職場中往哪走取決於你自己！

職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出。剛剛贏得初賽的大多數人都會驕傲自滿起來，他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一頭憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的。而贏得複賽的人則像鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了複賽以後，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億元的生意。

最要緊是自己想要什麼

職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水。我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。

什麼是好工作

大家認為外企公司很好，可是好在哪裡呢？他們上班在比較好的寫字樓，出差住比較好的酒店，別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那一切都是給別人看的，你幹嘛要活得那麼辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，並沒有特別了不起；他們的晉陞機會比較少，很難做到很高階的主管職位；他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為「你不幹有的是人干」。你想清楚了么？世界500強企業一定好么？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？

我們追逐的並非成功本身

人的勵志和外國人的勵志存在非常大的不同，的勵志比較鼓勵人立下大志願，卧薪嘗膽，有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現實生活，面對普通人的困境，雖然結果也是成富成貴，但起點不一樣。相對來說，我覺得後者在操作上更現實，而前者則是需要用999個失敗者來堆砌1個成功者的故事。

你想要的東西，或者我們把它稱之為目標，目標其實並沒有高低之分，你不需要因為自己的目標沒有別人遠大而不好意思，達到自己的目標其實就是成功，成功有大有小，快樂卻是一樣的。我們追逐成功，其實追逐的是成功帶來的快樂，而非成功本身。職業生涯的道路上，我們常常會被攀比的心態蒙住眼睛，忘記了追求的究竟是什麼，忘記了是什麼能使我們更快樂。

35歲後生存靠積累

我並不反對跳槽，但跳槽絕不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言。多數人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。

逆境是上帝幫你淘汰競爭者

人總是會遇到挫折，人總是會有低潮，人總是會有不被人理解的時候，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候。因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什麼？路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終究無法迎來最後的那些激動人心。

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受；你堅持不下去了，別人也一樣，勝利屬於那些有耐心的人。

入對行，跟對人

有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。

第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業里成為專家，不可能在多個行業里成為專家。「你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？」這是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰?斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果卻表現平平。

大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。選什麼行業真的不重要，關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的，關鍵是人。因此年輕人在職業生涯的開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今後幾十年的人生總是提心弔膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的路，看起來最遠的路，其實是最近的路。

跟對人是說，入行后要跟個好領導、好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。對於一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。所謂「好」的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：首先，好領導要有寬廣的心胸；其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題；第三，領導敢於承擔責任。

有可能，你碰不到好領導，這對於你其實是好事，多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師。看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後和更強的人打交道。

每天做得最多的事情是選擇

你選擇相信什麼？你選擇和誰交朋友？你選擇做什麼？你選擇怎麼做……我們面臨太多的選擇。而這些選擇當中，意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇重要得多，比如選擇做什麼產品其實並不那麼重要，而選擇怎麼做才重要。選擇用什麼人並不重要，而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件並不要緊，大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分，要緊的是選擇怎麼做。

我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。

選擇職業就是選擇人生

職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。究竟選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣的人生有關係。有些人就喜歡下班按時回家，就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己；有些人喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也干不久，因為一般老闆不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。有很多的不快樂，其實是源自不滿足；而不滿足，很多時候是源自於心不定；而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼；不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。

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