管理者都學不會和90后員工相處，企業如何與潮流市場共舞？

企業每年都會招聘大量應屆生，但是應屆生每年的流失率同樣是非常高的。

在90后成為時代的主力軍后，企業們紛紛表示：

現在的年輕人總是「世界那麼大，我想去看看」，為什麼？

夕陽給朝陽操什麼心啊，如果一家公司招來的年輕人，不久之後都在離職邊緣，需要反省的應該是公司。

作為企業，有沒有調研過年輕一代員工最渴望什麼？

工作有趣嗎？

團隊和睦嗎？

工作有彈性嗎？

下班能一起桌游嗎？

基本薪資福利到位嗎？

能夠給年輕人成就感嗎？

現在的年輕人普遍不至於需要抓緊時間工作養家，放在30年前換工作都是大忌，更別說裸辭了，與此同時，由於互聯網的開放環境，他們接受的信息更多更開放——這意味著外部機會更多，對老闆的忍耐程度更低。

那麼現在年輕人就業究竟是想要些什麼呢？

興趣

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前段時間公司業務需要急需招聘一位H5前端工程師。

新任不久的CTO的要求是軟體工程基礎要過硬、JavaScript技術要過關。

負責用戶體驗的領導要求是必須有較強的設計圖還原能力、要有較好的審美要求和細緻的工作態度。

HR先是按照公司以前的習慣挑候選人，1個多月領導和CTO面了HR推薦的二三十個候選人，沒有一個是令人滿意的。

老闆催進度這邊又招不到合適的人，HR對於領導和新任CTO也頗有微詞，但是即便如此他們絲毫沒有鬆口，表示不合適就是不能用。

後來通過每次面試完不斷的溝通，有一天HR忽然頓悟了，跑來說，

軟工背景的技術流一般不屑於在界面的美觀和精緻度上下功夫；

而關注於審美和體驗的藝術流可能對代碼和邏輯不甚感興趣。

所以我們基本上就在強迫這個候選人至少擁有一項非他興趣所在的技能，這件事肯定強人所難的。

之後HR牽頭順理成章的把招聘名額從一個變成了兩個，

藝術流負責用Html+CSS搭出美觀的界面，

技術流負責用JavaScript等工具完成邏輯功能的部分，

正好項目工期緊張，兩人各自發揮所長，上下游搭配起來工作效率也是非常不錯。

至於成本方面，由於最初的招聘目標較為反人性，

所以要求在兩個方向都不錯的候選人一般年齡較大而且要價不菲；

而調整之後的招聘目標，兩個工程師都是比較年輕的90后所以總成本並沒有比最初方案要高出很多，但是兩個人各自的專業度和搭配起來的工作效率卻較之高出很多。

90后可能是有史以來最注重自己「興趣」的員工，他們相信在自己有興趣和有天賦的領域上才能發展的更好——管理者們對此抱怨是沒有啥卵用的，因為00后必然會在「忠於內心」的這條路上走的更遠更堅定。

自由

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中午吃飯時，一個HR聊到他眼中的奇葩90后新員工：「我們是建築設計公司，我面試過一個應屆畢業生，一切都很好，我通知他來上班，並告訴他公司的dressing code是周一到周四穿正裝，周五可以穿休閑裝。結果那個小夥子回我：那不行，我喜歡穿牛仔褲。要不還是算了吧。

