事業單位編製改革后，工資待遇將如何調整？

自從事業單位改革的消息傳出來之後，改革后的工資待遇問題一直是大家比較關注的一點，在這場改革中，對部分事業單位的「轉企改制」、對事業單位人員的績效考核，編外人員的妥善安排等，都牽涉諸多複雜的利益再分配。改革之路，在2011年國家就決定了對事業單位進行分類，到了2015年下半年，事業單位劃分為公益一類，公益二類和公益三類。那2017事業單位改革后，工資待遇將如何調整?

事業單位改革后，原來主要承擔行政職能的事業單位，逐步轉為行政機構或將行政職能劃歸行政機構。從事生產經營活動的事業單位將逐步轉型為企業。從事公共服務的事業單位將會強化其公益屬性。

事業單位職工工資原來主要有基本工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成。改革之後，工資待遇將按照下面兩條進行調整：

• 事業單位工資增長機制與物價和社會平均工資掛鉤。

• 調整后工資下跌的可能性是很小的，基本處在上漲區間。

所以，事業單位改革后，編製雖然進行了削減，但是整體的工資待遇還是會上漲的。所以小編還是建議大家報考事業單位的。