最會照顧人的護士型性格ISFJ職業規劃與升職加薪指南

造物主賜予ISFJ的天生使命，就是像護士一樣——喜歡自我奉獻，無微不至地保護 、服務於他人。

這也正是ISFJ與生俱來的天資賦稟。

如果你是ISFJ性格類型，那麼，你擁有典型的護士、保護者和守衛者人格特質。你最應該做的是審視自己：

審視你準備進修的專業、目前的工作、嚮往的某份職業、考察已久的項目，是否能直接為他人提供幫助和照顧；其次，你的付出是否能得到正比例的、應有的尊重和回報。

只要能滿足以上兩個基本要素，它就是一份適合你的專業和工作。

ISFJ性格類型的第一天賦是內向感覺Si，第二天賦是外向情感Fe，第二塊短板是內向思維Ti，最短的短板是外向直覺Ne。ISFJ的性情或氣質類型是傳統主義者，即守護者型SJ。

1為什麼ISFJ是護士型人格特徵

如果你能深刻領會自己為什麼是護士型人格，你也就讀懂了自己的與生俱來的性格天賦。

這裡指的護士，包括醫院裡的護士、家庭護士、監護人、醫生、教師、行政系、社會工作者等一切「像護士一樣給別人提供服務的職業類型。」

第一維度，ISFJ的內向型偏好，使得你注重遵循內心的想法、信仰和價值觀。因此，你不容易受到外在和他人的干擾，內向型偏好成就了你專註的本領。因此，ISFJ不單能默默地照顧病人，還通常對本職崗位技能研究、掌握得很精很到位，能給病人專業的照護。

第二維度，第一天賦內向感覺偏好，使得你：

一方面，你能做到不論是用藥、護理還是記錄都不遺漏，非常細心。這一天賦使得你能給病人悉心的照護。

另一方面，感覺天賦不單成就了你明察秋毫的本領，還成就了你注重實際、尊重客觀的態度。因此，你能根據病人的實際癥狀和客觀反應，做出非常準確的診斷。

最後，感覺偏好使得ISFJ善於在實踐中學習，還使得他們特別擅長感官記憶。因此，ISFJ在專業學習中、臨床實驗中、實際治療過程中，積累了豐富的應用知識和實戰經驗。不但能快速準確診斷病人的病情，還能提供專業的治療與康復方案。

第三維度，第二天賦外向情感，幫助ISFJ善於給患者感同身受的溫暖和照料。

毫不誇張地說，在ISFJ的眼神、表情、言行舉止中，無不充滿著關愛和善意，他們甚至會讓病人覺得ISFJ們比親生子女更貼心。

第四維度，判斷型的生活態度，使得ISFJ能有條理、按次序為病人提供服務，而且，善於追蹤病人康復的進度和效果，有必要時能及時做出調整，或者優化治療方案。

SJ傳統主義氣質類型，使得ISFJ能做到不辭辛苦，性情保守、本分克己，具有無可挑剔的職業范兒：

——不僅專業，而且職業道德感位居所有類型之榜首。

2ISFJ應該避開的工作類型

ISFJ的第二塊短板是內向思維，這意味著，ISFJ在分析問題、處理信息、做決策的時候，更容易受到個人主觀情感的左右，感性情感習慣性地大於理性。

這也是為什麼ISFJ類型的人，富有愛心、同情心、注重人際關係的核心原因。

因此，ISFJ應該儘可能避開需要公事公辦的、以及需要發揮邏輯思維的工作類型，比如律師、法官、訓導主任、金融分析師等。

ISFJ最短的核心短板是外向直覺，因此，他們通常更喜歡處理按標準和流程執行的工作內容，比如行政、財會、統計、人事等工作。

通常，他們不擅長處理需要發揮創造力的工作內容。因為直覺短板沒有賦予他們豐富的想象力，而想象力是預測各種未來的可能性的本源，這個短板使得ISFJ：

首先，他們擔心周圍的人，包括上司、下屬、朋友、家人的不符合常規的創新的行為，因為這意味著不確定性，ISFJ認為這是危險的；

其次，直覺的想象力短板，使得ISFJ自己本身也沒有太多新奇的觀念和點子，因此，難以勝任需要發揮創造性的工作；

最後，做預測事物發展方向的戰略規劃，需要發揮的是直覺天馬行空的想象力——基於目前的現狀，預測未來的各種可能性，再從各種可能性中選擇可能性最高的情況，作為指導目前制定某個計劃和方案的依據。