面試時我和直線經理都很欣賞這個小夥子，很想挽留他，於是我回他：別急著做決定，先回家問爸媽的意見再回復我吧。

兩天後，他電話回我：我爸媽也支持我，我就不來了，謝謝。」

同桌的HR們大笑：原來一家人都是奇葩。講故事的HR回頭看著我們說：對吧，很可笑吧。

沒輪到我開口，坐我一邊的boss問了兩個問題，

小夥子在你看來是不是可塑之才？剛入職新人是不是不需要見客戶？在得到肯定答覆之後，我的老闆開口：

「是挺可笑的

因為著裝失去了一個人才，明明是企業的損失；

作為企業應該意識到，未來是這些年輕人的，因為他們的想法和我們不同就把他們擋在公司門外，是對企業不負責任！」

這個時代賦予年輕人最寶貴的財富便是自由，可能是中華大地上有史以來最大的自由。年輕人並不喜歡辭職，只是喜歡自由罷了。

這自由不僅是選擇的自由、拒絕的自由，也是放棄的自由，和整個人生的自由。

年輕人好不容易生在一個可以自由選擇的時代，就不要問為何不願忍氣吞聲了。

價值

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我有一個同學，畢業之後搞技術的，在一個公司勤勤懇懇幹了一年，天天被領導罵，最後被迫離職。

離職后卧薪嘗膽，為了提高自己的程序水平每天幾乎都一二點睡，後來加入了一家新的公司，在公司里水平出類拔萃，工作上的事也輕鬆多了，可後來做了三個月就自己辭職了。

我問他：為什麼第一份工作都能堅持一年，第二份工作明顯更好，怎麼就辭職了呢？

他回答：第一份工作是因為自己的能力不足，雖然被罵但還是在成長，第二份工作清閑歸清閑，但是感覺十分乏味，我在工作時感覺不到自己的價值，現在我已經跳槽到了一家能做的更多，薪資也更多的公司了。

現在的年輕人潛力是巨大的，成長也是十分迅速的，同時他們也開始認識到自身的價值。一個人選擇跳槽，別管是不是自己高估自己，但是他一定是會認為自己收到的待遇低於自己所擁有的價值。

尤其是一些名校的畢業生，跳槽率更高，以至於很多企業都不會在一些重要的崗位上招聘所謂的好學校的學生。

這是什麼緣故呢，其實就是因為，這些人更認同自我，認為自己應該會擁有更好的前途，或者說是錢途，他根本不會在乎這個位置，因為這個位置阻礙了他的發展。

如果一個公司跳槽率極高，不能說明這個公司的員工不行，只能說明這個公司不行，某些方面一定是讓非常多人覺得收穫和付出不成正比。試想，如果一個人感覺自己得到的遠比自己付出的要多，不想失去這個職位，那他怎麼會選擇跳槽呢？

環境

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曾經問一位在工作上能力非常出色，且公司相當有前景的90後年輕人，為什麼要離職時，她說：

「當下定決心減肥不再和她們一起點下午茶被嘲笑奚落的時候，

當少吃多動初見成效每天化淡妝穿得體通勤衣著上班被嘀咕議論的時候，

當分享某本專業書籍很不錯值得一讀被看做很作的時候。」

年輕人討厭辦公室政治、不喜歡攀人情，公私分明。

很多年輕人的離職爆點其實就是辦公室的環境有問題，當同事耍各種心眼擠兌你的時候，當領導用有色眼神看著你的時候，這些都能作為年輕人的離職原因。

而且年輕人直來直去，更容易受到「老員工」們的誤解與排擠。

然而對於90後年輕人，年輕就是資本，此處乾的不爽了，拍拍屁股走人根本不是問題。

公司的許多領導層也會很奇怪，覺得許多年輕人不負責任，總是突然就想換份工作，或是職業規劃與公司提供的不符合，難道不能忍忍嗎？

其實許多年輕人已經容忍了很久，然而當他們提出離職的時候並不會對你說「公司的環境有問題」、「我對領導不喜歡」，自然用著一些無法拒絕的理由去辭職。

即便是在這個以「加班且沒有加班費」為行業文化的圈子裡，90后對於「付出」的態度也遠比傳言中來的要積極的多。

從某種意義上來說，90后的職業素養和前輩們比起來並沒有多麼的糟糕，但是態度上確實會有所不同，但絕非是一種更加消極的「不同」。

只要公司能夠更重視90後者這種思想，拋棄過去職業如同長工的想法，與90后打成一片，才能真正發現他們的價值與忠誠。

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