一些，發展潛力大；

2)大學畢業生對工作的看法會比較單純直接，想要做好一份工作。相對於社招人員，比較單純，忠誠度也較高；

3)大學畢業生，比較有活力，想法新穎，可以給公司注入新鮮的idea。

但幾個月招不到合適的人那也是常有的事兒，尤其是招到合適的應屆生最難。招有經驗的人可以根據他過往的履歷，工作經驗來判斷，但是應屆生除了畢業院校，其他的很難判定，因為每個人的簡歷上都寫著精通office，但一用起來就屁也不會了，所以不知道他們是不是用了個假的office。

到底什麼樣的應屆生值得HR發出offer？先看看他們滿不滿足一下幾個條件。

1、邏輯思維好

邏輯思維能力好的人，通常學習能力也不錯。應屆生沒工作經驗，很多事情不懂是正常的，但是邏輯思維低下，會出現「教了很多遍還不懂、做事低效」的情況，這樣的應屆生，就要謹慎考慮錄用了。

邏輯思維能力在面試階段最直觀的體現，就是在跟HR的交流上：面試者是否清楚地明白你問的問題？回答是否簡潔有力？

面試過程中說話太啰嗦，思維太飄和答非所問這都是邏輯不清楚的表現。當你讓他先簡單介紹一下自己，他可以說個沒完沒了，跟吃了炫邁似的停不下來，恨不得直接從國小當班代講起，還花了二十多分鐘講解他的大學街舞風雲。

邏輯思維清晰的應屆生有什麼表現呢？當你問：為什麼選擇我們公司呢？他會先分析自身的條件，然後將自身的條件跟崗位結合起來。

比如：我是學XX專業的，強調自己專業水平紮實，而貴司在本地的OO領域做的很出色，我的XX能力和OO領域正好對口，所以想來貴司工作。

這種比脫口而出「因為喜歡」這種大而空回答不要好太多好嗎。

2、自律認真不散漫

一個合格的面試官絕壁可以看出應聘者在學校是一個學習認真的人，還是一個散漫慣的人，這種精神狀態是常年累月的對生活的態度造就的，很難掩蓋掉，大部分學生升入大學后就逐漸開始散漫，逃課、不認真學習、各種被當掉，這種散漫的態度持續久了，就會形成很多的小毛病，很多時候從面試的坐姿就能看出來：

• 自律的學生一般坐姿都比較端正，而散漫的學生往往小動作很多，左顧右盼；

• 自律的學生回答面試官的問題一般都很認真，而散漫的學生往往不當一回事隨便回答；

其實很多時候，招聘應屆生，學習成績是一方面，態度也很重要。

3、誠懇不吹噓

有些應聘者喜歡吹噓自己的實習經歷，明明是在幾十個人的小公司實習，卻說成幾百人，甚至上千人的大公司；還有些人喜歡誇大自己的工作能力和成績，明明只是參與項目工作中的一個小角色，可面試的時候就敢吹噓自己是多麼核心的負責人了。

誇大其詞、自信過度，以為能糊弄HR這樣的職場老司機。這裡提供幾招分辨面試者是真牛還是吹牛的技能。

1）尋根問底「挖」出靠譜信息。通過STAR面試法：「STAR」是SITUATION（情景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果），對面試者進行層層追問。

2）分段式面試深入了解。比如一個45分鐘的面試，最後一定要留出10~15分鐘的時間讓應聘者提問，讓候選人問一下他對這個崗位及公司有什麼疑問，從應聘者問的問題我們也可以看出其側重點。

3）引導式傾聽。與候選人在溝通的過程中，HR除了充當詢問者的角色，可以適時的做一名傾聽者。比如行為面試法，HR可以用引導式的問題讓應聘者說，常常用的辭彙有：結果呢？然後呢？最後呢？一步步將應聘者的話匣子打開。讓應聘者不斷的描述過去經歷的事情。HR得到的素材越多，越有利於判斷應聘者是真牛還是吹牛。

滿足以上三點基礎條件的應屆畢業生，HR可以考慮錄用了。

在某次聊天的時候，有老闆談過給應屆畢業生漲工資的必要條件：

• 同等條件下，名校畢業的重點關注。

• 缺人的崗位，踏實即可，出彩更好。

• 姿態低，認真專註很重要。

以上是老闆對於應屆畢業生素質的看重點，僅供參考。

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