一個新人HR應該知道什麼？

對於一個新人來說，進入任何的行業都會有許多的疑問和困惑，今天我們講講一個新人進入HR這個行業的應該怎麼去做。

一、入行之道

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在任何企業中HR都是不可缺少的存在，但對於新人HR來說有時候會感覺為什麼我不受重視，沒錯這是一個新人HR都會有的「職業困惑」，看似一個普通的銷售員都會比你更重要，有這樣的「職業困惑屬於正常的，這時候你就要明白HR不是那種站在燈光下大放異彩的人，而是默默奉獻的人，好比一個電影拍的好，出彩的是演員，有誰回去看誰是編劇誰是策劃呢，所以進入這個行業，你需要明白自己是否適合這個行業，是否能在這個行業繼續發展下去。

作為一個新人HR，你首先不能自己迷茫，要有一個很好的自我規劃，了解自己的現實狀況以及自己的職業發展規劃，才能有能力在學習中去幫助他人有一個很好的職業規劃，這也是學習中必不可少的一部分。

入行后，會發現有很多的閑雜事情交由你來做，有時候還會包括一些行政任務，導致沒有工夫研究策略性質、流程性質的東西，這時候你必須放下心來，有條理的完成，你需要明白人力資源的價值在於服務。

無論在大企業還是小企業中，新人HR都會經歷這些，你不必覺得繁瑣無味，如果在一個企業中，員工的生活環境舒適，員工之間交流和諧，這樣不就大大提高了工作效率，也為公司獻出自己的一份力量不是嗎？

有些人可能還有疑惑，如果不是學習人力資源的是不是不能從事這個行業，我很肯定的告訴大家，人力資源這個行業，只要你肯用心，一定能很快的上手，很快的了解，從中學習到很多職業所不能學習到的知識。

二、價值觀

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人力資源領域裡，不存在個人英雄主義這種說法，更多的是講究配合，部門之間的配合與協作，正如上文所說的，HR就是一個幕後工作者，往往沒有機會站在台前，展示自己的能力我曾在知乎中看到有這麼一句話，我覺得完美的詮釋了HR的價值觀「成就感源於讓別人更卓越」。

做HR就需要把體現出一個HR應該有的價值觀，不應該有過強的功利感，工作的著眼點是讓別人更卓越，否則你會覺得自己的功勞被忽視，自己的價值得不到立竿見影的直觀體現，這就與HR工作的性質相背了

如果遇到老闆或者員工對你的工作不重視，這種時候就應該利用自己所能使用條件，去創造出能讓老闆和員工重視的事情，到時候你自然會受到重視，這是一個循序漸進的過程。

從一個HR新人到HR經理，最重要的就是要清楚人力資源部門不是一個能直接產出收益的部門，但也不是完全產不出的部門，可以通過招聘，制定計劃、溝通等服務的方式去展現價值，所以需要用自身去提升整體的價值。

HR要審視自己的價值觀，或許公司最重視的是銷售或者研發從而在某種程度上忽視了人的價值，但HR自己一定要認識到企業發展中人的價值及人性化管理的重要性，要在內心深處提高對「人」的尊重程度，主動增強做「人」的工作的興趣。

三、溝通與協作

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溝通這個詞會出現在很多地方，在人力中也是一個非常重要的一點，與面試者之間的溝通，與企業員工之間的溝通，與老闆之間的溝通，不同的溝通，所起到的效果也是不一樣。

溝通的本質是交換不同的意見，在交換過不同意見之後以達到：豐富個人經驗（對個人來說）；解決問題（對team work來說）；驗證自己的猜想和被他人理解（對訴說者來說）；理解他人（對傾聽者來說）

我認為一個好的HR新人要有潛在的溝通交流能力，也就是不怯場，準確快速的去表達，需要表達的內容，從而形成一個有效的溝通，這會大大減少不必要的時間浪費，提高效率也是促成企業發展的一個重要因素。

協作是建立在溝通之上的，協作所能達到的效果，就是各個部門之間相互配合無縫銜接，各司其職，這是非常重要的一個內容，而HR便是促成這個協作的關鍵元素，想當與媒介，去幫助大家，更好的協作

曾經有個老師給我講過一個企業中的房子理論，最下層的是員工基本素質，中間是計劃協作、時間管理、有效溝通，可想而知協作與溝通的重要性。

不單單隻有這些，更多的知識，還是需要實踐才能體會的到的喲。

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