3/4強企業「低繳」員工社保

原標題:3/4強企業「低繳」員工社保

11日，國內最大的社保第三方專業機構「51社保」發布2017《企業社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)。《白皮書》調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，從2016年開始，企業社保合規的壓力增大，今年，基數合規的企業比例繼續下滑，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。這意味著，75.9%的企業未按照職工工資實際核定繳費基數，其中22.9%統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被「降低標準繳納」，勢必影響今後的待遇享受。

據了解，衡量社保是否合規，主要有三大要點，參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數合規性。《白皮書》數據顯示參保時間合規

的企業比例穩步增長，2015年為82.21%，2016年為79.12%，2017年達到了84.1%。與2016年相比，未按規定及時參保的企業比例下降了約5個百分點。同時，仍有約15%的企業還存在未及時參保甚至漏繳的問題。其中，有13.7%的受訪單位在試用期結束后辦理，1.9%的單位視領導安排，還有0.4%的單位一直都沒上社保。這反映出企業參保時間合規性總體上遵守程度良好，但試用期未按規定及時參保問題仍然十分突出。

從險種覆蓋面來看，近年來呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業社保意識正在變革，開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協同配合。調查顯示，社保參保覆蓋面保持高位，各項社保由2015年的90.3%、2016年的92.8%，提高到了2017年的94.3%，連續三年增長；住房公積金繳納率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，也有較大幅度提升；補充醫療保險由2015年的27.5%、2016年的29.1%，到2017年的31.7%，連續三年穩步提升。總體來看，購買補充商業保險企業比例超過了31%。

但從繳費基數合規性來看，從2016年開始，企業社保合規的壓力增大，基數合規的企業比例停滯不前，甚至略有下滑。基數合規企業比例曾經在去年出現過大幅下滑，從2015年的38.34%到2016年的25.11%，降低了13個百分點。2017年基數合規企業比例為24.1%，與2016年相比再次下降。目前，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。

據了解，社保繳費基數核定的基礎是職工工資，根據目前全國各地相關政策規定，社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定，以前者為多。而未合規主要有三種方式：統一按最低下限基數繳納（22.9%）、按企業自行分檔基數繳納（22.9%）按固定工資部分不算獎金繳納（11.3%）。51社保相關負責人表示， 企業參保在及時性、險種覆蓋面上遵守程度較好，但是在基數合規上合規企業比例停滯不前甚至有所下滑， 2017年基數合規方面雖然採用簡單粗暴地統一按最低下限做法的企業比例有了大幅的下降，但基數完全合規的企業比例整體上還是略有下滑。「這說明企業儘管合規意識持續向好，但因為成本居高不下，而使其合規比例繼續提升明顯乏力。出企業社保合規已經逐步走過了『不繳社保』、『遲繳社保』的階段，進入『繳了但基數不足』的階段。」（北青報記者 解麗）