用數據直接粗暴地用薪水說話
一、從學歷來看
誰說學歷沒有用?數據來打臉惹!
報告顯示,2017年專科應屆生、大學部應屆生、碩士研究所和博士研究所的平均起薪是呈很明顯的遞增趨勢的。(全國數據,北上廣勿噴)
弱弱地說,我TM又雙叒叕拖後腿了!
別攔著我,我要去學習,我要去深造!我要考研考博!我要升職加薪!!!
從這個數據里,我們也可以看到大部分大學生對於自己的第一份工作都會選擇將就——簽約薪酬都低於自己的理想薪酬。
對此,本君的看法是:夢想總是要有的,萬一見鬼了呢?
二、從專業對口度來看
人言道:男生長得好看有卵用,女生長得好看有屌用。那麼問題來了:我們學了那麼久的專業知識到底有啥用?
既然你誠心誠意地發問了,那我就大發慈悲地告訴你
——並沒有什麼卵用!(攤手ing)
數據顯示,僅1/4的應屆生就業崗位與所學專業直接對口,在之後的幾年,很多的人工作都會有變動,最後「學以致用」的人僅有5%!
君不禁深思:大學學的東西不能學以致用,那還學什麼?
——大學教會你的不只是專業技能,更重要的是學習的方法和為人處事的道理。
在專業對口度上,君還有另一個發現:學歷越高,對口比例越高。
突然想起奇葩說此前的一個話題「高學歷女生做全職太太是浪費嗎?」當時我對此的看法是浪費,因為培養一個高學歷人才,是會佔用社會資源乃至擠掉別人學習的機會的。
但是這個調查結果給了我新的認識:專業對口,從來就無關浪費一說,專業的價值在於它帶來的思考。
三、從性別來看
都說職場有性別歧視,這是不可避免的。
數據顯示,女生簽約的單位與理想單位一致度遠低於男生的,後者幾乎是前者的兩倍!
在薪酬方面,男女比例也有比較直接的對比,男女相差600元。
真是做人好難,做女人更難。
來,讓我們關愛我們身邊的女性盆友,為她們手動點贊!
四、求職耗時來看
第一份工作,大家都非常慎重,過半的人面試了3家以上的公司,有三成的人甚至面了6家以上的公司。
從前期準備到一面二面三面,單面群面,期間也消耗了我們大部分時間和精力。一個月都還算少了,那些找了三個月的孩子……熏疼ing!
五、畢業生最看重的福利
這是一道企業加分題,來,請學HR的寶寶們拿出小本子記下來,以後要記得為我們謀福利喲!
六、最有前途的行業
當然必須肯定是IT行業啊!
神吶,請賜我一個IT女神,帶我走向人生巔峰!
然後,時不時地賞個雞腿給我吃是極好的!
*圖片素材來源:香草招聘&新東方在線近日發布的《2017年應屆生就業報告》
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