而這些正是ISFJ的核心短板，應該儘可能地避開。

類似的工作有職業諮詢、企業管理顧問、企劃、市場營銷、投資規劃（PE、VC等）、戰略規劃、策劃類工作等。

3ISFJ升職加薪的核心修鍊要素

內向型偏好的專註，內向感覺型偏好的注重細節，外向情感偏好的自我奉獻，以及SJ傳統主義氣質類型。使得ISFJ在工作的過程當中，總是表現得：

很專註，專註到兩耳不聞窗外事；

特別不擅長拒絕別人，他們總覺得自己對別人有一份責任；

非常注重細節，甚至沉浸在細節中無法抽離。

一方面，ISFJ本身就不擅長站在公司的全局上，進行整體的思考：「我的崗位職責中哪幾項是重點工作，對公司而言是最重要的。」

另一方面，ISFJ專註、害怕拒絕、注重細節的習慣，導致ISFJ們沒有太多時間思考「我該怎樣才能創造最大化的價值和貢獻。」

因此，很有可能的結果是，職場里的ISFJ們，花了很多時間和精力做了很多的事情，也幫助了很多的同事。但是，他們並沒有得到應有的尊重和物質回報。

粗暴地講，可能ISFJ創造了很多苦勞，但沒有太多的功勞。

這並不是鼓勵ISFJ去做市場、戰略和策劃，而是說，他們本可以把本職工作做得更漂亮，從水面冒頭冒得更顯眼一些，從而得到上司和老闆更多的關注，最終爭取到更多升職加薪的機會。

怎麼做？

我建議的核心方法是：

首先，列出你的崗位職責，找出得分項最高的前幾項指標；

然後，投入儘可能多的時間和精力，將其做到無限地好，好到讓你自己都覺得很了不起，你要注意的就是切忌沒有重點地平均用力；

最後，學會拒絕，你的時間和精力有限，而且別人還可能把你當成爛好人。

4ISFJ最應該養成的價值連城的習慣

不論是生活中，還是工作中，ISFJ還經常會被大家貼上這麼一個標籤：

——雷鋒，爛好人，天使。

這種樂於助人的品質，固然是值得倡導、值得敬佩。但是，你的這種「好人天賦」會把很多人慣壞，甚至說是寵愛也不過分。因為，你總是像母親一樣無私地為別人付出，你常常把別人的需要擺在高於自己利益和內心需求之上。

不難理解，ISFJ家長的小孩通常很依賴他們，獨立性比較差。

同理，你在工作、生活、家庭里的付出，特別容易使得別人，對你產生嚴重的依賴。而這種依賴只要延續一段時間，大多數人就會自然而然、絲毫沒有彆扭地覺得，你的付出是理所當然的。

最終。

大多數人會認為，你只付出而不需要回報、回應、回饋。他們會理所當然地想不起來，你需要他們的肯定、尊重，他們習慣性忽略你。

每一次光出不進的付出，都會在你由真善美做成的心裡，種下一粒負面的種子。而你是好人，你傾向於自我消解這種不滿的情緒，最終，等你爆發的時候，你已經進入了幾近崩潰的狀態。你此時的表現會一反常態，發怒、翻舊賬、做一些害人害己的舉動、說讓自己後悔不已的話，等等。

