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2021/12/25
雲視新聞記者從7月31日雲南省人社廳召開的「深化職稱制度改革」視頻會上獲悉，雲南省是繼河北之後，制定出台深化職稱制度改革實施意見的第二個省份，在此輪推行的改革中，雲南將結合自身實際，從健全職稱制度體系、完善職稱評價標準、創新職稱評價機制、強化職稱評價與人才培養使用相銜接、改進職稱管理服務方式、加強基層人才隊伍建設、健全監督約束機制七方面入手，力爭用3到5年時間，基本建立符合雲南發展的職稱制度。
和原有的職稱制度相比，此輪改革包括幾個方面的突破：
改革突破
☆將目前未設置正高級的職稱系列全部設置到正高級；
☆在職業資格與職稱密切相關的經濟、會計、工程等領域，取得相關職業資格就可以認定具備相應系列和層級的職稱；
☆非公有制經濟組織、社會組織和事業單位編製外聘用專業技術人員，可以不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關係的限制申報職稱；
☆引進的急需緊缺高層次人才、業績貢獻突出的非公人才、鄉土人才和民族民間文化人才、中醫藥人才，符合條件的可以直接破格申報評審職稱；
☆取消職稱外語和計算機應用能力門檻限制，為職稱評定鬆綁；
雲南省人社廳專業技術人員管理處處長 李玉紅
「職稱外語、論文、包括計算機這一系列的考試成為束縛人才的，大家關注的問題，在這次改革中，我們對應用型的人才不做硬性要求，但是並不是不做要求，是要分類別，分成績對待，該要求的還要不斷要求，不該要求的，我們就在這方面做一些放寬。 」
記者/雲南台 付琳 朱正波 報道
編輯/李思嫻
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