獨家揭秘│公務員、事業單位、國企未來十年變化

現代社會日新月異，快節奏的生活使我們周邊很多事物都在不知不覺中發生著變化，特別是在職業方面，越來越大的就業壓力促使一些人湧進了公考大潮。那麼在所有人眼中的「鐵飯碗」公務員、事業編，還有國企，他們在未來十年又會發生什麼樣的變化呢？

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公務員行業

因為編製，公務員榮登全球最穩定、跳槽率最低的職業，很多人正是看中了公務員職業的穩定性，所以一門心思想要走進體制內。近些年關於公務員「鐵飯碗」即將被打碎的傳言不絕於耳，那麼未來十年中，公務員編製真的會被取消嗎？

答案是——不會。公務員是國家各類機關的工作人員，在社會管理等各個方面發揮著重要的作用，編製的存在保護了公務員工作開展的獨立性，因為他們並不是服務於某個單位或者某個領導，而是給黨和國家以及人民辦事的，國家永遠是其堅強的後盾。一旦取消編製，公務員的人身權和事務權就會歸單位管理，如此公務員個人便會過多依附領導，無法保證其工作的純潔性。

除此之外，公務員不受《勞動法》保護，是受到《公務員法》的保護，一旦進行改革就會涉及到很多步驟，例如規劃、試點、實施、拓展，這些都非一朝一夕能夠做成的，所以小夥伴們可以放心大膽的考啦！如果非說公務員有變化的話，那也將會是工資福利待遇的提升，以及各方面的陽光透明。況且隨著老齡化社會的來臨，老一批公務員退休后，國家會急需一批新鮮血液的注入，公務員需求只會越來越大。

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事業單位

事業單位作為對於行政單位的一種機能補充，在教育、環保、醫療方面發揮著重要的作用。十三五」期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。一方面是行政職能比較明顯的單位朝向行政單位變革；而另一方面經營型的事業單位也朝市場化靠攏；第三、公益性質的事業單位將在繼續保留事業單位序列的基礎上，逐步進行聘用制、結構化改革，以增強其規範性。「十三五」期間，國家完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。現在很多地區的事業單位已經開始了試點性質的分類改革，十年內如果試點成功，則有可能在全國範圍內開展。因此有能力的人在事業單位會更加大放光彩，這種市場化和政府管理相結合的環境能夠提供一些更好的晉陞機會。

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國企類

國企一般被劃分為壟斷型和競爭型兩種：壟斷企業，他們的薪資以及福利待遇都比較好，招聘多從內部員工子女入手，所以說接下來十年，壟斷型國企的工作人員依舊會很滋潤，因為關於這類企業的改革難度很大；而競爭行業的國企會越來越傾向市場化機制，由於上世紀九十年代企業轉型導致大量資金流失的教訓，接下來國家會積極引導國企朝向混合制改革，也許需要通過藉助外力，引入外部資本，不斷升值國有資產，讓國企投身於市場競爭的大背景下以謀求更大的發展。

相比之下，還是公務員比較穩定和前景光明，小夥伴們可要加油了！當然，無論你從事的是什麼樣的工作，都應該本著一顆積極向上的心，努力提升自己的能力，畢竟在這個競爭的社會下，誰也不能獨善其身，只有足夠優秀才能更好面對這瞬息萬變的時代。