2017教師工資改革消息: 為什麼教師仍要漲工資

教師，在很多人眼中是一個不錯的職業，不僅工資待遇穩定，而且還有雙休和寒暑假。每年各省市都會招很多的教師編製的老師，很多人感覺是一個「鐵飯碗」的工作，紛紛報名參加考試。其實，這只是外行人的感覺，倘若你真正考上了一個教師后，你會感覺並沒有想象中的那麼輕鬆，不像想象中的那麼自在。

教師的工資其實也並不是非常高，城鎮中的教師還好一點，偏遠鄉村的教師工資待遇並不樂觀。最近小編注意到有關於教師工資上漲的一些消息，說明國家在提高教師待遇這方面做出了努力。為什麼要給教師漲工資呢?小編覺得因為教師的待遇方面存在一些問題，下面小編給大家分析一下：

一、與其他行業相比，教師工作壓力大，責任負擔重，額外付出多，但收入水平整體偏低，工資增長幅度低，尤其是中國小教師和農村教師，收入與付出嚴重不符。義務教育階段的專任教師中，有74.57%分佈在鎮區和鄉村，近1/4在艱苦地區工作，而鄉村教師的工資普遍低於城鎮教師人均水平，經濟欠發達省份尤為嚴重。

二、教育是最重要的社會公益事業之一，教師行業的人才質量直接影響著千家萬戶百姓的子女教育問題，一定程度上決定了國家與民族的未來。低收入使得教師的工作積極性下降，兼職、收禮風潮蔓延，嚴重影響了教師隊伍的穩定和師風師德建設。

三、只有進一步減輕教師的經濟負擔、增加教師工資收入，才能優化教師隊伍人才結構，提升教育質量。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》中期評估教師隊伍建設專題評估報告指出：「教師待遇未能反映出教師作為專業人員應具備的地位待遇。吸引、鼓勵、支持優秀人才長期從教、終身從教還需要政策引導。」

所以，小編覺得提高教師工資待遇是非常實際的。畢竟科教興國，說明教育對國家的重要作用不容小覷。只有待遇提高了，才能使得更多的優秀人才加入到教師的行列中。你們覺得呢？