2017國考公務員如何在面試中取的高分

一個優秀的公務員需要密切地與群眾相聯繫、與同事相合作，需要有出色的溝通表達能力，尤其是做群眾、做同事思想工作的能力。所謂好話一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

一名優秀的公務員，要說話分場合，分對象，得體、有效。因此，國家和各省公務員面試中頻繁出現現場模擬類題目，即給定一個情境，要求考生說上一段話。而很多考生面對這種題目束手無策，那麼此類題目如何才能答得出彩?國培教育專家建議考生要學會「情景交融」，作答這類題目就不再困難。

例題：單位要表彰年度先進個人，為此，你所在的科室舉辦了一個推選會。很多同事都說你工作勤懇，認真負責，各方面表現優異，應該推舉你為候選人，但是平時與你有隔閡小張卻突然站起來說你平時太過張揚，團隊合作意識差，不同意你當選，現場氣氛非常尷尬。這時候，領導讓你做一個簡短的發言，你會說些什麼?請現場模擬。

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一、明確問題、確定目標

找問題，就要找題目中的轉折詞。此題中，一個「但」字說明問題是小張一人反對，氣氛尷尬。

因此，我們的目標是澄清事實，化解尷尬的氣氛，獲得小張的理解和大部分人的支持。

二、動之以情

人都有情緒，當一個人心情愉悅的時候、情緒正面的時候，才容易聽取別人的意見。所以，我們說理之前都要說上一段話，拉近距離，調整對方的情緒狀態，這就叫動之以情。

讓我們入情入境地想想，當時的氣氛是尷尬的，小張對我是持批評態度的，同事們有的懷疑，有的為我鳴不平，這個時候如果直接嚴厲批駁小張的想法，必然與小張起爭執，顯得我心胸狹窄，必然影響在同事們心中的形象。

雖然小張與我素來有隔閡，我們抱著陽光心態想想，是否我自身也有問題呢?忠言逆耳，小張敢於直言，難能可貴，何不愉快地接受?這樣一想，對小張的態度就應該是感謝，於是我們用感謝的話語開頭，平復小張、其他同事的情緒，又顯示出自己的涵養：

感謝同事們對我的肯定，更感謝同事們的意見。以人為鏡，可以正衣冠，開誠布公的意見是我們的前進的動力。

三、曉之以理

其次，調整好情緒，我們就該講道理，達到說服的目的，這就叫曉之以理。

大部分同事都支持我，說明工作的確做得不錯，小張的意見很可能來自於誤解，於是我們只需將「太過張揚、合作意識差」委婉地澄清，和小張化干戈為玉帛並重新獲得其他同事的支持。我們可以說：

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我想對很多同事說一聲抱歉。會先做宣傳，因為營造氣氛有利於調動做事的主動性，但這樣做難免顯得張揚。你們的意見警醒了我。其實，我心裡深深明白，我們科室人才濟濟，我只是普通的一位，能夠做出一些成績，除了領導的指導外，全靠各位的支持幫助。常言道，沒有完美的個人，只有完美的團隊。不管這次能否評上先進個人，我都會積極吸取大家的寶貴意見，向各位認真學習，與各位通力合作，在領導的指引下，讓科室工作再創佳績。

四、飽含感情

以上的篇幅中，提出了內容的思考要點。如果說得時候，加上感情，必然使得這種題目錦上添花。考生可以在練習時候，對著鏡子帶著感情練習。

國培教育專家提醒大家，情景模擬類題目靈活多變，一道題目僅能窺豹一斑，還請各位考生多多練習，希望每位考生都能夠取得好成績!

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