500位勞動法律師：諮詢難以轉化案源！上海律師勞動法業務狀況調研報告出爐！| 律新社在現場

律新社主筆 | 吳迪迪

「上海律師勞動法業務狀況調研報告」發布！通過495 份上海律師的有效問卷，調研組提出了包括開發面向小微企業的服務產品、為律師提供政府補貼、利用互聯網和新媒體拓展業務等諸多建議。（下附報告結果及分析）

2017 年 5 月 26 日，由上海市律師協會勞動法業務研究委員會主辦的「深度·跨界·科技：勞動法律師業務的『供給側改革』」論壇在上海舉行。本次論壇以勞動法律師業務的「供給側改革」為主題，分設「深度挖掘」、「跨界融合」以及「技術應用」三個議題，在全國範圍內像廣大律師徵集圍繞主題議題的論文，截至截稿日，論壇共收到律師論文 26篇。

在上海律協鄒甫文副會長致辭后，舉行了《探索與實踐——勞動法律師業務的「供給側改革」論文集》的發布以及贈書儀式。

隨後，遠業律師事務所首席合伙人、上海律協勞委業務創新小組組長溫陳靜在論壇上對調研報告做了詳細的介紹。

這份調研報告是為了配合論壇，上海市律師協會勞動法業務研究委員會業務創新小組組織開展了面向上海律師的勞動法業務現狀調研，通過調研探索勞資業務開發的新途徑、新方式。調研共收到 495 名上海律師提交的問卷，經業務創新小組匯總、統計、分析並製作成報告。

數據統計，495份有效問卷中，女律師佔43%，男律師佔57%，30歲到40歲的律師佔比達47.1%；參與本次調研的律師中，在合夥所供職的佔比90%，個人所佔比10%；律師獨立職業（有案源、獨立辦案）的佔比70%，辦案不獨立（依靠指導律師指導辦案）的佔比5%，案源不獨立（案源依靠指導團隊負責律師）的佔比25%；提成律師佔比67%，授薪加提成律師佔比16%，其他律師佔比6%。

「我們的調研內容主要包括勞資業務數量、佔比，客戶類型、性質、規模，勞資業務創收等方面。」溫陳靜律師介紹稱，在所有參與調查的律師中，其所有業務均為勞資業務的佔比2.5%，勞資業務占多數的佔比為11.6%，勞資業務與其他業務差不多的佔比28.3%，其他業務占多數的佔比為64.7%，沒有勞資業務的佔比為6%。律師從事的勞資業務中，仲裁、訴訟類勞資業務占多數的佔比50%，非訴類勞資業務占多數的佔比為26%，訴訟與非訴大致相當的佔比為24%。

在這些律師2016年辦理的勞動案件里，超過51件的律師佔比2.9%，21-50件的律師佔比7.6%，11-20件的律師佔比13.8%，不足10件的律師佔比63.4%，沒有辦理勞動案件的律師佔比12.6%。

調研報告中還包括對律師擁有的客戶類型分佈，個人客戶、企業客戶配比情況、近3年勞資業務年平均創收等進行統計。在參與調查的律師中，對收入滿意的律師佔比5.55%，基本滿意的佔比63.17%，不滿意的佔比31.27%。在常見的勞資類案件中，勞動合同糾紛案件數量最多，工傷保險待遇糾紛和人事爭議分列第二、第三位，其他還有群體糾紛和社會保險糾紛。

律師在處理勞資案件時，最常遇到的問題是收費低，諮詢難以轉化為案源，缺少案件來源，非訴業務收費困難。律師在處理勞資案件中遇到的問題主要有：各地裁判口徑差異大，案情過於瑣碎，各地政策法規差異大，案件周期長，程序多，舉證責任分配複雜，和法官、仲裁員、當事人溝通不暢通。

問卷中，參與調查的律師們提了很多有價值的建議，為此，業務創新小組篩選出了若干建議：

整合所有的建議后創新小組發現，主要涵蓋了以下幾個方面：為了改善勞方維權難狀況，提高律師辦案積極性，為律師提供政府補貼，開發面向小微企業的服務產品，梳理勞動法律法規，統一法規適用口徑，把勞動律師業務與人力資源相結合，嘗試由律師開辦人事外包公司，既懂法律，又懂企業人事需求，細分業務領域，律師參與立法，利用互聯網、新媒體拓展律師業務，對企業進行培訓，定期舉辦講座，進行勞動法普法宣傳，加強與仲裁員、法官、當事人、同行的溝通交流，律師加強自身執業能力建設，了解最新法規，由律協組織培訓學習，律師提前介入，提高非訴業務佔比。

