華為清退34歲以上員工，怎樣跨過職場生死線？

近日，華為清退34以上員工的消息引發了廣大職場人士的關注，引爆了職場中年焦慮。35歲，也被稱為職場生死線。那麼，在職場黃金十年中，應該做哪些對職業生涯大有裨益的事情呢？

身處職場，需要多一點的自律，對職場規則以及自己的職業規劃有清晰明確的認識，也就是多做點什麼，少做點什麼的事情。那麼，在職場上，哪些事情需要多做一點，哪些事情無需多做呢？

1. 少跳槽，多在主業上投入精力

二十五歲到三十五歲是職場人事業成長的黃金十年。這十年往往會奠定我們未來事業的基礎，會決定我們以後會變成什麼樣子。在這個年齡階段，到底是應該多跳槽做那麼十幾份、幾十份工作呢，還是專註於幾份工作呢？有經驗的職場人會告訴你專一非常有必要。

實際上，我們在工作中需要多方嘗試的是工作方法，而非不斷換工作去尋找興趣。工作是養家糊口的基礎，是未來發展事業的入口，而不是培養興趣的地方。如果真要培養興趣和尋找興趣，你應該在工作之外的業餘時間去找，去培養，而不是把一個可疑奠定你一生事業的重要發展歷程弄成了弄成了體驗課，那簡直是在浪費生命。

由於經濟壓力，或者出於興趣愛好，不少職場人不滿足於單一工作，紛紛成為「斜杠青年」，這無可厚非，但切忌因此失彼。

2. 少為目的念書，多為修養提升

專精於工作和專業領域的學習是必要的，畢竟這是你在工作上是否能持續成長的基礎。但是，如果可以，請盡量減少念書的目的，不要老想著為了所謂的學歷而去念書。工作后的念書，應該為了求知慾。實際上，自踏入工作歷程之後，你會發現，後面的歷程中，越來越需要的是你的能力，而不是你的學歷。此時若還為學歷而念書，就會顯得功利且本末倒置。而增加哲學、文學、藝術等等的閱讀，提升這方面的修養，可以增加你的生命厚度與廣度。

3. 少交社交性朋友，多與重要的人相處

毫無疑問，人脈在職場上有著重要作用，毫不誇張的說，誰掌握了更多的人脈，誰就擁有更高的職場競爭力。然而，真正有效的人脈不是認識的人越多，人脈越廣。真正的人脈是建立在平等的基礎之上的，當你沒辦法與人達到平等的高度，沒有利用價值，別人就難以認識你，那些大佬、行家都是躺在你朋友圈的陌生人而已，你連點個贊都戰戰兢兢，沒有立場。

職場上最重要的人應該是你的上司，他可能也是你的導師，他才是對你職業生涯大有裨益的直接人。而那些重要的客戶是需要花費精力去經營的，他們是你業績的保障。

4. 少看視頻，多讀文字

這是個信息爆炸的時代，我們如果不去廣泛接受各種信息，可能很快會被這個世界拋棄。即便是如此，你還是應該盡量少看視頻，多讀文字，因為文字的閱讀效率會比視頻的高效很多，吸收信息的量也要高很多。

在職場上有所建樹的人，都會讀行業內著作，或者是跟工作相關的深度文章，以培養對行業的敏感度，讓自己永遠走在行業的最前沿。時下信息碎片化，你還要判斷哪些是有價值的。在閱讀時，你需要在海量的信息里快速判斷出自己需要的、有價值東西，而不是像個回收站一樣，凡信息皆來著不拒，那樣才會真的變成信息垃圾站。

5. 少花閑錢，多做投資

價值是無法靠錢堆砌起來的。所以，少花閑錢，多做投資。有三個方面非常值得投資：

知識：如果通過花錢可以得到難得的學習到很多東西，我覺得可以花，這可以算作是對知識的投資。

時間：如果花錢可以讓你能節省下大量的時間去做更重要、更有意義的是，這個也可以花，算作是對時間的投資。

機會：如果花錢可以贏得機會，比如認識更優秀的人，接觸到自己難以接觸到的資源，可以話，算作是對機會的投資。

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