如何識別面試中的語言陷阱

不管你是正在找工作的應屆生還是準備跳槽的職場老手，都要經歷一場又一場的面試。那麼，在面試的過程中，最難提防、最具危險的，當屬語言陷阱。 貼心的小采妹今天就來和大家一同擊破這重重關卡，助你面試順利通過。

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「激將法」語言陷阱

這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神直視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。

如：「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適」，「我們需要名牌院校的畢業生」，「你的專業怎麼與所申請的職位不對口？」面對這種發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被「激怒」，如果你被「激怒」了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，該如何接招？

△如果對方說：「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。」

■ 你可以回答：「據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。」

我們可以從這個例子中看出，回答面試官的刁鑽問題時不必過於著急，要有理有據的陳述自己的觀點。理性的表達自己。

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挑戰式語言陷阱

對於應屆畢業生，面試官會設問：「你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？」對於女大學生，面試官也許會設問：「女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？」如果回答：「不見得吧」、「我看未必」或「完全不是這麼回事」，也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對於這樣的問題，你可以用「這樣的說法未必全對」、「這樣的看法值得探討」、「這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：「你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？」「從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力」等等。

碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰屢勝的王小明就有過一次這樣的面試經歷。他的學習成績並不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：「你的成績好像不太出眾，你怎麼證明自己的學習能力呢？」

他不慌不忙地說：「除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。」小明同學巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。

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誘導式語言陷阱

這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：「依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？」

如果你的答案是「YES」，那麼說明你這個人也許腳踏兩隻船，「身在曹營心在漢」。如果你回答「NO」，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用「不可一概而論」作為開頭，然後回答：「或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。」

這樣的回答，其實你是把一個「模糊」的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：「你認為金錢、名譽和事業哪個重要？」

對應屆生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為「這三者是相互矛盾的，只能選其一」。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。

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測試式語言陷阱

這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答。比如「今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？」 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。

你可以回答說：「對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。」這樣的回答可以說比較聰明，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試官還會提出這樣的問題：「你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼？」

這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在「工作態度」。

我們可以這樣表述自己的態度，「瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細緻地把它做好。」

這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細緻。既真實可信，又符合對方的用人心理。

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在面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準他們的真正用意，其實所有問題都會刃而解。

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