年輕人別辭職了，我告訴你5年後最賺錢的是什麼？?

當你在瘋狂逃竄於公司與公司之間時，你是否考慮過一個問題，為什麼每次跳槽都要自己找公司?

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馬雲曾經說過：一個人想要辭職，無外乎就是兩種原因：一個是錢沒給夠，另一個就是待的不開心了。

錢沒給夠很好理解，嫌工資低了嘛，每個人都要生活，為此而辭職跳槽也在情理之中。

那待得不開心呢?這個問題就比較麻煩了。有一點需要提醒大家的是，以後去面試公司的時候。

如果面試官問你，為什麼離職的?千萬不要說，你是因為在上家公司待得不開心了走的。

為什麼呢?你想想待得不開心的原因能有哪些?

「個人價值沒有得到體現，公司人際關係不好經常沒話說，工作內容不是我喜歡的...等等。」

看看上面的原因，哪一個是好的!我曾經在面試別人之前，我的前輩告訴我，如果一個面試者說，他因為個人原因離開了公司，大底就是因為個人存在感低，沒有融入團隊，這種人一定不能要!

雖然很現實，但是沒有辦法，這就是職場規則。

今天為了解決多數人還在單兵作戰的寡態，我們就來說說如何快速融入團隊找到團隊感，把工作變成既快樂又賺錢的事情。

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前幾天，我一個好朋友跟我說，年後一起跳槽吧!

我說為什麼?咱們又不在同一家公司，怎麼一起啊!

他說：沒事嘛!一起跳槽比較有伴!

其實我很不能理解，為什麼有的人做啥事都要找個伴，才覺得心安理得呢!

後來想想也明白，我朋友性格比較內向，幹什麼事情都是別人叫了才動。自己想做的事情，除非有個伴才做，不然就是畏首畏尾的猶豫不決。

當然，我拒絕了他一起跳槽的建議，這個心理安慰我給不了。而且他今年已經跳槽不止一次了。

出於疑惑，我好奇的問到：你為什麼又想要辭職了?

他開始語重心長地跟我抱怨道：感覺在公司學不到東西，做什麼事都沒有精神，跟同事沒話說，云云~

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從我朋友辭職的動機中，我分析了一下，大概原因還是因為沒有找到一個很好的點融入到團隊中。

久而久之的單兵作戰，最終產生了疲倦感，進而引發一系列的反感因素。

如果我們能夠很好的融入到團隊中，比如說，一個同事，偶爾逗逗你開心，心裡自然就會比較陽光。

另一個同事偶爾跟你嘮嘮家常，給你一些生活技巧，你把它應用在了生活中。

再一個同事，協調你工作，幫助你理解操作內容。等等。

這樣下來，你會發現，工作不僅僅只是工作內容，還有學習，生活，社交。多元化的東西充斥在其中，那時候你還會覺得工作沒有意思嗎!

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再比如，我的一個同事，昨晚年會表演結束的時候，跟我說：我今晚實在是太開心了，突然覺得團隊的其他人都好好。

我問：為什麼?

他說：以前沒有真正接觸他們的時候，感覺都很平常，今天團體表演后，彷彿看到了他們每個人的魅力，真有點愛上這個團隊了。

這個同事據他透露，也是打算年後換工作，原因其實跟我的朋友也差不多，就是待的不開心。

我最後問了一句，那你明年還想走嗎?他說：我再考慮考慮。

但其實，不管他走或不走，我覺得他有真正感受到了團隊的美好，這是團隊給予每個人的魅力：你不是一個人在戰鬥，你會為這個團隊加油吶喊了，你有這個團隊的榮譽感了，你有了更好融入團隊的把握。

這在他以後的職業生涯中，是很重要的一個體驗，我相信他會慢慢體會到工作的快樂。

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我們人最害怕的不是偶爾的寂寞而是長久的孤單。在這個世界上，人是無法足夠強大去面對所有事情的。

