職場中，高情商人士都擁有這3個特點。

在職場中，總有這樣的一些人，他們舉止得體、講話如沐春風，很容易讓人產生信任感，從而願意與之相處並服從他們的領導。同樣的一件事，同樣的一句話，他們處理起來總是比別人更好，讓人更容易接受，通常這樣的人我們都會說一句：他們的情商可真高啊！

1：情商的含義

情商通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在心緒、意志、耐受挫折等方面的品質。戈爾曼和其他研究者認為，這種品質是由五種特徵構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。

也就是說，高情商的人首先是有著很強的了解自己情緒的能力，進而控制自己的情緒，正向自我激勵能力得到提升，從而由內而外，增強了了解他人情緒的能力，並能夠維繫良好的人際關係。

從順序就能看出，了解自我情緒的能力排在了首位，所以，情商也可以說是自我意識發展水平的高低體現。

李嘉誠曾在汕頭大學一場報告中談及：在流動與變化萬千的世界中發現自己是誰，解自己要成為什麼模樣是建立尊嚴的基礎。

所以想成為情商高的人，不妨從發現自己是誰開始，覺察自己的情緒為起點，一步步的去可以練習。

2：高情商人士的3個特點

除了上述所擁有的能力外，仔細觀察了身邊所接觸到的高情商的人，他們還普遍擁有以下3個特點：

1：尊重他人

情商高的人通常不擺架子，他們不在乎你的年齡、性別、公司、職位等，因為他們尊重每一個人。

身邊就有這樣的人，一位合作方的總經理，中年，女性。每次只要見到她，尤其是偶然碰到，她都不會高傲或者冷淡的點頭示意，然後離開，而是都會微笑以對，並停留下來和你說幾句話，雖然我和她的職位相差了兩個級別。

她的態度真的讓人非常的舒服，那種被尊重的感覺反而讓人對她產生了更大的尊重感。當和其他人談起她時，大家的感受居然很一致，紛紛誇讚她的為人以及這種高情商的體現！

2：清楚自己的優勢和短板

情商高的人，內省機制很強，他們清楚自己的短板，當察覺到短板不可逆轉的改善時，他們會最大限度的發揮自己的優勢，來彌補自身不足。

我的前領導就是如此，他的業務水平並不算高，然後他的管理水平不錯，他最大限度的發揮了這個優勢，將重要崗位的人員安排的妥妥噹噹，從而也能將業務水平保持在一定的水準。

3：不容易陷入過激的情緒中

高情商的人不容易失控，即便有時工作上出現很多的狀況，他們也極少抱怨，更擅長於積極主動的尋求解決方案，讓身邊跟他一起共事的夥伴也能很快的減少抱怨時間，並感覺有這樣的人在身邊會很安心。

如果你身邊的同事告訴大家，昨晚一晚上沒睡好，老是做夢，夢見的還都是棺材，好嚇人，你會如何說？不妨留言說說看。

（我是職場達人春春姐，歡迎你+關注哦！）