《我的前半生》中的職場潛規則

文/ 劉興亮 （微信公眾號：劉興亮時間）

人們常思索自身，是否過著「虛擬的生活」，即便有一面可感的現實，仍然傾向於有一面理想中的虛擬生活，總是津津樂道於別處。

如今，屏幕上的生活像一面縱深很深的鏡子，把觀眾拉攏過來。這對編劇的要求越來越高，這行當的人幾乎個個殫精竭慮，唯恐思路落在觀眾身後。

所以我們不必擔心生活的小花兒會枯萎，園丁比我們更在乎它的生態和未來。

熱播電視劇《我的前半生》首播結束了，堪稱都市情感大戲，街頭巷裡的人們談論這件事，誤以為其中的角色就生活在左近。為生活塗抹戲劇化的氛圍固然老套庸常，但用戲劇化的生活來裝飾人們的想象卻歷久彌新。

無疑，《我的前半生》——它總讓我想起老舍——又將觀眾們處於低潮期的大腦粉刷一新。男神靳東又火了一把。劇中關於情感走向及結局的猜測也惹得物議沸騰，甚至有觀眾覺得此劇三觀不正。

本文不就情感部分做探討，感情的事情誰能說得清呀，我們只聊聊劇中的職場潛規則，送給在職場打拚的同學們幾斤乾貨。

1

靳東扮演的賀涵是海外長大受教育的著名諮詢公司B&T合伙人，堪稱多金男，一言不合就辭職了，男主角通常都這麼豪氣干雲。

但他美其名曰為了不讓唐晶再彙報給自己，給感情讓路，這點連唐晶都不信。騙小孩呢！賀涵也不得不承認，因為索要分紅和公司沒達成意見，所以辭職了。

照例說，公司有公司的規矩，相信諮詢公司與合伙人之間也是有契約在身的，彼此有約定。當情節發展到賀涵不由分說宣稱沒拿到想要的分紅就威脅甚至真的辭職時，作為觀眾的我感到有些突如其來。

你這是覺得世界有些大，想去看看嗎？契約精神哪裡去了？

當初叫人家小舔甜，現在叫我牛夫人。說翻臉就翻臉！

天要下雨娘要嫁人，辭職就辭職吧，可你怎麼回過頭來就伸手挖原來公司的客戶，還大言不慚的說，你看你B&T公司的名頭大，還是我個人魅力大。

說實話，諮詢公司是給方案的，你賀涵牛逼，人家早請你做CEO直接領導公司了。另外，競業禁止這個江湖規矩你賀涵不懂嗎？這麼明火執仗地把原公司的的客戶拉走，就不怕老東家告你？你的名聲臭了，以後誰敢用你啊？

再者，諮詢公司說白了就是一顧問，你的方案客戶可以聽，可以實施，也可以不聽，不完全實施。

唐晶說不用自己的方案就是不尊重自己，確實想多了，有時候，甲方用你未必真的因為你比甲方更聰明，只不過需要藉助乙方的介入推行甲方心中早已有數的方案而已，或者靠著第三方來推動，實施。

從這點看，唐晶的舉動有點本末倒置，過於高看自己了。

2

賀涵為了幫助羅子君，打擊凌玲，給辰星舉報過去幾年凌玲升遷過快，工資漲得也快，是因為有陳俊生的幫助，而陳此時和凌有婚外戀的關係。

首先，職場婚外戀情這種事絕非什麼稀奇事情。但以此在背後舉報他人往往是殺人於無形，即便核實完了，沒有證據證明因為陳的干預才使得凌獲益，但是這種上下級的關係，或者利益相關者的協助，也很可能會導致不是陳俊生，就是凌玲離職。

二者繼續在一個地方供職的環境已經遭到破壞。電視劇這點不真實，特別是兩人戀情已經坐實的情況下，為了讓後面的劇情有看點，賀涵（導演）硬生生拽著凌玲不讓走。

撇開劇情的邏輯，現實中男上級和女下屬曖昧婚外情的事件比比皆是。

但是不能坐實的情況下（至少雙方沒有公開，別人沒證據，也只能私下指指點點），女下屬確實會一步升天，工資和職位一升再升，但是最終的結局往往隨著劇情反轉，男上司的失勢，女下屬沒了照顧也被打入冷宮。

這時候倆人在眾人的指指點點中依然故我不管不顧的話，相信任何公司也不會容忍。

3

賀涵加盟辰星，赴任當天，帶了自己的秘書以及三位從B&T挖來的顧問。這讓辰星的一幫人馬面面相覷，內心打鼓。

現實中看，此類事情無論外企，還是民企，太正常不過了，帶幾個精兵強將意圖在新的環境中有所作為是必然的。

可是，為什麼連秘書都帶？那是因為有些秘書跟著老闆多年，恨不得私人事務都幫助打理，形成默契和信任了，公司為了挖個強人，附帶連秘書也一併接收，這又多花不了幾個錢。

如同球隊聘用了主教練，他也會帶著自己的教練組一樣。

下班以後，賀涵邀請羅子君和唐晶吃飯，差秘書送點東西到酒吧，秘書晚了一會，遭到賀涵的呵斥，羅子君看不去了，賀涵振振有詞，給我幹活，晚一分鐘也不行。

一朝君子一朝臣，不帶著三親六戚加入一家公司，在陌生的環境里孤立無援，要施展拳腳必然掣手掣肘，弄得好，算是功成名就；搞不好，身敗名裂的也有的是，再要找下家都成問題。

4

最後說說諮詢公司幹啥的，顧名思義，給客戶提供解決方案的，劇中一開始，賀涵和麗浮開會，承諾可以達到7％的增長。唐晶反對，按照自己的數據計算，說只能做到2％。

賀涵說客戶要求的是至少3％，這樣麗浮管理層才可以拿到總部的投資。唐說這是不尊重自己。

這點賀涵確實老道，客戶用你不是讓你去依據所謂的實際情況計算所謂的增長率，他有時候需要藉助第三方，特別是一些有點名頭的第三方替自己說話，以達到管理層的目的。

所以賀涵說，我們就是要照不低於3％的情形制定方案，麗浮管理層好去申請總部的投資，最後達到7％這個增長率。

看到這，我就想說，唐晶做到這個位置，我也是醉了，她怎麼能做到這個位置呢？你還Challenge客戶的管理層嗎？

另外，賀涵分析了麗浮的市場，「某個品類連續兩年下降，是時候推出小包裝了」，您前邊說的是品類下降，然後解決方案是居然是包裝策略，未免讓人笑掉大牙了！

好了，就算是一電視劇，您邏輯也得通吧！

好在關注男神那張帥氣的臉的女冬粉也不會關注這些商場的細節了，但是我們這些職場上的人看著就覺得齣戲了，一下子覺得男神不會是靠著那張臉爬到合伙人位置的吧？

不知道編劇當初是不是這麼想的。

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