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2021/12/25
OFweek人才網訊：未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
下面先來看看HR面試是遇到的四種應屆生：
①今天的面試，HR給每個人的時間，沒有超過5分鐘。有位同學說：「這麼快？」HR說：「你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘。」
可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是綵排好的自我介紹，而這位「打亂」了他的部署。
②有一個學生自己條件很不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。可在簡歷上卻看不到她的學校名字。「為什麼沒寫學校名？」「因為……我的學校不怎麼樣……」HR還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：「有沒有寫錯？」「沒有。」但她的做法讓我大打折扣。
③有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：「我把作品放到了網上，你可以看。」
④一個應聘文案助理的學生，將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。
HR會選擇后兩者。雖然他們都是來自那些被人看成「差學校」的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。
一個有過1萬人次面試經歷的人力資源總監的建議：
1、不要遞交花里胡俏的簡歷，HR需要的是一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達。面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？
2、不要說太多的自我介紹，3、5分鐘HR不一定能準確判斷了你，但是30秒內就能定格對你的第一印象。
之所以很快結束你的面試，是因為後面排隊的人真是太多，HR只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後她會挑選請你進行複試；當你認為她給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得複試的機會。HR欣賞的是自信的人。你的崗位機會不是HR給你的，而是你自己爭取的。
3、不要一副「只要你招我我什麼都肯做」的姿態。
這樣給我一種「賣身」的感覺，公司請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你「求」職，而是HR「請」你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。
HR不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；她不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果她收了，你會等待著我通知你）；不是她不給你面子，而是她不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元，但是她沒有任何理由，去浪費屬於你的1分1厘，她希望你能夠將它投給屬於你的機會。
5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校。
無論她是如何的差，你是從那裡走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。
因為很多畢業生也曾經到我這裡來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰「實習」。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要不敢用眼睛看著面試官，你不敢瞧她的時候她就真的會瞧不起你。
面試的時候一定要面帶微笑，充滿自信。
8、不要在回答「你的薪酬要求」的時候，多了太多廢話。
HR不想聽每個人都重複著「因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……」。其實HR不在乎你說的是5000，還是1500，她們在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。她尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但HR喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。有些HR會固執的認為：你說出這個數字前後帶了多少個字元，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
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