你勤勤懇懇幹活，領導提攜卻不是你，是你不懂領導心思?

在很多人的眼中，我工作能力很強，很多工作都是我在負責，領導也表示很是欣賞;但在人事調整方面，比自己強和差都在進步，而自己.........有時候還真的不知道該說些什麼，自己常常都苦惱不已。問題到底出在哪裡?我總結一下，您有中招?

一、最直接的原因----乾的號不一定說的好

職場中有一句非常經典的話叫做「沒有不完美的報告，只有不完美的工作」，意思是說，工作扎紮實實地做的，有些事情因為自身能力有限，或是其他客觀條件限制從而沒有將工作完成好。但是報告就不同啦，甚至根本就不存在這情況，有人說工作就是「三分干，七分說」，說的好比乾的好更受歡迎。因而不要小看說的力量，競爭本來就是綜合實力的競爭。

二、最現實的原因----你的工作能力太強，你的工作沒有人可以代替，提拔你，誰幹活?

這個應該是最好理解不過啦，就好比如一個話劇團，你是主角，觀眾來看錶演就是因為你，如果把你提拔啦，你不在一線表演啦，那麼接替你工作的她依舊會受觀眾歡迎?類似的職位多如牛毛，比如主任醫師很少升院長，高級教師升校長，你得到的或許只有一個頭銜，而真正可以參與管理嘛...........所以說，沒有提拔你，要不你是無能就是你工作能力太強啦!

三、最秘密的原因----這個世界上還真有「潛規則」這一說

一說到「潛規則」，大家腦袋就會不由自主地想歪啦吧!但這「潛規則」非此「潛規則」。俗話說「國有國法，家有家規」違法亂紀的事情是絕對不可以做的，你不做說明你還存在著良知。我今天所說的「潛規則」是不太好說明白的規則，但它又真真實實存在著。

比如「按資排輩」，你的能力或許比你的前輩強，但是如果這次把你提拔了，你的前輩這輩子也可能就沒有機會了，更主要的是，如果把你提拔了，你真的有信心有能力管好你的前輩嗎?為大局計，你再等幾年吧，反正你年輕，以後有的是機會。

比如「部門優勢」，你不可否認有些工作部門的人就是容易被提拔，比如秘書部，整天圍著領導轉，一舉一動都在領導眼裡，只要自己努力工作且做出成績，肯定會留下好印象的，在提拔時肯定是要加分的，即使你覺得你的工作比他更努力，但是不同工作之間是沒有可比性的，一線做銷售賺錢和內部做宣傳提升企業美譽度，到底哪個貢獻更大?

不知道看完這一篇文章的你，內心或多或少已經清楚!其實很多時候，很多事情我們也說不準的，當我們不能夠完全掌控或是按照自己的想法來的時候，好好努力，先將自己的工作完美完成。金子在哪裡都能發亮，總會有那麼一天，有伯樂去挖掘你的。

文/廣東中公事業單位