這也是為什麼，ISFJ性格類型的人通常會遭受腸胃疾病困擾的主要原因。

怎麼辦？

我在馭爺頻道提到了兩個方法，一個是養成記日記的習慣，這也是一種自我傾訴和對話的方法；另一種，養成與自己信任朋友進行傾訴的習慣。

這兩種方法，可幫助你不定期清理出自己負面垃圾，不至於堆積和發酵。

5ISFJ的學習提升與自我成長

信息化時代，滿大街都是大咖，也有很多特別優質的學習資源。

然而，有一個事實是，人性里都有追求完美的弱點，很直觀的表現是——我缺什麼，我就提升什麼。這是大部分人學習的誤區，也是花了不少錢、時間、精力學習以後，沒有太多效果的一個原因之一。

其實，我想說這是核心原因，但是怕被打。低調點。

我一直是這樣認為的，對於我們短板的部分，我們很難通過學習來與別人競爭。

比如，ISFJ的短板是直覺的洞察力和思維的邏輯性。

那麼，你在學習創造力和邏輯思維訓練的課程的時候。一方面，你學得很辛苦，因為你難以理解那些抽象且複雜的理論概念；另一方面，付出比別人多很多時間和精力以後，終於掌握了理論知識和原理，但是你不擅長實際運用，即不擅長用於指導你的工作和生活。

就好比你天生是一個右撇子。

你花了很高昂的學費，而且頭懸樑錐刺股地苦學。但最終，你還是沒辦法變成左撇子，或者你修鍊十年，也競爭不過那些天生左撇子的人們。

因此，ISFJ的學習提升需要注意兩個核心要素：學習方式和學習內容。

第一個，感覺型偏好，使得你比起學習枯燥乏味的理論，你更喜歡、更適合在實踐中學習，比如設計、美髮美甲、瑜伽、舞蹈、游泳、服裝搭配、廚師等都需要在實操中進行學習。

類似的學習方式，能讓你的學習效率達到最大值。

第二個，直覺和思維對應的專業是你的短板所在。因此，應該避開這兩個方面的學習主題，比如，應該積極避開市場營銷、企劃策劃、金融證券、心理學、創意設計、律師、諮詢等學習內容。

而應該選擇進修能發揮你天賦才能的主題，也就是我在文末推薦的職業列表，那些標紅的職業類別都是符合ISFJ的普遍性職業和領域。

6男性ISFJ可能遇到的障礙

在職場和生活中，男性ISFJ總會習慣性地表現出，傳統女性化的一面。

內向型偏好使得他們內斂、沉默和低調行事。內向感覺型和外向情感型偏好，使得他們的心思異常細膩，對別人的情緒和心理需求異常敏感。

因此，ISFJ通常是溫柔體貼的，甚至比很多女性更會關愛周圍的人，給下屬或同事無微不至的關愛。

這會導致什麼結果？

一方面，有的女下屬可能會誤會，你為什麼要對我這麼好？從而在心理上覺得自己被ISFJ的男性上司給侵犯了。也有的女下屬可能會覺得，你在給予他們某些暗示，導致她們可能會浮想聯翩，如果他們剛好也喜歡你，而他們的某些舉動沒有遭到你的回應時，可能會對你抱有怨恨。

所以，不論是哪種結果，都是不利於工作開展的。

另一方面，可能別人會認為ISFJ類型的男性沒有男人味，魄力不足。而當ISFJ察覺到自己被嫌棄的時候，他們可能會刻意做出一些反常的舉動，以此來證明自己也是可以很Man的。

