跳槽窮半年，改行窮三年！該不該辭職？

To be or not to be,

that is the question

不要再糾結了，下面一圖告訴你

10月過半了，大家是不是心思活絡了

想要外面看看機會呢？

先別著急！

上面的圖是否總結出了你的現狀，不管怎樣，辭職必須要考慮到位，謹慎，切勿一時衝動。

跳槽窮半年，改行窮三年。

以下內容是獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！

1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。

2.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

3.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！

5.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。

7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

如果換工作需要注意什麼？

換工作時可以從以下六個角度去思考：

• 名：職位高低；

• 利：收入高低；

• 興趣：所做的事情是否是自己感興趣的；

• 領導：直屬領導的風格；

• 團隊：所在的團隊的風格；

• 公司：企業所處的區間，是成長期還是衰退期

對於畢業生、2年內的同學，特別建議的選擇是，在一個不錯的團隊，做自己感興趣的事情，興趣是自驅力的唯一來源。

3年-5年的同學，建議是在一個不錯的平台，做感興趣的事情，因為你之前的工作經驗，需要到更大的平台去挑戰一下了。對於收入的部分，至少在職業早期，不應該成為你關鍵的考量點。

------來自三節課

換工作的最好時機，就是你在目前工作上的狀態和成就達到巔峰的時刻。

這個時候尋找下家，你的機會成本是最高的，所以你會最充分，最全面，最徹底的考慮自身價值和訴求，絕對不會委曲求全。你會用最嚴格苛刻的眼光來判斷下一家的機會。在這種自我感覺最好的狀態下尋找的下一個機會，才有可能全面超越現有的工作。

如果處於目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再離開，是很難把自己對下一家的要求提升到100%標準的。如果下一個工作在某方面正好彌補了現有工作的缺憾，這一點會被下意識地不成比例地放大，導致整體判斷上可能出現偏差。 但是能做到這一點的人在現實生活中很少。

------來自楊昆

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