如果你的簡歷石沉大海，來看前人血淚經驗！

畢業生忌求職宣言「表忠心」

一般來說，簡歷的真實性和客觀性是招聘者一致的要求，求職者在填寫自我評價時，最恰當穩妥的辦法就是實事求是，這比任何花言巧語都有效。

多數畢業生簡歷不過關的原因是因為「廢話」太多，所謂「廢話」就是指沒有意義的信息，語言措辭盡量用書面語，避免過於口語化。在陳述你的學習能力、團隊合作精神等方面，用語更應該嚴謹、認真、平實，讓聘者在字裡行間能感受到你對這份工作的誠懇態度。

很多應屆畢業生急切地想得到一份工作，常常在寫自我評價時「表忠心」。這是很不成熟的表現，招聘者對這樣的行為只會付之一笑。所以畢業生要切記，如「如果公司給我一個機會，我將回報公司一個驚喜」，「今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業」，「天生我才必有用！」，「給我一根槓桿，我將撬起整個地球！」，「你給我一個機會，我給你我的全部。」這樣的句子最好不要出現。這樣的求職宣言是不會打動招聘者的，反而會影響了招聘者對你的興趣。

在這裡有必要提醒廣大應屆畢業生，在HR心中，廣告口號式的「宣言」都是空洞的包裝，不能反映實質的意義，所以不要也罷。任何誇大自己的能力、優點或工作經驗、「拍胸脯」、「喊口號」、「說大話」等，只會適得其反。語言誠懇熱切，有些人喜歡用感性的話來吸引HR的注意，這種做法有可能出奇制勝，但多數情況下這是一種冒險行為。

在求職者書寫自我評價時，千萬不要有膨脹虛假的成分，經驗豐富的招聘者閱人無數，很容易通過求職者的措辭來判斷求職者是否踏實誠懇。一旦語句讓人感覺到膚淺，老練的HR往往會不露聲色地把這樣的求職者最先淘汰出局。

簡歷最好不要過長

簡歷過長，很容易讓招聘者產生壓力感，特別是一些用幾頁紙來陳述不相干經歷的求職者，招聘者根本就不會有時間耐心看完。簡歷要乾淨利索，該詳細的詳細，該扼要的絕不要多說一句話，突出中心，有側重點，是能從眾多求職者中突出重圍的關鍵。

一般來說，決定簡歷篇幅的規則就是沒有定則，要視你自身的各種因素來定奪，包括教育程度、工作經歷、你的職業方向、你應聘企業的情況等。要記住一點，力求做到簡歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。

招聘者平均在每份簡歷上花費一分半鐘。一般會閱讀一頁半材料。所以，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點，反而是畫蛇添足，千萬不要在簡歷后附上一大堆證明材料，這樣的做法並不會增加錄取機會。而且很多人在簡歷中喜歡採用浮華的辭藻去描述過去的工作成果，這樣會給人華而不實的感覺，還會令人生疑。相反，假如你採用具體實在的陳述方式，則會讓人感到信服。求職者要學會多使用數字語言，客觀又實在，可以提高簡歷的含金量，還可以大大減少簡歷的篇幅，給人以精到有力的信賴感。

有的招聘者曾抱怨，現在大多數應屆畢業生的簡歷，首先是先來一張精美的封面，再就是一份浩浩蕩蕩上千字的個人求職信，不乏抒情式肺腑之言洋溢其中，然後是一二頁中文簡歷，接著是一二頁英文簡歷，然後是應屆生就業推薦表、英語四六級證書複印件、計算機證書複印件，或者有更多的能力證書，如中高級口譯、劍橋商務英語、托福、GRE。厚厚一疊小冊子式的簡歷，讓招聘者犯難又頭疼。其實，招聘者喜愛的簡歷模簡單，不需要花哨的修飾，不用長篇累牘，只需要一二頁紙就行。刪繁就簡，把握重點，會使你更容易脫穎而出。

作者簡介

許可，公務員考試培訓元老級名師，長期從事結構化面試、申論等科目的教學和研究工作。在公務員考試培訓行業從業10年，曾在新東方、光華教育集團等機構任專職講師和管理人員，后聯合創辦「朗清公考」，擔任首席研究員、教學總監，並和國內公務員考試培訓行業的五百多位教師組成「公考教師聯盟」。在長期的教學研究中，對結構化面試訓練有重大理論和方法創新，研究構建了三大訓練體系，使結構化面試短期培訓有效化。成功幫助逾萬學生通過公務員考試，並培養了一批優秀公務員考試培訓師資。

李培營，主要從事公務員考試的教學與研究工作，朗清智庫、朗清公考聯合創始人。對結構化面試、行政能力測試等科目的研究獨到、深入，是業內公認的實力派青年教師。

好書推薦

《結構化面試高分一本通》

清華大學出版社2016年03月出版

作者：許可、李培營

本書由面試教研、輔導一線的老師根據自身教研感悟和大量考生實際經驗教訓總結編寫而成，具有針對性和指導性。本書從實際和考生需求出發，注重面試解題技巧、思維啟發和拓展的訓練，能夠真正實現個性化答題，走出套路化培訓誤區。