蘇州一男子加班后猝死，無法認定工傷！企業僅擔責20%…到底什麼情況？

對於上班族來說

「自願加班」是司空見慣的事情

工作沒做完、領導還沒走、拼績效…

種種原因讓上班族們選擇「自願加班」

但如果你看到下面這則消息

可能你以後「自願加班」的時候就要犯嘀咕了

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蘇州有一男子「自願加班」

結果猝死後無法認定工傷！企業僅擔責20%！

連央視新聞都被這消息驚動了！

年過半百，長期自願加班

蘇州男子文某出生於1965年，上有年逾八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，平時家庭經濟負擔較重。去年3月中旬，文某與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中註明，乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

由於所屬行業的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個月只有4天不加班，周六、周日也基本處於工作狀態。

加班后猝死 不予認定工傷

去年12月20日晚10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨兩三點鐘，妻子發現他身體異常，遂將其送往醫院，后經搶救無效死亡。此後，醫院出具證明：死亡原因為其他猝死、原因不知。

2017年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

（來源網路，圖文無關）

法院判決企業擔責20%

文某家屬認為，由於長期加班，且意外發生當日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50餘萬元。

法院認為，即使加班系自願行為，但根據被告辯解，文某加班的原因與企業的生產經營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認定，被告在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

考慮到引發猝死的原因亦與文某個人身體素質、身心調整及日常生活安排等多重因素有關，具有「多因一果性」和「一定偶然性」，根據證明責任分配規則和公平合理原則，法院酌定，由企業對文某死亡造成的損失承擔20%賠償責任，判決支付近親屬各項損失共計20萬元。

看到這裡大家有沒有心頭一涼？

加班到深夜，回家后猝死

這樣為什麼不能算工傷呢？

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根據工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。

像文某這種情形，即如果勞動者是在下班后猝死，按規定不構成工亡。

網友評論

@艾涵一生戎馬只為張翰殺：每天加班五小時的路過。。。早八晚十已經一個禮拜了，周末繼續加班，抱緊自己。。。

@七雞毛八蒜皮：公司會號稱不鼓勵加班，但是會指派超量工作，so……不加班你完不成任務，於是你只能「自願加班」

@千黛汐Rebecca：說主動加班那也是沒辦法啊，平時老闆可能嘴上會說不加班但是會跟你說任務要完成，然後完成不了自己就要主動加班了…

@楊春娟O_O：為什麼要強調自願加班？誰願意天天加班？還不是企業給的任務繁重！歸根結底還是企業的責任！這絕對是工傷！

@粥個個：我們設計行業，每周就休息一天，趕上公司活動說不休就不休，開會就特么在下班的時候開，就是強制加班，還美名其曰你們加班是在為自己創造效益

@設計師丶宅心霍先生：我覺得這個新聞應該頂上去，我們公司就是，自願加班都是所謂的自願加班，六點下班，還天天讓留下七點開會，一開就是兩三個小時……這種企業文化，也是準備辭職了……

@伊林小花：我是一名程序猿，主動加班什麼意思？誰不想按時下班，按時吃飯，每天按時和家人團聚，享受休息時間？真的是有太多工作，不得加班完成，而且現在大多數程序員是沒有加班費的，更何況他們會把加班和你沒能力按時完成任務划等號！實際上，唉……

勞動法規定 每日加班不得超過1小時

《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

這些情況屬於工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

6、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故）

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。