2017年公務員工資如何調整？2017年公務員工資改革方案

2017年公務員工資如何調整？2017年公務員工資改革方案

2017公務員工資改革實施範圍

本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

（一）套改工資的辦法

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

公務員正常晉陞工資的辦法

1、晉陞職務增加工資

公務員晉陞職務后，從晉陞職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉陞到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉陞一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。

按年度考核結果晉陞級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉陞一個級別，級別工資就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉陞級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

公務員晉陞職務相應晉陞級別時，如晉陞一個級別，按年度考核結果晉陞級別的考核年限從上一次按考核結果晉陞級別的當年起計算;如晉陞兩個級別及以上，按年度考核結果晉陞級別的考核年限從晉陞職務變動級別的當年起重新計算。

關於最低工資標準的調整通知

今年以來，全國至少已有23個地區上調了2016年最低工資標準，今年上調最低工資標準的地區數量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是，東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。 23地上調最低工資標準

貴州、江西近日宣布將於10月1日起上調最低工資標準，其中，貴州一類地區月最低工資標準上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標準為17元/小時;江西一類區域月最低工資標準上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

此外，浙江宣布將於11月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

隨著上述三個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2016年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、雲南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區先後宣布提高最低工資標準。

調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。

2017公務員工資標準表調整

機關、事業單位工齡津貼標準

一、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津 貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高 溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業 中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。