3個細節，讓你成為公司更受歡迎的人

職場中，人人都想著升職加薪，然而能力不到這些事情都是紙上談兵。很多人，剛入職便羨慕領導的已有成就，殊不知領導也是歷經風雨一步步走過來的。

職場中，先做好自己往往比加薪更重要。當你能力提高，成為公司受歡迎的人時，升職加薪往往是順其自然的事情，但職場中最怕不踏實努力，而天天幻想升職加薪的人。

職場中，比加薪更重要的，是這3句話。

1. 不要貪功

eBay公司的CEO梅格.惠特曼曾說：「不要處處貪功，如果你周圍的人好事多多，好事最終也會降臨在你頭上。」

貪功是職場中的大忌，尤其對於職場新人，由於處處想贏得領導重視，不免走錯了路。貪功，雖然你可能一時拿到更多金錢，但丟失了公司人脈可謂得不償失。

剛入職時，我跟小軍在一家單位。我們單位是國企，人事關係複雜，小軍一心想得到領導重視，處處表現積極。

記得，有一次他主動請纓擔任新入職員工的聯絡員。在一次領導視察中，他負責統籌安排員工的發言。他為了贏得領導重視，便找了幾個優秀的同事讓其準備發言稿。

發言那天，大家表現都很好，得到了領導讚賞。領導誇讚小軍說：「你做的很棒，真是會協調組織的好員工。」小軍自誇道：「是領導教導有方，領導告訴我要認真負責，我便每天敦促他們努力寫發言稿，並積極聽他們綵排並提出修改意見。謝謝領導給的機會。」

領導很是高興，但底下的員工看出來小軍明顯是居功誇大。久而久之，小軍在組織活動基本無人響應，最終被他人孤立。真是貪功一時爽，一次毀一生啊。

不要貪功，是多少成功人士告訴我們的道理。然而由於人性的弱點及愛慕虛榮，很多人前仆後繼地跳進大坑。不貪功，讓你成為公司更受歡迎的人。

2. 把姿態放低

有些職場人，太把自己當回事，結果在職場中屢屢碰壁。

比爾蓋茨曾說：「這個世界並不在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。」

很多職場新人，剛畢業時，由於受到學校的庇護及家庭的關愛，在職場中自尊心極強。這些人往往在職場中稍有不順，便埋怨滿腹，有點委屈便自覺自尊心受損，肆意憤怒。其實，當你還不能提供價值時，請藏起那份自尊與自傲。

記得剛入職時，領導給我安排了一個嚴厲的師父。師父做事認真，對徒弟也要求嚴格，如今細細回想起來，十分感謝這段師父不耐其煩地嚴厲。

記得有次我由於馬虎算錯了一個數字，師父大加批評道：「你知道嗎？這一個數字會釀成多大的錯誤。我們是工程師，要懂得嚴謹，否則你終有一天自食自果。」當時有點不滿，心想：不就算錯一個數嗎，你至於這樣生氣嗎。

當時，自尊心受傷，但我並沒有反駁。現在想起來，才發覺那些師父的教導真的是未來最需要注意的地方。

有時候，工程師的一個數字將釀成巨大的失誤。幸好當時我放低了姿態，從而真正學習了師父教導的東西。如果當時我自尊心極強，跟師父對著干，我想現在受苦犯錯的仍是自己。

把姿態放低，這樣的人更容易成長進步，也更容易成為公司受歡迎的人。

3. 道歉要及時

職場中，有些時候我們不小心犯了錯，但道歉要及時，否則時間久了道歉數十次不如一次及時的道歉。

記得有次我要去公司總部處理事情，同事讓我幫忙順路提交一份文件。由於文件重要，同事叮囑必須正確送達。當時，公司總部離分公司20公里，乘車需要半個多小時。

那天非常忙碌，竟然不小心將文件忘記送達。回到分公司才發覺文件還在我手上，一時有點驚慌失措。我趕緊跑到同事那，說：「真不好意思，今天領導讓在總部處理的事情多，一時忙得暈頭轉向就忘記了你的囑託。不過，請你放心，我會現在就打的送過去。」

還沒等同事反應過來，我便打的去了公司總部，將文件送到給總部的人。回到分公司，汗流浹背。沒想到同事感動地一塌糊塗，從此我們就成了公司里的好朋友。

我將一次失誤轉化為一次獲得朋友的機會，就是因為道歉及時，行動及時。如果，我拖著不跟同事道歉，並理所當然地認為自己很忙，別人找我帶文件失誤也正常。如果如此處事，我相信在公司我的口碑不斷下滑，將影響未來的職場晉陞。

道歉要及時，行動要及時，這是彌補失誤的最佳措施，也是成為公司更受歡迎的人的一種途徑。

職場中，比加薪更重要的，是這3句話—不要貪功、把姿態放低、道歉要及時。做好這3個細節，可以讓你成為公司更受歡迎的人。

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