投了很多簡歷，可是都石沉大海，簡歷要怎麼修改呢？

題主的問題是「投了很多簡歷，可是都石沉大海，簡歷要怎麼修改呢？」

問題補全就是：我想找工作，但是網上投出去了很多份簡歷，可是都沒有一個面試電話，那麼，我應該如何修改簡歷呢，請大家告訴我。

有個女孩想做大明星：我想做明星，但是去了各種影視公司面試，可是沒一家願意錄取我，我應該如何打扮和整容呢，請大家告訴我。

大家看出問題來了沒？後者明明想成為明星，卻怪自己不夠漂亮；前者明明想找到好工作，卻怪自己的簡歷不夠漂亮。一個道理，削足適履，漂亮不是一定能做明星，簡歷漂亮也不一定能找到工作。

言歸真傳，題主提出來了一個錯誤的假設，於是本問題下的回答就只能去幫他分析如何做簡歷，卻不是面對主要矛盾：如何去求職。

以上花了這麼多力氣，是提醒題主和大家：網路投遞簡歷出去后，能獲得面試機會的可能性，是很低的。卻是為何呢？我們看下圖。

原因是，大多數崗位都有上千人在跟你的簡歷競爭，HR從1000份簡歷中挑出10份給主管，則你的簡歷被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份簡歷中，人事專員只會先抓取其中的50份作為初選者。怎麼「抓取」的？通過每份簡歷上3秒鐘的掃視，甚至就是隨意先拿出50份簡歷來，其餘95%的簡歷都不看了，直接淘汰。

簡歷從網上投遞出去之後，只有1%的可能性會到達主管手裡，再經過主管篩選淘汰一半，將最後的5位叫過來面試。可見，在主管篩選簡歷這一關，你只剩下千分之五的概率。最後五個面試者中終於有一個勝出，能獲得這個職位。概率還是原始的，大約千分之一。

有人說「我簡歷投遞出去之後，一般只看到大概500個投遞量」，那麼恭喜你，你這個職位的競爭程度不高，只要500個人就能中一個，所以你的錄取概率是千分之二。理論上來講，你也要投遞一千份簡歷才能有2個Offer。

（這裡有個補充說明，本來不想發的，太打擊求職心態了。但我們得面對人生，良藥苦口。實際上，在一線城市年薪大致超過30萬二線超過20萬的職位，大多數會被「關係戶」事先已經預訂了，其他網投簡歷的人就來面試有個過場，俗稱陪練。時代不同，你別以為關係戶都是不能勝任工作的，錯！在強者如林競爭激烈的職場，你跟面試官、其他部門主管、人事經理、這家公司的客戶等等之一，有一點點關係，有何不可！）

由此可見，因為成功概率太低，網路投遞簡歷這件事本身，就是一個主要靠長期堅持和多渠道嘗試的過程，你要準備好一顆恆心，而不是沒面試電話就懷疑自己的簡歷沒做好，甚至懷疑人生。

沒面試機會就懷疑自己簡歷沒做好，這可笑得很。

類似的通病還有很多，列出來給大家看下：

沒考上大學，怪自己早生了一年；
大學畢業即失業找不到工作，怪父母當初給自己選的專業；
沒找到對象，怪自己不會打扮；
看空派沒買房錯失良機，怪上天不給自己機會；
在台企成天加班卻收入低，怪自己工作不努力；
工作多年不去在職攻讀學歷學位，怪企業要求高學歷......

看到這裡，大家都看出來可笑了。

其實，這是一個概率論問題，只是題主沒有如此理性的分析。

他說投了很多簡歷，有哪么多？在哪裡投遞的？什麼時間投的？等等，這些都是學問，對結果都有影響，每一個對獲取面試機會的可能性來說，實際上都比簡歷漂亮與否所佔更大的權重。

所以，獲取面試機會，關鍵在於如何投遞簡歷，而不是簡歷如何完美。尤其是在現實的，你做任何事，實際上都是一個觸類旁通、迂迴往複、曲線救國的過程。想能有「一招制勝」的方法，或者「還有這種操作」，大多數情況下是不現實的，這種操作只在那個人那個時間那個事情上有用，到了你這裡，你就要參考並做很多改變了，不一定行得通。這天下，實際上就沒有一招制勝，寫出這種操作的人也大多瞞報了很多隱情，並有吹牛成分。放到簡歷這裡也一樣，你將簡歷做得最完美，延續前面的投遞方法，結果仍然會是石沉大海。

大道理不講了，類似的例子舉不勝舉。

剛畢業能夠進入好單位的人並不是因為學校里成績多麼好；
升職並不主要看你工作能力是否強；
開飯店成功與否不在於你的廚藝多麼高超；
在，資產多寡並不是看你目前工資有多高；
相親的時候對方並不在意你說「我是個好人，人品好」；
談判時，其實談判結果大多數情況下已經在談判之前談好了......

到了求職投簡歷這裡，也一樣，求職成功的核心，並不在於你簡歷上如何寫，真正的功夫，大多在簡歷之外。簡歷投出去杳無音信，面試電話少，主要並不是你簡歷沒寫好，而是人家沒看到你的簡歷。

那麼，如何破解呢？介紹三種方法。

【網路投遞】

小概率事件如何才能發生呢？用到網申簡歷上來講，就是需要大量投遞，每天投遞，海投。這才是問題的根本，一下子投遞1000份簡歷根本就不多，繼續試，好歹投滿2000份，這才是找工作。如下表所示，來自一位薪資翻番跳槽老司機的真實求職投遞量。

成功率不到1%的網路海投，必須大量投遞，最好每天100份簡歷投遞出去，200份不嫌多，沒有1000份簡歷海投出去，不叫跳槽，這是務實的真知灼見。

【關係渠道】

親友關係介紹，包括內部推薦，成功率接近50%，這是必須要加強的渠道。

告訴身邊你感覺能幫你介紹工作的親友，好歹找出十個出來，尤其在知名單位的人，單獨告訴他們每一位，就說你「大學部畢業X年目前做某某工作，想換工作。」

親友中細心的人，自然會幫你留意，你就等著1-3個月內他或她問你要簡歷吧！

【獵聘渠道】

獵聘渠道包括傳統的不收費的獵頭渠道、問你收費的獵頭服務、自媒體發布的職位。

獵頭一般是針對三年以上工作經驗的人才中介公司，你搜索下本地知名的獵頭公司，找到兩三家，在他們網站上找到差不多的崗位直接投遞，很快你的簡歷就會在獵頭圈子裡流傳，此後會不斷有獵頭打電話來挖你。

收費獵頭則保證在半年內，向你推薦各種合適的面試機會，直到你新單位上崗一個月後，他們的服務才結束。花錢自然有花錢的好處，此處不多表。

自媒體職位，實際上就是自媒體各平台上人事和部門主管自己發出的招聘信息，這其實每天都在發生，這是自媒體時代特有的，你現在就拿出微信，直接搜索「招聘」，選擇「朋友圈」，你會發現自己的微信朋友圈中居然有不少朋友發放的實時招聘職位。

這三種求職渠道，我們統稱為獵聘渠道，其整體求職成功率在10-20%的樣子，雖然不及關係渠道的，但遠勝過海投簡歷才千分之幾的概率。

以上三種簡歷投遞渠道，你別忽略了其中的任何一個，都得好好利用，這才能在「石沉大海」之後，浮出水面，見到陽光。而不是要改啥簡歷，不用改，就你著急的這個樣子，說明簡歷已經寫得很好。