老闆給新員工兩倍工資，還要我當師傅天天帶，找老闆理論沒意外

導讀：職場當中，老闆願意出很高的工資招聘新員工，對於老員工一分錢都不捨得漲工資。為公司立下汗馬功勞的人，到最後卻是吃虧最多的人。

小黃來公司了三年了，工作兢兢業業。剛畢業就來這裡上班，自己當時找工作不容易。因為自己學的是網路營銷，剛好這個工作對口自己的專業。

心想老闆給了自己一個平台，努力工作總是沒有錯的。平時上班干到下班，有時候常常加班加點。自己一個人，硬是把公司的網路銷售平台從無到有做了起來。為公司帶來了穩定客源。

由於平時工作忙，幾乎很少和同事聊天。這段時間公司來了幾個新人，吃飯時，他們在討論工資的話題。他隨口一問，沒想到受到了巨大打擊。自己帶的新人小王說，工資是8000。想想自己4000多的工資，

小黃心裡像是打碎了五味瓶，什麼滋味都有。新人連最基本的網路知識都一知半解，甚至SEO都不知道，憑什麼工資這麼高？徒弟剛說完自己的工資還加上一句，其他幾個人的工資比我的還高呢。

想想自己都是來氣，以前工資條件艱苦，自己努力打拚，最後新來的人居然給這麼高的工資，讓人不覺得汗顏！

小黃坐不住了，找到老闆

小黃：「老闆，我想漲工資」

老闆：「為什麼有這樣的想法？」

小黃：「沒啥好說的，新人的工資居然是我的兩倍，換了是你，你心裡什麼滋味？」

老闆：「公司實行密薪制，你怎麼能隨便打聽工資呢？」

小黃：「恩，那你把我開除吧！」

老闆：「小黃，你違反規定，咱倆都退一步」

小黃：「怎麼退？」

老闆：「我不處罰你，你別辭職，這樣好了吧！」

小結：職場上，有很多不公平。而最大的不公平就是你幹了活，卻拿不到應有的報酬。像小黃這樣為公司努力工作，最後卻又被老闆坑的職場人不在少數。你把公司當做家，老闆把你當傻瓜。

有人說，要麼忍，要麼滾。但是你忍得了嗎？滾，幹了這麼多最後卻是這個下場，你甘心嗎?

曾經聽到過一個說法，職場上，選對一個好老闆比你努力奮鬥二十年重要的多，說的非常在理，值得深思。要是你是小黃，你會怎麼做呢？