月入20000的和月入2000的健身教練有什麼區別

不得不承認有些健身教練工資可以拿到兩萬，甚至更高，但你又不得不承認有些健身教練，每個月只能拿到底薪！這些健身教練有什麼區別嗎？當然有區別！

先說月入兩萬的教練！

相信你已經知道健身教練的工資是由底薪和提成組成的，以北京為例，目前北京健身教練底薪一般在2000-3000之間，高的也有4000，5000的。而這不是最主要的，教練工資最主要的部分是提成，以北京為例，目前北京一節私教課起步在300元，即使是剛就業的新人，每節課的提成也不會低於20%的提成，這樣計算下來，一節私教課，就有最低60元的收入

在一線城市，一名成熟的教練每天4-8節課之間，算是正常水平，高的甚至達到10節課，以教練的工作強度，每天六節課就是比較累的了

隨著工作經驗的增加，專業能力的提升。每節私教課的費用會更高，提成上漲是必然的！所以教練的工資拿到20000的比較多。但你應該明白，沒有那麼簡單！

月入2000的教練

有收入高的，就會有收入低的！健身教練工資最低就是底薪了！只拿底薪的教練不能說教練不夠優秀，比如一些剛就業的新人，在初期的1-3個月內，收入是比較低的，因為會員對你不熟悉，個人對健身房的工作也是一知半解，是不可拿到高薪的，這是健身教練的起步階段

今天只說那些有專業，但在工作方法上有問題的教練！商業健身房的目的是盈利，不是做公益，所以健身房需要的是健身教練，不是健美運動員，更不是健身愛好者，作為健身房主要盈利部門，每月有一定的業績壓力，而很多教練對做業績反感，不僅是教練反感，會員更反感！

教練之所以反感，是因為教練覺得自己是技能人才，不是銷售人員，定位出現了問題！健身教練確實是技能性人才，但健身教練是提供健身服務的，只有讓會員了解你的專業，接受你的技能，才能實現私教課的成單！

月入20000的教練不一定比月入2000的教練出色，但月入2000的教練在工作中要提升自己的專業水平，積累工作經驗，後期才能拿到更高的工資！

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