比如，他們會故意裝得很冷酷、很理性，甚至是很冷漠。

而這種偽裝以後的自己，以及自己表現出來的行為，反而會讓ISFJ自我嫌棄。他們會自責，因為他們認為冷漠和決絕是不友好的，違背自己外向情感注重人際和人情味的價值觀。

這種心理和行為的矛盾，勢必使得ISFJ陷入深深地焦慮中，最終可能迷失自我。

解決的方法在於：

首先，最好的方法是選擇適合自己的職業，這種職業剛好需要從業者發揮自己護士型的關愛特質。比如早教、幼兒、國小教師，社會工作者，醫生等類似的職業。

其次，情感型和外向型偏好的人，往往需要高頻的鼓勵，而內向型和思維型的人，通常會認為過多的關愛和鼓勵是有意圖、缺乏內涵的表現。

所以，在你施以關愛和同情之前，應該先從對方性格類型和實際表現進行判斷。畢竟，贈人玫瑰而手留余香的前提是，對方剛好也喜歡玫瑰。

7ISFJ如何深度拓展交際圈

人都喜歡和自己一樣的人，每個人都如此，這是本能。

物以類聚，人與群分。通常，你喜歡那些跟你一樣規規矩矩，做事情一板一眼、安分守己的人。你的朋友圈裡，大部分朋友都是跟你一樣的人。

這沒什麼不好或不對，反而應該說是好事，因為你跟他們在一起時候，是最放鬆的。只是，你和他們的想法往往大同小異，在遇到問題和困難的時候，大家給出的觀點也是相對近似的，沒有特別創造性的建議。

所以，建議多元化發展自己的交際圈。

你的圈子裡，要多引入一些外向型、直覺型、思維型和感知型偏好的人。這些人願意跟你做朋友，因為你真誠、善良還樂於助人，但是，你與這些人之間，很容易產生兩個障礙。

第一個，你會嫌棄他們。

你會覺得外向型的人太跳了，重複啰嗦，根本靜不下來；你會覺得直覺型的人，喜歡想一些不切實際的事情，相當不安分；你會覺得思維型的人，說話辦事的目的性和功利性太強，為人比較冷漠；你也會覺得感知型偏好的人，太沉溺於吃喝玩樂，看起來好像不務正業，責任心沒有那麼強。

第二個，他們也會嫌棄你。

他們會嫌棄你過於死板，過於傳統，害怕冒險，不敢把自己玩嗨，太深沉，不太懂得放鬆。特別是，你做事情的時候，總是思前想後，顧慮太多。

儘管如此，如果你想有多元化的交際圈，而且希望自己有一個「智囊團」，那麼你就應該全然接受、並在不同性格類型的朋友當中，發展出相對親密的可以談心、談事情的各種朋友。

如此一來，不論你在工作和生活中遇到問題，你能得到不同的思考問題的視角；你要創業、開展新項目的時候，可以找他們一起碰撞彼此的觀點，甚至跟其中一些彼此了解的人一起合夥，如此等等。

8為什麼ISFJ更應該成為自由職業者

ISFJ性格類型的人，通常是不會去創業的。往往，他們決定創業的時候，大多也通常是運作一些相對規模較小的傳統的項目。比如，開一家實體小店，做跟人們的生活息息相關的產品和服務。

那麼，我為什麼要對ISFJ的讀者，提出成為自由職業這個觀點。

一方面，目前的職場過於商業化，ISFJ類型的人工作通常很認真負責，但是難以得到應有的回報。大部分老闆都是很精明的，而ISFJ又不太擅長為自己爭取利益，更不用說跟老闆、跟人力資源去談判一個更高的薪資待遇。

第二個方面，ISFJ性格類型人，天生注重照顧自己的家庭，他們是把家庭放在第一位的。因此，當他們成為自由職業者以後，也就有更多的時間照顧家庭，陪伴家人。

第三個方面，ISFJ天生使命就是服務別人。而他們隸屬於某個盈利性組織和機構的時候，ISFJ的才能，通常沒能得到最大化的發揮。大多數企業過於強調利益，沒有機會，也不允許ISFJ去提供深度服務。

最後，ISFJ注意力和能量聚焦，善於專註和堅持自己的選擇；同時，他們通常很有行動力，而不只是空想。因此，ISFJ更應該成為自由職業者。