事業單位聘用制施行，同工不同酬或將會成為歷史？

事業單位改革已經是人人皆知的事情啦，事業單位編製制度將逐步退出歷史舞台，轉而由聘用制接管。聘用制實施，事業單位將由人事管理身份管理向崗位管理身份的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。同工同酬或將到來。

什麼是事業單位聘用制

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編製數額和人員結構比例範圍內進行。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。簽訂合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。

改革取消編製，施行聘用制，同工同酬能否實現

事業單位編製在21世紀本該不存在的，畢竟它是計劃生產時期的產物，國家根據額定編製數額撥款。事業單位發展與編製數量增長的不對等，衍生出臨時工這麼一個新名詞。臨時工與正式工在福利待遇方面有著天壤之別，致使同工不同酬的產生。

高校和醫院率先進行改革，逐步取消事業單位編製，由聘用制承接。聘用制相對於事業單位編製而言，在用人方面更加靈活，有利於事業單位的健康發展。那樣是不是代表著聘用制就沒有保障，單位想怎麼樣就怎麼樣?答案當然是否定，聘用制籤訂的合同與私企簽訂的合同還有有區別的，與之簽訂合同還是單位，只不過說這麼一份合同不再將你保到退休，出現問題能將你的飯碗奪掉。

同工不同酬，我覺著這是一個比較尖銳的問題，同工不一定能同酬，畢竟工資待遇受影響的因素眾多，但差距必定會縮小，至於能夠縮小到什麼程度，我想只有天知道啦!天天在盼同工同酬，還不如現在就發奮圖強，讓自己變得更強。

事業單位聘用制施行，同工不同酬或將會成為歷史?這一問題，相信大家心裡都有答案，但就是不想接受那樣結果罷了。如果有什麼說的不妥當的地方，還請見諒!

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