隨後，金杜所合伙人姜俊祿博士做了題為《「一帶一路」中的勞動法律師業務》的主題演講。論壇還安排了境外勞動法的分享環節，因為臨時有其他安排，來自德國的 Iris Duchetsamnn 委託其同事代為宣讀了題為《Employment Law business in Germany》（《德國的勞動法律師業務》）的報告。

下午論壇圍繞勞動法律師業務的深度挖掘、跨界融合、技術應用三個子議題進行了發言和研討，來自上海以及全國各地的17名勞動法律師和沃爾瑪原工會主席劉慧、法驢CEO梁維維分別做了發言和點評。

在第三個議題「勞動法律師業務的技術應用」環節，作為應邀發言「唯二」的外地律師之一，雲崖律師事務所周緣求律師做了題為《在被機器取代之前，法律人的未來在哪裡？——律師在大雲物智時代的挑戰與機遇》的演講，周緣求律師圍繞「大數據」和「人工智慧」這兩個關鍵詞，著重分析了在加速度變化的大數據信息化時代，律師如何順應時代的發展變化，抓住技術機遇，破除固守成規的迷思，與時俱進，在人工智慧時代來臨之前，去創造屬於法律人的未來。最後，由全國律協勞委會主任王建平律師做大會總結並致閉幕詞，論壇圓滿落幕。

附「深度·跨界·科技：勞動法律師業務的『供給側改革』」論壇議程：

9:00-9:10

開場介紹：總主持 陸敬波丨上海律協勞委主任

領導致辭：鄒甫文丨上海律協副會長

9:10-9:20

《勞動法律師業務的「供給側改革」論文集》發布及贈書儀式

發布嘉賓：潘瑜丨上海律協副秘書長

9:20-9:35

《上海市律師勞動法業務現狀問題和對策》報告發布

報告人：溫陳靜丨上海律協勞委業務創新小組組長

9:35-10:25

主題演講：「一帶一路」中的勞動法律師業務

特邀嘉賓：姜俊祿 博士丨金杜律師事務所律師

10:25-10:40

茶歇

10:40-12:00

主題演講：勞動法律師業務的「他山之石」

特邀嘉賓：

Robin Gerofsky Kaptzan 丨 Senior Foreign Attorney, Duan & Duan Law Firm

Iris Duchestsmann 丨

翻譯家：陸禕媚丨上海律協勞委國際化小組組長

12:00-13:15

午餐交流

13:15-14:15

議題一：勞動法律師業務的深度挖掘

發言嘉賓：

周開暢丨匯業所律師，上海律協勞委勞動合同小組組長

周緣求丨雲崖所律師，無錫律協勞委主任

曾立圻丨里格所律師，上海律協勞委勞動權益救濟與爭議處理小組組長

屈曉蓉丨江三角所律師，上海律協勞委委員

點評：

陳全丨永嘉信所律師，陝西律協勞委主任

胡穎丨金州所律師，長沙律協勞委主任

主持：

陸胤丨藍白所律師，上海律協勞委副主任

14:15-15:35

議題二： 勞動法律師業務的跨界融合

發言：

龐春雲丨廣盛所律師，上海律協勞委工資福利與工時休假小組組長

仇少明丨隆安所律師，上海律協勞委勞動合同小組副組長

陳英傑丨華夏匯鴻所律師，上海律協勞委工資福利與工時休假小組副組長

李居鵬丨隆安所律師，上海律協勞委委員

劉慧丨沃爾瑪（）原勞動關係及合規領域負責人兼工會主席

點評：

楊靜丨泰和泰所律師，四川律協勞委主任

夏利群丨瀛泰所律師，上海律協勞委特殊員工與勞動安全衛生小組組長

主持：齊斌丨天馳君泰所律師，上海律協勞委副主任

15:35-15:50

茶歇

15:50-17:00

議題三： 勞動法律師業務的技術應用

發言：

朱慧丨通乾所律師，上海律協社會保險小組組長

王蓓丨海華永泰所律師，上海律協勞委委員

梁維維丨法驢 CEO

朱丹丨天恆健所律師，長沙律協勞委委員

點評：

馬建軍丨君合所律師，上海律協勞委委員 15』

王惠丨聽訟所律師，江西律協勞委主任 15』

主持：梁楓丨金誠同達所律師，北京律協勞委主任

17:00-17:20

閉幕式

總結及致閉幕詞：

王建平丨德恆所律師，全國律協勞委主任

本文系原創，轉載請聯繫授權。

製圖：李瑤編輯：戴夢平

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