萬科否認降薪：稱只是調整薪酬結構 與深鐵無關

萬科股權之爭接近收官之際,公司另一薪酬調整舉措又引發關注。

近日,一封萬科內部員工信件顯示,「面對地產『黃金時代』的結束,公司更加強調真實價值創造,集團薪酬政策將據此進行分步調整。」

坊間流傳,萬科員工季度獎金將大幅降低,年終EP(經濟利潤)獎金的發放規則也將修改。

還有觀點將此次調整與深鐵成為萬科第一大股東聯繫起來,認為萬科被國資大股東管控而要減薪。

對此,接近萬科的人士表示,公司薪酬調整體系確實將要調整,但並非降薪,目前還未有確定方案。

萬科表示,1、公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務,適時調整薪酬激勵政策,這是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關係;2、本次調整的方向,不是降低薪酬,而是調整結構和發放節奏;3、調整導向為更加鼓勵真實價值創造,鼓勵把蛋糕做得更大,讓全體股東獲得更高回報的同時,員工獲得與業績匹配的收入,保證公司持續健康發展。

21世紀經濟報道了解到,相比房地產行業其他公司而言,目前萬科員工薪酬結構中,季度獎和年度獎金佔比較高,但萬科員工的整體收入,並非行業高位水平,高管薪酬更遠遠低於恆大等民企。

而在房地產行業集中度上升背景下, 碧桂園、融創、 華夏幸福等房企展開挖人行動,給出的薪酬增長50%甚至翻倍。萬科此次將如何調整薪酬,備受關注。

另根據萬科公司章程,薪酬政策要經過動董事會、薪酬委員會審議通過,深鐵雖成為萬科第一大股東,但目前尚未進入董事會,不可能對薪酬政策施加影響。(記者:張曉玲 黃昱)