跳槽10因素：選公司應該考慮什麼？

「

我們經常會在新聞中看到類似 「95后女生覺得工作無聊憤怒辭職」的新聞。新生代的職場人漸漸入場，他們多是90~95后的年輕人，且多是獨生子女，父輩們有積蓄，物質條件相對豐足，他們有了更多選擇空間和機會，所以工作對於小鮮肉來說，考慮趣味性是重要因素之一。

你呢？你會因為什麼原因離職？

下圖為隔壁老王在職場中的10個跳槽因素，每個人考慮的重點不一，看看你認為什麼才是最重要的。

曾經的企業常常倡導「加班文化「、鼓吹各類成功學。這些塑造出來企業文化背後，有多少是包藏了無良老闆壓榨員工的黑心。

隨著很多「猝死」、「過勞死」、「裁撤34歲以上老員工」的新聞的出現，大家慢慢已經開始跳出死命幹活、拚命掙錢的怪圈，開始注意到工作意義、工作趣味、個人健康以及生活與工作的平衡。

在入職新公司之初，我們往往有很多的擔心。

比如遇到上司蠻橫無理怎麼辦？擔心自己未來的發展方向怎麼辦？擔心薪資不高或者沒有漲幅怎麼辦？

如果你是HR，你應該了解公司的企業文化，降低員工這些不安全因素帶來的影響；如果你是員工，如何考慮選擇一家有企業文化的企業呢？

1.了解企業離職的員工

這些員工出走都是什麼原因呢？

是合理的薪酬福利沒有兌現，工作找不到成就感，還是遇到了一個無良的領導；又或者是沒有把最後的年終獎金給結了？這些離職員工只要和你沒有利益關聯，多數情況下都會實話實說。

如果他們要離開，是因為職業規劃走的，當下的平台無法提供給他們未來發展的規劃路徑。那證明這家企業最起碼還是非常尊重員工的選擇性的。

每個職場人在不同發展階段需要不同的平台，當規劃和平台不匹配時，可以放手的公司絕對是以人為本、值得尊重的公司。

2.對待職場媽媽的態度

現在的勞動合同法對三期（孕期、產期、哺乳期）的女員工保護，應該說是比較合理的。當然，也有不少人利用這一點，利用東家生娃，生完後轉身離開。

所以有的企業就借著這個由頭：

拒絕招聘女性；

強行要求女性員工承諾幾年之內不生娃；

勸退懷孕女員工；

通過轉崗，加工作量逼走懷孕女員工等等

這種卸磨殺驢的做法是很無恥的。今天可以傷害孕期的女員工，明天也能開除年邁的男員工。

當企業發現員工沒有價值就肆意當廢物一樣甩掉時，企業也在向其他員工傳遞一個信息：等你沒價值的時候，你也得滾。

這樣的企業往往是短視的，也不具備長期生存的能力。你今天傷害了員工，明天就沒人為你賣命。

6月16日職業生涯發展論壇，帶著你所有的疑問，以及對人生的職業規劃的困惑，去現場吧~

有時候我們錯過的不止是一場會，更是一次改變自己的機遇~古典老師會攜手國內眾多頂尖的生涯發展專家、教育專家和企業實踐者，一同為大家揭秘企業與員工關係及員工生涯發展的奧秘。

領票地址戳閱讀原文！身為企業管理者或HR的你，這也許是2017年最值得學習與提升的機會。

用友薪福社專業搞人力，創新搞智能，為公司省錢，為員工加薪，一鍵解決員工煩惱，社保薪酬福利統統可以搞！