簡歷寫的高大上，你就能升職加薪逆襲轉身？

年過完了，節也過完了，是時候好好想想正經事了——如何實現升職加薪？漲薪50%？100%？300%？

靈機一動，跳槽啊！

馬上就是金三銀四跳槽季了，卯足了勁想通過跳槽升職漲薪、出任CEO、走上人生巔峰的人千千萬，可不止你一個！

那麼問題來了，你的簡歷真的足夠高端優雅有氣質，能從HR們每天加班加點看的幾百份簡歷中脫穎而出嗎？

萬一自覺牛逼閃閃，實則畫風清奇辣眼睛到能逼出HR的尷尬癌就不好了。

快看看領英最新公布的「2016簡歷流行詞榜單」，你的簡歷「撞衫」了嗎？

為了幫助職場人打造一份足夠有分量的「敲門磚」，提醒大家拒絕大詞、套話，領英基於全球用戶的公開職業信息大數據，統計並公布了2016年領英職業檔案中中出現頻率最多的「簡歷流行詞」（俗稱濫詞）。

結果發現，「領導力、擅長、專註」位居前三，而「有戰略眼光、創新精神、有責任心」等流行大詞也闖入前十。

值得注意的是，與2015年的榜單相比，去年有半數職場人熱衷塑造個人專業性形象，「卓越的、專家、有資質的」等高頻辭彙均一躍進入簡歷流行詞TOP10榜單。

各位親們為了秀自身專業度也是夠拼的，可惜用力過猛、姿勢實在辣眼睛。試想小編是HR的話，看到這樣的簡歷，分分鐘代號入座：

據相關數據顯示，在篩選簡歷時，HR通常會用10-15秒對簡歷進行「硬條件」篩選，之後在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。

由此可見，在短短的幾分鐘內就讓簡歷俘獲HR的心，無疑是個小概率事件。

所以儘管你可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但方向不對，扯得再天花亂墜也並沒有什麼卵用啊。

招聘人員看三方面：意願、能力、企業文化匹配度。

所有與招聘相關的考察選拔工作，都是圍繞著這三個方面展開進行的。簡歷也是如此。

所以簡歷要先表明自己想要（意願），再證明自己合適（能力），再次表明自己能要（價值觀），一箭中靶。」

事實上，拒絕簡歷濫詞、寫好領英檔案、在候選人中脫穎而出也並非難事，這裡奉上小編精心整理的打造完美職場檔案5個tips：

一、語言精鍊，表達簡潔

你的個人資料簡介是人們首先要看的內容，因此擁有一個亮眼、精鍊的簡介很重要。

如果你希望其他人能更深入的了解你，不如試著開始寫一些簡短有力的開場白。比如，你可以運用一些成語，講一個生動的故事或是巧用標點符號。

不要害怕用例如「音樂是我的初戀」之類的短句。總而言之，你要時刻牢記你想吸引什麼樣的人或者客戶。

首先要清楚列出你之前相關的工作經歷，並用通俗一點兒的語言描述你的核心工作內容。

數據顯示，寫清楚現任職位信息的領英用戶收到的好友邀請是其他人的5倍。

如果你剛剛步入職場，你則可以寫清楚自己的教育背景信息，在個人簡介中清楚說明自己想要成為什麼樣的人。

此外，儘可能精準的展示你擁有的職業技能。

數據顯示，添加5個以上的職業相關技能后，用戶被招聘者和獵頭「騷擾」的可能性會提升31倍！

別忘了邀請行業大咖為你證言，尤其是同事和老闆們的認可（endorse）更有說服力。最後，你可以多加入一些所在行業的群組，展示自己對所從事行業的熱愛。

三、開門見山，不說空話

通常塑造別人對你的印象只需要5~10秒，所以當談到工作時，一定要開門見山！

比如，千萬別用第三人稱的方式敘述工作經歷，當談論自己的成就時用專業，篤定，直接的方式去敘述，避免用一些「濫詞」或是「行話」。

數據顯示，擁有至少40字個人簡介的領英會員，在招聘人員搜索相關候選人時會更容易出現在他們的搜索結果中。

另外，不要迴避在你的語言中添加一些個人色彩——這能使你更好的展現出你個性的一面。

四、展示而非敘述

與其說你是一個有「創新精神」的人，為何不用你最有代表性的作品或是PPT來展示你的創意呢？

與其說自己是一個「經驗豐富」和「有高超溝通技巧」的人，為何不直接在領英上發表行業觀點和文章呢？

通過文章和評論動態，你可以直接展示自己的思辨能力、專業程度及行業洞察力。

此外，可以上傳能證明自身專業能力的資質證書、獲獎證書，並在你的職業檔案中儘可能多地展示能證明你能力的案例。

五、上傳一張清晰職業照

最重要的一點，一定要有一張清晰的職業照。

別人看到你的領英頭像，就像一次線上的虛擬照面（問候），你應該上傳一張能夠展現自己專業形象的照片，拉近你與陌生人的距離。

數據顯示，上傳領英頭像的用戶個人主頁被訪問的次數會直接提升21倍。

最後，還提醒大家別忘了寫上工作地點，超過30%的招聘人員在領英找人的時候會通過設置地點來搜索哦。千萬不要因為忘了寫工作地點，錯過一個好機會。

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