這個時候融入到團體中是最好的方式，團隊的力量可以讓我們無所畏懼。

下面我根據經驗總結了幾個快速融入團隊找到團隊感的幾個方法。

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積极參与團隊活動

就像我上面的同事一樣，剛開始下表演任務的時候，他是沒有主動報名參與的。

最後是因為適合所演的角色，被人推了上去。上去了之後，才發現原來團隊可以產生這麼奇妙的感覺，讓他覺得如此美好。

所以當我們有機會參與團隊活動的時候，積極報名，通過在活動的開始，過程，和最後的結果中，我們很容易就能夠找到團隊感。

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學會感謝

學會在適當的場合，感謝你身邊的人也能讓你快速的融入團隊中。

比如，當你們部門聚餐的時候，拿杯酒敬一敬身邊的人，說上一兩句感謝的話。

這種氛圍下的相知相謝，會更容易走進別人的內心。

這裡順便教大家一個感謝的公式：感謝+回顧+祝福。

舉個例子：

首先感謝老闆給我成長的機會，同時也感謝其他同事對我在工作上的幫助。

這一年來，我不僅提升了自己的工作能力，也學會了更好的與團隊協同作戰。

最後祝願公司蒸蒸日上，祝福各位同事身體健康。云云。

差不多就是這樣一個套路，大家可以根據情景說話，很好對接的。

在職場上學會感謝，至少在人品上是沒有問題的，就算別人真的不喜歡你，也不至於嫌棄你，因為沒有人會厭惡別人的感謝。

當然更好用的是，感謝能夠帶我們快速融入團隊。

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敞開心扉交談

我想很多人都會有這樣一個疑問，為什麼大學的同學沒有初高中的好，上個大學完，除了同宿舍的還有點聯繫，其他基本一無所知了。

而對於初高中的同學，即使大學沒有在一起，沒有經常聯繫，但畢業后一聚在一起，依然可以好到不行。

這裡面一個很重要的原因是：相知。即相互了解，因為了解產生話題，因為話題走出思想，因為思想得到共鳴，因為共鳴所以結交。

我了解你，但又不止於片面的外表，學習還有興趣。而是更深的關於私人生活，家庭情況，習性嗜好。

當然對於太過隱私的東西也沒必要都抖出來，淺嘗輒止即可。

重要的是向別人表現出一種真誠的態度，我在用心與你交好，這樣做也可以快速幫助我們融入團隊。 親愛的觀眾朋友，很高興你能看到這篇文章，我是互聯網創業先行者心緣教練，以前打過工做過淘寶，雖然有個穩定不錯的收入，但是我一直有一顆不安分的心，因為我永遠都忘不了一句話：「當你沒有錢，沒有本事，連你最親的人都不一定瞧得起你。」朋友你如果也和我一樣心懷夢想，渴望成功，那麼恭喜你今天有幸來了解一個全新的商業模式，好多的網民在短短的第一個月就月收入過萬，做了一年收入至少六位數以上，時間越長收入越高，我願意手把手的教你如何利用互聯網一部手機在家創業，不用東奔西跑，你有可能不會相信，我已經帶領了一批又一批的學員通過互聯網實現了他們的人生價值，如果你也渴望成功，請第一時間記下我的聯繫方式，我的微信 四壹四三二二二二四七，了解不會損失什麼，拒絕了解可能會錯失良機，謝謝。

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學會融入團隊，在團隊中學習成長是每個職場人在工作中的最好姿勢。

我們不要老是覺得只要進入了一個好的行業好的公司，賺了錢，其他的都可以不用管了，愛誰誰，那就錯了。

如果按照社會的發展趨勢，未來5年時間更多拼的是能力，圈子和人脈。而人脈是屬於金字塔尖的存在，也就是說它是最值錢的。

那麼也只有融入了團隊，才能夠幫助我們不斷的積累人脈，積累生存財富。

最後我希望：

年輕人都不要做一個四處逃竄的辭職狗，學會融入團隊，就算最後跳槽也不至於累成狗，而是別人搶著給你介紹新的機會。