簡歷消亡的大數據招聘時代，這6個特質讓你脫穎而出

招聘一直以來是作為一門藝術存在的，但是它正逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作與工作產品基本上都是數字化的，有時你甚至不需要簡歷。公司可以輕易地通過互聯網搜索到應聘者職業生涯的潛在數據，將大數據技術應用到多年的員工調查和測試中，甚至從專門設計的遊戲中獲取新數據。

「關於某個人是誰，做什麼工作等信息其實早已存儲在他們的硬碟、Evernote、box.net賬號或者Dropbox雲賬號中了。」人才搜索企業Talentbin的首席執行官Peter Kazanjy說。

簡歷正在消亡。與此同時，大學排名和成績也已不再那麼重要。2013年，谷歌人員分析部門的副總Prasad Setty就曾表示，谷歌長期篩選應聘人員的兩項指標——美國學術能力測試（SAT）成績和大學平均績點——已經無法評估一個人的成就了，而且「不會再被當作重要的招聘標準」。Knack公司的CEO Guy Halfteck也認為，學校排名和個人平均績點對於人本身以及潛力而言並不是很有意義，以此來量化成功是不具有影響力的。

為了找出成功和創新員工有哪些特徵，Knack將先進的數據分析工具和遊戲結合在了一起，通過一系列遊戲實時觀察目標對象的實際行為和表現。由於計算機可以從用戶參與遊戲的每一個瞬間獲得有用的數據，15分鐘遊戲就足以創造100萬位元組的數據。因此領導者最終獲取到的不只是完美的簡歷，更有應聘者的社交能力、適應力、情商等多方面信息。

在大數據面前，應聘者無處可藏。而以下這6個特質，或許可以助你脫穎而出。

適應力

對於每份工作來說，「學習敏捷」都是一種重要品質，這是指迅速學習並主動採取行動的能力。「公司想要的是一個能快速適應新環境、在挑戰中蓬勃發展、願意學習新東西的人。」 在德勤諮詢公司創始人喬希·貝辛看來，那些表現最好的人不是需要被告知需要做什麼的人，而是那些喜歡挑戰的人，他們自己尋找資訊，並快速適應環境。遵循指令的人是可以被取代的，只有那些能投入新環境里並茁壯成長的人才真正有價值。

心理韌性

Kenexa公司首席營銷官Tim Geisert說:「在大多數人心目中，一個好的銷售人員必須是一個外向的人，擁有良好的人際關係和友好態度。這隻說對了一部分。我們從數據中發現，實際上還有一種比其他特質都重要的潛在特質，那就是所謂的『情感勇氣』。」擁有「情感勇氣」的人心理韌性強，他們能夠以積極，樂觀的態度來迎接生活中的挑戰，更容易擁有幸福和滿足的生活。

社交能力和情商

每一份工作中，社交能力都是成功的主要因素之一。如果你提出一個有創意的想法，但是你沒有辦法說服別人，它可能就無法實現，而這並不是創造力的問題。

「我們所做的每件事，以及公司計劃，都需要與他人互動。」Halfteck認為，無論你是創新者、醫生、老師、零售商，或者銷售人員，你的社交能力都能讓你巧妙地管理各種社會狀況，回應他人，理智地釐清社會情況及其背後原因。「社交能力可以將表現更好的人從群體中區分出來。」

不同的文化背景

據喬希·貝辛介紹，一家石油公司對石油生產領域裡突圍並獲得成功的人進行分析后，得到了令人驚訝的結果：大部分成功者都是在一個聚集不同類型的人的環境中長大，他們的父母都擁有多元文化或者國際經驗。而當這家石油公司以傳統方式找到的那些擁有石油學位、良好學術資歷的應聘者，卻未能從中發現成功者。

態度友好

與喬希·貝辛合作的一家影院嘗試通過訓練來提高每個員工的服務水平，但6到9個月的培訓並沒有產生效果。最終，人力資源部門負責人發現，關鍵不在培訓，而在於人本身。隨後，該公司的招聘標準從以往成績、學歷和學位調整為快樂個性、友好的態度，喜歡服務他人。這個改變給他們帶來的回報是數百萬美元。

專業度

越來越多的僱主開始尋找所謂的被動應聘者。他們相信那個沒有主動找工作的人，或許就是最佳人選。當然，如果你專業度不夠，也很難被找到。招聘人員越來越依賴數據、技能和資格來決定誰來面試，並找到合適的人選，而不再是費神地篩選幾百份簡歷。因此簡歷寫得再漂亮，還不如提高自己的專業水平。