search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

設計師在世界上的地位-談優秀設計師的新衡量標準

數十萬互聯網從業者的共同關注!

設計可以改變世界嗎?

記得大學部的時候讀工科,每當路過設計學院的展廳,看到充滿創意的作品,心中既羨慕又激動。碩士如願以償考進了口碑還不錯的設計學院,站在學院大廳西牆的標語「設計改變世界」,依舊特別激動,過幾年我就可以去改變世界了,用設計,wohoo!! 事實情況是這樣嗎?

曾經看過台灣設計師包益民的TED視頻:A new measure for Designers, 一家擁有很漂亮logo的咖啡店倒了,但是logo很醜的旺旺卻年賺226億台幣。一個很漂亮,一個很醜陋,設計師做的事情與一個公司的經營好像沒有關係,設計就像學英語,大部分時候設計師是在用英文發簡訊,而不是像JK羅琳一樣寫小說,全世界發表,有很大的影響力。設計公司本身並不會去投資自己的設計,反而會要求客戶自己花5000萬去將其投放市場,如果不成功,設計不要負責任。這很像在BTA裡面,產品提需求,設計師出方案給產品,產品最後背鍋,設計師的影響力需要提高。

我在設計諮詢公司的時候發現,如果我們只是單純的提供界面的優化,並不能去幫客戶提升業績,我們的工作也很容易被替代。所以像Eico, Etu, 唐碩, 他們不只是做設計,還提供產品、市場策略,全生命周期的洞察。Ideo甚至還會做組織架構的優化,幫助企業建立用戶體驗部門,讓用戶體驗在企業內的影響力能大一些。在一個小的設計公司,剛入行的設計師會覺得自己經常加班但是還沒老闆賺得多,殊不知自己做的是最基礎的執行工作,老闆的貢獻才是最大的。老闆主導了設計的方向、策略、與客戶的溝通,客戶是最信任他的,沒他,客戶還不願意來呢。

不要和產品撕逼,自己去做產品試試

在互聯網公司,可以看到一個產品不斷的演變和進化,就像一個時間軸上的切片,每個人現在做的只是其中的一個面。從0-1,從興盛到衰亡,從不怎麼興盛就衰亡,一年內開啟的產品和暫停的產品不知道有多少個。設計師在互聯網公司的發展通道其實很窄,總監?GM?沒有聽說那個設計師大型的互聯網公司可以爬到vp的崗位的,產品有!設計師對怎麼賺錢似乎不敢興趣,國內的互聯網公司也很少要求設計師去看數據。設計是感性的,感性的東西很難被量化,多數時候需要通過用戶的口碑和問卷調查來衡量。當然,好的設計+正確的產品決策和內容會產生好的結果,單靠好的設計就想提升數據,很難!就像瞎子拿著一把AK-47,亂打一通。如果設計師能夠認清產品的KPI, 自己去思考解決方案,收集用戶反饋,做設計,和開發溝通,上線,看數據,再做迭代,他們會更從全局上考慮自己的設計,它最終給產品帶來了什麼,和產品、開發的撕逼應該會比現在少很多。設計師也會知道為什產品有時候那麼丑或者有時候不是那麼完美,都是和產品的階段、人力和時間有關的。

他山之石

聽說(自己也在實體體驗中)國外的互聯網公司沒有將視覺和交互分得很細,設計師同樣要收集用戶需求,提出產品改進方案,自己再去更進。只不過做項目的時候,視覺強的設計師會搭配交互強的設計師,而他們的職位叫做用戶體驗設計師或者產品設計師。國內和國外還有一點不同的是,設計師對自己職業規劃的看法。在國內,工作10年還沒做管理,不會得到別人的respect,但是國外有很多工作10年以上還是有一大堆做執行層面的設計師的。現在有一個現象是視覺想轉交互,交互想轉產品,產品覺得自己沒有技術含量,想做設計(最後一組是玩笑話),視覺覺得自己不停的改稿,被很多人提意見,交互和產品走的最近,做產品理所當然。

只有設計是不可能改變世界的

設計可以改變世界,但是只有設計是不可能的,設計師必須要懂商業,技術,營銷。近幾年很火的服務設計,其實他已經超出了純粹的設計範疇,是懂商業、社會的設計師能夠處理的領域,或者懂設計思維的企業家、社會學家同樣也可以去開拓的領域。設計師要和很好的律師、政治家相比較,我們稱為設計師,到底有什麼不一樣的地方,有什麼影響力,我們做的事情改變了什麼。從設計的專業角度來講,我認為設計有以下影響力1.Design thinking,定義問題,用方案去探索問題,並且不斷迭代 2. 基礎美學,情感化 3.視覺化,原型化,將想法用更容易理解和傳播的方式做出來 4.對人行為的了解。

Read More

  • 新浪微博那些有趣的小黃臉表情是如何設計的?
  • 為什麼別人就能設計出高大上的頁面?
  • 日本的平面設計水平為什麼這麼高?
  • 後台交互設計中,控制項使用場景與規範總結

  • 如何優雅的設計APP頁面

投稿郵箱:[email protected]

本文由作者授權早讀課發表,轉載請聯繫作者。

優秀人才不缺工作機會,只缺適合自己的好機會。但是他們往往沒有精力從海量機會中找到最適合的那個。

100offer 會對平台上的人才和企業進行嚴格篩選,讓「最好的人才」和「最好的公司」相遇。

掃描下方二維碼,註冊 100offer,談談你對下一份工作的期待。一周內,收到 5-10 個滿足你要求的好機會!



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